村“两委”换届选举工作的调研报告

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1、村“两委”换届选举工作的调研报告村“两委”换届选举工作的调研报告 　　为做好XX年的村两委换届选举工作，近期，恭城县组织专门人员深入全县9个乡镇及部分村屯，对往届村两委换届选举的主要做法、存在问题进行了专题调研，针对存在的问题，对做好今年的换届选举工作提出了一些建议和意见。 一、村两委班子结构基本情况 　　村两委班子现状：XX年村“两委”换届后，全县117个行政村共选出“两委”成员1224人，主要干部平均年龄岁，涕妇女干部131名，仅说占11%。其中村委成袭员618人，35岁以条下的98名，仅占%，

2、狸高中以上文化程度23艰7名，占%；支委班子峨成员606人，35岁碱以下的104名，占%伦，高中以上学历的27猩7名，占%，村党组织崖委员与村委会成员中交欲叉任职的有298名，闪其中由村书记兼任村委兵会主任的35名，占%番。总体来看，村两委班堕子的年龄结构、文化结奉构比XX年换届前均有舶所改善，但与新形势、怎新任务的要求相比，仍港没有最大限度地实现班绦子整体优化的目标。 二元、主要做法 （一）提前肇谋划，确保调查到位 　早　俗话说：磨刀不误砍永柴工。在村级组织换届术选举工作中，恭城县始锭终坚持突出一个

3、“早”盔字，未雨绸缪，做到早杭谋划、早安排、早实施诺，全面掌握各种动态，弗科学部署前期准备工作拳，严密制定工作方案，贞为搞好村级组织换届工钟作打下良好的基础。一章是抓好换届前的调查摸扩底工作。在换届选举准歇备工作阶段，该县要求鲤各乡镇提前深入各村调歼查摸底，摸清各村“两早委”班子情况、党员干囊部情况、群众认可度情在况以及村情民意等情况偏，为换届选举工作提供绪决策依据。同时，通过墟采取民主测评方式，掌郊握广大党员和群众对本覆村两委主要领导工作实瞎绩的评估，把握党员、何干部、群众的思想动态亦，做到心中有数

4、。二是以开展集中整顿。对排查盈出的可能会影响换届选圆举工作的重点村、难点紊村，依次建立台账，及窑时研究对策，分类进行恫集中整顿，及时化解可椰能影响村级组织换届选矛举工作的各种不利因素舅。对排查出的软弱班子渝和严重影响换届选举的豫问题班子，由乡镇党委旺、政府提前介入，本着秀“一村一议”、“一村氖一案”的原则，对一些密历来问题比较多的村，耗派专门工作组加强重点盯指导，认真制定工作预济案，为两委换届选举工胰作的开展赢得主动权。睦 （二）加强培训，确保胃指导到位 　　为抓好“峪两委”换届选举工作，敲真正选准配

5、强“两委”萍班子，使各工作组能真爵正发挥指导作用，该县儒以加强培训为突破口，刨确保指导到位。一是实蔗行工作例会制度，在选诞举工作的每个阶段，县坛下派工作指导组都要按固时召开工作例会，互通浴工作进展情况。二是强俺化对村“两委”班子的闯培训。三是强化对村级肘选举工作骨干的培训。影通过扎实抓好培训，做秘到人人都是明白人，确斩保了依法选举的程序一贴项不少、党员和选民的踊权利一项不漏、该遵循谜的原则一个不变。 （三师）营造氛围，确保宣传柔到位 　　一是采取拉横正幅、贴标语、办专栏、有出简报等形式加强对村侦两委换

6、届工作的宣传。藕二是利用远程教育网络掀的优势，采取视频点播迅滚动宣传的方式，宣传鹏“两委”换届选举的目污的、意义及方法步骤，潮村干部交叉任职条件等屿重要内容。三是将“两通委”换届工作与全县各竿项中心工作紧密结合，恿利用召开各种会议和调帕研走访的有利时机，在生全县各村屯对村“两委方”换届工作进行铺天盖俱地的培训，使“两委”预换届宣传工作深入人心连，确保宣传不留死角。眨 （四）严格把关，确保邓程序到位 　　1、坚持丹四公开，营造良好的竞银争氛围。在选举过程中哦始终坚持做到四公开：肪一是公开任职条件，在邪后

7、选人推举前，对村两匝委成员的任职条件，包油括年龄、文化程度、政臭治素质、组织能力、致贡富本领等进行张榜公布位；二是公开候选人姓名官，对民主推荐预备候选厢人坚持不带框、不画线摆，按照得票多少或者一吴定的比例张榜公布；三输是公开竞职演说，要求兄候选人必须在选举大会噎上逐一发表竞职演讲，旺现场回答党员和群众提撕问；四是公开选举结果血，在选举大会上，做到杆当场计票，当场唱票，诈当场宣布选举结果。通殷过采取以上措施，营造胶了一个公开、公平、公囱正竞争的氛围。 　　2刻、把好五关，严格依法柬依规办事。一是把好资祭

8、格审查关，保证候选人即素质。正确引导群众按踊照“双高四强、四不选欲”条件推荐后选人。即凋把那些将政治素质高、闰群众威信高、工作能力州强、法制观念强、民主淖意识强、致富带富能力亿强的人选进村两委班子题，同时做到“四不选”债，即对不积极贯彻贯彻刘党在农村的方针政策，揣与上级党委、政府消极孕对抗的人不选；作风霸硒道，拉帮结派，影响团牲结的人不选；违反村规豁民约、有明显劣迹或违猿法行为的人不选；个人鸭虽富但带富能力不强、渤思想品质不好的人不选涡。在坚持“双高四强