工资按比例增管理长须写进合同

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1、工资按比例增管理长须写进合同　　今年市总工会将重点针对保安、家政、护工三大行业开展行业协商，并力争年内出台行业工资指导标准。标准拟规定，相关企业与工会或职工代表签订集体合同时，必须写进“企业实现经济效益的增长，职工工资按比例增长”一项。　　将在海淀先试点　　市总工会权益部部长黄伟说，为解决中小企业签订合同难的问题，今年市总工会将重点从区域、行业开展工资协商入手，通过行业协商确定行业工资指导标准，各企业遵照标准协商执行。目前，市总工会正在进行相关调研，家政、保安、护工三大行业工资标准将力争年内率先出台。　　他表示，正在酝

2、酿的三大行业工资标准，由于三大行业情况不同，推进的方式也不相同。保安行业重点在于派遣一个保安应收多少钱、保安公司支出、保安员的工资待遇等方面；而本市家政服务员已达37万人，市总工会将在海淀区进行区域行业试点，按照月嫂、育儿嫂等岗位不同、内容不同，提出收入标准；北京的大型护工公司只有5家，因此要充分调研护工的工作量、强度、时间，并摸清护工公司的运营成本等。　　3个即将出台的标准拟规定，相关企业与工会或职工代表签订集体合同时，必须写进“企业实现经济效益的增长，职工工资按比例增长”一项，且增长水平要高于物价水平，使职工工资购

3、买力保值增值。其中，增长的比例可根据行业特点、双方协商来决定。　　据了解，目前北京有1.8万家企业的179万职工通过工资集体协商，但“职工工资按比例增长”这一关键词，只有三成企业写入了工资专项协议。行业工资标准出台后，“职工工资按比例增长”将必须写入合同。　　标准具法律效力　　“区域性行业标准是指导性的。”黄伟表示，但按照《劳动合同法》，区域性的行业标准具备法律效力，如果企业不遵守，政府部门可督导其改正。同时，该标准出台后，劳动者可据此对自己的工作环境、待遇等有一个更好的判断，并能更好地维护自己的权益。　　据了解，目前

4、工资集体协商难以推行、推行水平较低的原因之一，很大程度在于职工素质和主动维权意识不够，导致劳方谈判能力较差。目前，市总工会已组建了由工会干部、人事劳资干部、律师等129人组成的工资指导员专业队伍，通过模拟演练等学习，提高工会方协商谈判能力，将对家政、护工、保安、保险代理员、劳务派遣工等特殊群体，结合实际需求和愿望开展工资协商。　　“月收入低于1100元的职工，将是工资指导员帮助的主要对象。”黄伟说，这些企业多是劳动密集型企业，工资指导员将了解企业具体情况后进行具体分析，并可向相关一级政府建议是否可以通过“化税为薪、让税

5、提薪”的方式，为企业职工争取相应的利益。　　-相关背景　　劳动争议同比增五成　　黄伟介绍，去年以来本市劳动争议和劳动纠纷中的集体争议显著高发。去年劳动仲裁部门受理各类劳动争议案件同比增长近五成。其中，因劳动报酬引发的争议最多，约占案件总数的60%.　　很多企业采取种种方法变相违规操作，或将本市最低工资标准作为企业的职工工资标准，或通过提高劳动定额标准等办法迫使劳动者延长工时，变相压低劳动者的工资水平，或将向劳动者提供的伙食、住宿等待遇都计入工资之内，致使劳动者权益受损。时间管理（TimeManagement）目录1什么

6、是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念--GTD4时间管理的十一条金律[1]5时间管理案例分析5.1案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]5.2案例二：时间管理的小故事[3]5.3案例三：时间管理——华为成功之宝[4]6几款在线的时间管理工具7参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。　　一、无法管理外在的要求？应接不暇　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作

7、去做别的事情。　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。　　二、做事没有方法？阅历　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有

8、效率的方法。　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？　　三、周围干扰因素？自控　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都