周口人事考试网：公务员面试测评标准：结构化面试评分表样例之一——华图教育

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1、http://zkoukou.huatu.com公务员面试测评标准：结构化面试评分表样例之一重磅消息：凡是河南华图QQ群成员报班均优惠100元，推荐QQ群:166582774、389289834、259862358【限公职类考试省考、政法干警、招警、国考、选调生】　　面试测评标准，就是考官据以评定考生成绩的尺度。面试测评的根本目的，是要衡量考生的能力素质、资格条件是否符合拟任职位对人员的要求，符合到什么程度，不符合到什么程度。而考生的能力素质、资格条件，是通过考生在面试中的言语和行为表现来体现的，考官将考生的表现

2、与职位的要求相对照，并对二者相一致的程度给出一个数量化的描述，这就是面试评分的基本思路。因此，面试的测评标准包含着三方面的内容：一是测评指标，即反映考生素质、资格的典型行为表现;二是水平刻度，是描述这些行为表现所体现能力、素质或资格条件的数量水平或质量等级的量表系统;三是测评规则，即一定水平刻度与一定行为指标之间的对应关系。　　表结构化面试评分表样例之一序号 07 姓名 陈志谦 性别 男 年龄 30 文化程度 研究生 报考部门 人事部 面试要素综合分析言语表达应变能力计划、组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控

3、制求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表权重17 17 14 14 13 10 7 8 观察要点周口华图教育：八一路一峰生活家园斜对面万果园超市5楼报名电话：0394—8383883/8688160http://zkoukou.huatu.com对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。 理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富逻辑性；能理解并具有一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。 有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定考虑问题周到。 依据部

4、门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清冲突各方面关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做决策；调配、安置人、财、物等有关资源。 人际合作主动；理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识)；人际间适应；有效沟通(传递信息)；处理人际关系原则性和灵活性结合。 在较强的刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。 兴趣与岗位情况匹配；成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况匹配；认同组织文

5、化。 穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。 满分10 10 10 10 10 10 10 10 要素得分A 9 B 9 C 8 D 7 E 8 F 6 G 5 H 10 考官评语各方面综合素质好，可塑性强，潜力大。易激动，朴实，但不够成熟。对机关低收入状况估计不足，求职动机似不够明确，应通过考核多加了解。建议考核录用。　　  　　 　　 　　 　　 　　 考官签字：刘金融　79.5分　　2000年8月8日 　　评分说明：1、对每一评分要素，考官按0～10给分。表现好的给8～10分;一般的给4～7分

6、;差的给0～3分。2、总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H周口华图教育：八一路一峰生活家园斜对面万果园超市5报名咨询电话：0394—8383883/8688160周口华图教育：八一路一峰生活家园斜对面万果园超市5楼报名电话：0394—8383883/8688160http://zkoukou.huatu.com周口华图教育：八一路一峰生活家园斜对面万果园超市5楼报名电话：0394—8383883/8688160