中国农业科学院杰出人才管理实施细则

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1、中国农业科学院杰出人才管理实施细则第一章总　　则第一条为规范我院杰出人才工作管理，确保各项待遇的落实，营造良好的科研和学术环境，根据《中国农业科学院杰出人才招聘实施办法》、《关于杰出人才招聘工作的补充通知》的有关精神，制定本管理实施细则。第二条对杰出人才的管理坚持院、所两级负责、以所为主的管理体制。杰出人才的人事和档案关系放在用人单位。院负责对其宏观调控和考核指导，研究所负责日常管理，院有关部门与研究所共同做好各项待遇的落实工作。第三条对杰出人才实行“能进能出、能上能下”的动态管理机制。按照“合同管理、目标

2、管理”的要求，定期进行严格的考核。在分配上，贯彻“按劳取酬、多劳多得、效率优先、兼顾公平”的分配政策，采取“年薪保底、上不封顶”的做法。第二章　　接收和日常管理第四条　经专家评委会评审通过并报院党组批准后，院人事局要做好杰出人才的联络、协调和岗位落实工作。研究所要做好杰出人才体检和接收工作。并按照国家和地方政府以及我院的有关规定，共同做好调动手续办理，落实本人及家属户口等。第五条一旦杰出人才被正式聘用，研究所要及时与其本人签定聘用合同。合同内容应包括服务期、聘期、受聘岗位、工作目标及任务、双方的权利和义务、

3、合同的变更与解除、违约处理ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember15

4、等。第六条对国外、院外调入我院的杰出人才，院、所要做好其户口调入、家属随迁、子女入托和上学等工作，根据其配偶所学专业、个人意愿以及单位实际情况，协助或妥善安排好工作，个别确实无法安排的，杰出人才所在单位应按当地政府出台的最低生活费标准，发放生活补贴。第七条各研究所要根据杰出人才的岗位级别、研究方向和院、所实际情况，拟定与本人岗位相符、切实可行的聘期工作目标、期中工作计划及年度工作任务，报院杰出人才公开招聘工作领导小组批准后付诸实施。工作任务和目标要明确、具体，并尽可能量化。第八条根据院有关规定，一级岗位杰出

5、人才至少履行10年，二、三级岗位杰出人才至少履行8年服务期。同时本人应服从院、所领导，遵守国家法律和我院各项规章制度，对不能履行服务期合同的，按违约处理。第九条杰出人才服务期未满本人坚持要求调离我院的，必须连同其配偶一并调离。对杰出人才本人擅自离职其配偶又不办调离手续的，单位有权予以辞退。第三章科研经费和条件支持第十条ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully"

6、.IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember15院、所两级都要为杰出人才创造良好的科研和工作条件。院保证杰出人才的科研启动费和仪器设备费，研究所要保证提供科研用房、试验条件和配备助手。杰出人才在聘期间所获得的科研成果，其所有权归研究所，成果推广、开发转化收入等，按照

7、国家和院、所有关规定进行管理。第十一条杰出人才在确定自己工作目标的同时，应根据科研工作需要和研究所现有实验条件提出具体实验室建设、仪器设备购置方案，研究所要组织对其方案进行研究论证，并结合科研体制改革和学科重组的机遇，对现有仪器设备资源进行必要的调整和完善，避免重复购置。院计财部门将根据各研究所提出购置方案进行审议落实。第十二条一、二级岗位杰出人才科研启动费，按院规定的比例，在签定聘用合同并明确经费使用方向后，由院承担的将分两次划转到研究所，由研究所负责管理。该经费只能用于杰出人才组织重大科学研究的前期性工

8、作，并且要有年度计划，任何单位和个人都不得挪作他用。第十三条对被评聘为杰出人才的所级领导，考虑其工作的实际情况，院只按规定给予相应的工资、住房等待遇，科研启动费和仪器设备费不再予以资助。第四章　　工资和有关待遇第十四条按照《院杰出人才招聘实施办法》要求，杰出人才的工资管理实行“年薪保底、上不封顶”ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Im