登峰国际股份有限公司20150803二修

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1、登峰國際股份有限公司2015/08/03/二修工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法一、登峰國際股份有限公司(NOVA資訊廣場)為提供受僱者、派遣勞工及求職者技術生及實習生免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之範例，訂定本措施。二、本辦法所稱之性騷擾，指員工於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或

2、主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下：（一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。（二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。（三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。（四）強制性交及性攻擊。（五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。三、本公司應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施；受

3、僱者於非雇主或主管所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知受僱者。四、本公司應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練或工作坊中，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。五、本公司應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。申訴專線電話：02-25161234#103申訴專用傳真：02-25181768申訴專用信箱或申訴電子信箱：rui@nova.net.tw六、本公司應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強同仁有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。7

4、5一、本公司於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並注意下列事項：（一）保護被害人之權益及隱私。（二）對所屬場域空間安全之維護或改善。（三）對行為人之懲處。（四）其他防治及改善措施。二、本公司設置工作場所性騷擾申訴處理委員會，由雇主與受僱者代表共同組成負責處理工作場所性騷擾申訴案件。申訴處理委員會置主任委員一名，並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得另指定其他委員代理之；置委員三人至七人，其成員之女性代表不得低於二分之一，並視需要聘請專家學者擔任委員。派遣勞工如遭受本公司員工性騷擾時，本公司將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。三

5、、性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位應做成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：（一）申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。（二）有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。（三）申訴之事實及內容。申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四日內補正。逾期不補正者，申訴不予受理。四、工作場所性騷擾申訴處理委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。五、工作場所性騷擾申訴處理委員會應有

6、委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出席委員之同意始得做成決議，可否同數時取決於主席。六、本委員會之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗者協助。七、工作場所性騷擾申訴處理委員會調查性騷擾申訴，應以不公開方式為之，調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員，對於知悉之申訴事件內容應予保密；違反者，主任委員應終止其參與，本公司並得視其情節依相關範例予以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘任。八、本公司調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之：（一）性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益。75（一）性騷

7、擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。（二）被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。（三）性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請相關學識經驗者協助。（四）性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。（五）調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。（六）處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或