部门决算项目绩效自评结果

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1、部门决算项目绩效自评结果我部门在2017年度省级部门决算中反映所有项目绩效自评结果。一.综合业务管理专项经费项目绩效自评综述：项目全年预算数为1268万元，2017年项目资金实际到位1264.74万元，执行数为1189.25万元，完成预算的94.03%。主要产出和效果：一是我厅积极落实城乡居民养老保险政策；完成年度专项检查任务及经济责任审计和内部管理审计、做好大学生等重点群体就业创业、及时处理信访件、高技能人才选拔等工作，不断促进党员干部精神境界、道德境界和思想境界的提升。各项产出指标除了编印发放2016年人社政策法规汇编、行政审批服务事项、新增高技

2、能人才、缴费人数、职业培训指标以外，其余指标均已完成；二是为经济社会发展提供技能人才支撑队伍、提高执法能力建设、党员干部在人社事业发展中起到促进作用，实现医保城乡统筹、城乡统筹医保待遇统一全覆盖。创业大学生、劳动保障检查服务对象满意度为90%，其余服务对象满意度均达到95%以上。发现的问题及原因：34一是因年初绩效目标设定与年度计划安排未对应造成目标未完成，年初绩效目标照搬往年数据，未结合项目实施单位当年工作任务数量设定，绩效指标设定太繁琐，过于注重量化；二是相关项目职能部门没有正确认识预算绩效管理机制，包括对预算编制阶段、执行阶段以及评价阶段在内的

3、多个预算管理体制阶段，执行力度不强，缺乏量化分析；对绩效工作了解还不够深入，对单位绩效还不够不重视，各单位预算绩效管理工作的主动性、参与绩效评价的积极性需进一步提高。下一步改进措施：科学设置绩效目标及指标。在年初制定绩效目标时，充分考量相关影响因素，强化事前准备工作，完善指标体系建设。2017年度综合业务管理专项经费项目绩效自评表项目名称综合业务管理专项经费填报部门湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省劳动保障监察总队项目资金（万元）全年预算数（A）实际到位数（B）全年执行数（C）执行率（C/B)年度资金总额：12681264.741189.2594.0

4、3%其中：省级财政补助12681261.761186.2794.02%其他资金（包括结转结余）02.982.98100.00%年度总体目标年初设定目标全年实际完成情况目标1：人力资源社会保障依法行政水平进一步提升目标2：行政审批服务事项办理进一步提速增效。目标3：完成2017年度社保基金预算和2016年社保基金决算编审工作；完成2017年度人社统计报表和专项统计调查任务。目标4：做好大学生等重点群体就业创业工作。目标5：加大高技能人才队伍建设力度，提高职业培训的针对性、有效性，深入推动技工院校改革发展，夯实各项基础工作。目标6：贯彻中发﹝2015﹞1

5、.不断加强和改进制度建设，夯实法治建设基础。历经一年多的努力，《湖北省社会保险基金监督办法》通过省政府规章立法，成为我省人社领域地方立法又一重要成果，进一步完善了人社政策法规体系。2.不断提升我省人社系统行政审批服务水平。全年服务窗口共办理各类行政审批事项202件、行政服务事项12.44万件，均在规定时限内办结。3.根据人、财两部部署，圆满完成全省2016年社保基金决算编审工作。4.顺利召开全省就业创业工作和失业保险推进会，开展就业创业调研，研究制订更加积极的就业创业政策，全省就业创业工作稳步推进。3410号文件精神开局有力，指导推动各地以此为契机，

6、争取党委政府更加重视支持协调劳动关系工作。目标7：落实城乡居民养老保险政策工作目标。目标8：完成年度专项检查任务及经济责任审计和内部财务管理审计。目标9：2017年底劳动人事争议仲裁结案率达到90%，劳动人事争议调解成功率到达60%，建设省本级规范仲裁庭。5.推进工伤保险制度改革，省人社厅、省住建厅、省安监局、省总工会、省地税局共同制定《关于下达2017年湖北省建筑业工伤保险扩面工作目标任务的通知》等8个文件，圆满完成“同舟计划”。大力推进事业单位、中小微企业和有雇工的个体工商户参加工伤保险，提前完成全省工伤保险年度扩面征缴任务。6.全面推进全省劳动

7、关系和收入分配工作。稳步推进国企负责人薪酬制度改革，加强各市州薪酬制度改革指导，创建全国和谐劳动关系综合试验区取得实质进展。7.加强技能人才的培养、选拔、激励、表彰和待遇等方面工作，推进技能强省工程稳步实施，努力建设知识型、技能型、创新型劳动大军。目标10：全国贯彻落实鄂办发[2016]74号文件精神，加强全省农民工工资拖欠问题治理；创新执法检查方式，建立“双随机”检查制度，实现执法全过程记录；加强诚信体系建设；继续加强全省劳动保障监察执法能力建设。目标11：履行派驻机构“前哨”之责、“阵地”之责、“出彩”之责、“护林”之责，强化担当，专于监督、敢于

8、监督、善于监督，及时发现问题、报告问题、处置问题。目标12：做好老干部服务管理工作，落实好老干部政治、生活待