中国科学院关于引进国外杰出人才和

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1、中国科学院关于引进国外杰出人才和招聘海外知名学者的管理办法第一章总则第一条按照国务院关于中国科学院实施知识创新工程的决定精神，根据我院知识创新工程三期（以下简称“创新三期”）的总体部署，为进一步提高队伍的创新能力，充分发挥我院在国家创新体系中的骨干和引领作用，不断提升我国在世界范围的学术地位和竞争实力，在创新三期，在我院继续实施引进国外杰出人才和招聘海外知名学者计划。第二条引进国外杰出人才（以下简称“杰出人才”）计划是指引进到我院长期工作的海外杰出人才；招聘海外知名学者（以下简称“知名学者”）计

2、划是指招聘短期来我院工作的海外知名学者。第三条人才引进必须坚持德才兼备，实行按需设岗、公开招聘、严格考核、择优支持、契约管理、动态调整。第二章目标和条件第四条在创新三期，计划引进500名左右的杰出人才和招聘200名左右的知名学者。第五条引进的杰出人才，应是具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来华或回国定居的专家学者。同时，还需具备以下基本条件：1.具有博士学位；2.获得博士学位后有连续4年以上海外科研工作经历，一般应在国外获得助理教授及以上职位或其他相应职位；3.独立主持或作为主要骨干参与过课题

3、（项目）研究的全过程并做出显著成绩；4.在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果；5.在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过多篇有影响的论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利等，其研究水平足以担当招聘单位的学术带头人；6.恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人，具有为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。第六条为充分发挥海内外

4、优秀人才的团队作用，促进我院交叉学科、新兴学科的发展，并在一些领域前沿的基础研究和技术创新方面实现重大突破，创新三期将以团队引进方式继续招聘海外知名学者短期回国工作。知名学者应具备以下基本条件：1.在海外著名高校或科研机构获得副教授或相当于副教授及以上职位；2.取得过国际同行公认的重要研究成果，发表过多篇有重要影响的学术论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利等；3.能够把握学科发展方向，提出创新性构想，并能够带动研究团队做出具有国际先进水平的创新成果；4.确保在受聘期间能经常参加团队实质性的合作

5、研究，并且每年回国工作时间累计不少于3个月，受聘期间不得在国内其他单位兼职；5.诚实守信、学风正派、乐于奉献、崇尚科学精神，愿意通过合作，促进科学发展，实现为国服务。第三章设岗要求第七条杰出人才岗位的设置必须与科技创新基地建设及研究所的科技目标、学科发展相结合，与全院的科技布局相结合，优先保证新兴学科、交叉学科、重点学科、重大攻关项目、重点实验室及大科学工程对人才的需求。知名学者的岗位应结合院“创新团队国际合作伙伴计划”设置，知名学者为该计划支持的“创新团队”的海外核心成员。第四章岗位职责第八条

6、杰出人才和知名学者的岗位职责是：1.正确把握学科的动态和发展方向，提出具有基础性、战略性、前瞻性的研究布局和项目，带领一支团队在本学科领域从事具有国际水平的科学研究工作。2.积极推动国际学术交流，带领团队与国际先进科研机构和大学开展富有成效的合作研究。3.杰出人才聘任期间，应面向国家重大战略需求和国际科技前沿，积极参与社会竞争，争取和承担国家重大科技任务与项目；取得国内外同行关注的科研成果；培养优秀人才，建设一支具有较强创新能力的科技团队。4.知名学者应通过与国内优秀科学家的密切合作，并通过网络

7、、国际会议、联合培养研究生和接收国内学者访问等方式，为促进科技创新人才成长和高水平科技成果的产出做出实质性的贡献。第五章组织机构第九条院成立“引进国外杰出人才”领导小组（以下简称“领导小组”），成员由主管院领导、有关专家及相关部门的领导组成，并邀请财政部、科技部的主管部门领导参加，负责对杰出人才计划和知名学者计划相关事宜的决策和指导。领导小组办公室设在人事教育局，负责日常工作。第六章招聘程序第十条杰出人才的引进按以下程序进行：1.为引进杰出人才设置创新研究员岗位。各单位根据科技目标，特别要针对新

8、兴学科、交叉学科和院重大项目对杰出人才的需求，提出招聘岗位设置方案；科技创新基地和相关专业局根据院战略部署和科技布局的调整等情况对各单位拟招聘岗位进行复审；经领导小组审议确定后，通过有关媒体向海内外公开发布。2.各单位根据公布的岗位组织招聘。院建立由院内外专家组成的评审专家库（以下简称“专家库”）。招聘单位根据专业要求从专家库中选取专家组成招聘委员会（由7－11位专家组成，其中院外专家应占1/3以上，年轻专家和管理专家应占一定比例），招聘委员会名单需报领导小组办公室审核通过后，方可进行招聘。招聘