吉林省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见

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1、吉林省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见　　篇一：吉林省公务员工资制度改革实施意见　　吉林省公务员工资制度改革实施意见　　（吉政办发[XX]39号）　　各市(州)人民政府，长白山管委会，各县(市)人民政府，省政府各厅委，各直属机构：省人事厅、省财政厅制定的《吉林省公务员工资制度改革实施意见》、《吉林省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》、《吉林省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》《吉林省完善艰苦边远地区津贴制度实施意见》、等4个实施意见已经人事部、财政部批复同意，现印发给你们，请

2、按照执行。　　吉林省人民政府办公厅　　二00六年十二月五日　　吉林省公务员工资制度改革实施意见　　根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发[XX]22号)，人事部、财政部《关于印发＜公务员工资制度改革实施办法＞的通知》(国人部发[XX]58号)、《关于印发＜关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见＞的通知》(国人部发[XX]88号)文件精神，制定本实施意见。　　一、实施时间及范围　　改革公务员职级工资制、完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制，自XX年7月1日起实施

3、。本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，XX年7月1日在册的正式工作人员(XX年6月30日前已到达国家法定离退休年龄，未经省委批准留任的人员除外)。　　二、职级工资制的实施　　列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。公务员基本工资构成由现行职务工资，级别工资，基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。　　职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工

4、资标准(附件1)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。　　级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别(附件2)，每一级别设若干个工资档次(附件3)。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。　　(一)套改工资的办法。　　职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。　　级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定(附件4)。　　现任职务，是指按干部

5、管理权限由任免机关正式任命的职务。　　任职年限，是指从正式任命现任职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至XX年的年限(只适用这次工资制度改革)。公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。　　套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除　　1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限，折算的工龄不计算为套改年限。工作年限是指从本人工

6、作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至XX年的年限(只适用这次工资制度改革)。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，

7、按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。　　公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。公务员套改的级别和级别工资额低于相

8、同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额；套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。　　(二)正常晋升工资的办法。　　1．晋升职务增加工资。　　公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。