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时间:2018-10-01
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1、参加集体活动后的感想 通过在这次的活动中,你学到了什么?有什么感想?下面品才网小编为您整理了参加集体活动后的感想,希望对大家有所帮助,欢迎大家阅读和参考。参加集体活动后的感想 XX年12月2日,为了迎接新人的到来,为了增进部门人员之间的关系,业务2部、3部、4部、5部、7部的经理联合起来举行了一次聚餐及唱K活动。 为了丰富员工的业余生活,为了增进员工之间的感情,每个公司都会不定时的举行一些活动。这一次的聚餐,是我们新员工来到网盛的第二次集体活动。第一次是为了庆祝我们成功通过培训,成为网盛这个大家庭的一员,而第二次是部门经理自费
2、为了迎接我们的到来而举办的。 因为是刚刚从校园周出来的新人,对于工作,对于生活,对于这个陌生的城市还有太多的不适应,太多的拘谨。又因为是毕业后的第一份工作,我们都抱着大学生的那种激情,那种憧憬,这些情绪碰在一起的时候就会五味陈杂了。但是,这次聚餐却给了我们额外的收获!在聚餐的时候,老前辈和我们一起分享他们的成长历程,分享他们当时是怎么走过来的,分享他们的经验,这让我们新人找到了一种亲切感——因为他们当时也和我们一样,从一个青涩的大学生走出校门,步入社会,经历着种种不适到现在能很好地适应这个社会,能把业务做得很好。虽说这只是一个聚餐
3、,但在这过程中我们新人收获的却非常多。 聚餐之后我们还去唱K了,这让我们感觉又回到了校园时代。一群朋友,聚在一起唱自己喜欢的歌,不管有多难听,不管唱得好不好,一起玩色子,一起玩歌曲接龙,一起喝酒,没有顾忌,没有代沟。在唱歌这个环节中,我因为不擅长这个所以一直坐在一边玩手机,结果被黎经理看到了,把我拉到队伍中来,教我玩色子、开酒瓶、玩游戏,让我融入到这个活动中来。此时我们都已经真真正正的融入了网盛这个大家庭了!真的很感谢经理们对我们的照顾!节假日,他们利用自己休息时间带着我们购置生活用品,带着我们熟悉佛山这个城市。工作中,他们把自己
4、这几年所学的知识毫不保留的交给我们,督促我们,帮助我们,所以不管是生活上还是工作上都非常感谢你们!我谨代表新员工真诚地向你们说一声:谢谢!参加集体活动后的感想 XX年2月22日我有幸参加了学校组织的体验式训练,训练的时间虽短,收获却很大。训练虽然结束了,但留在心里的震撼却是永恒的。回顾在训练中受的挑战和磨练,感受颇深。整个过程把妙趣横生的游戏不仅给我们带来了无穷的乐趣、信心和勇气,而且给我带来深刻的思考与启迪。 在体验中,每个项目都离不开团队的支持和鼓励,在一开始设计自己团队的队名、队徽、队歌,就预示了此次活动的整个过程离不开集
5、体的智慧和力量。短短的一天的时间,我的心灵受到了前所未有的强烈撞击和震撼,这种撞击和震撼我会铭记终生!下面从认知和心里感触来谈谈自己的感触。 一、学会沟通交流,是加强团队建设的重要保证。 顾名思义,团队,是团结的队伍。没有团结,加强团队建设只能是纸上谈兵。千年修得同船渡,万年修得同室坐。能在同在一所学校共事确实是缘分。由于性别差异、性格差异、情绪差异、工作思路差异等因素,在工作中难免发生争论和摩擦,甚至出现暂时的不快。一旦出现这种情况,首先要进行换位思考,学会站在对方的位置上思考问题,体谅对方当时的心境和难处,反省自身存在的不足
6、和问题,把双方的矛盾和问题想得简单化,避免复杂化,力争大事化小、小事化了。坚决避免无事生非、上纲上线,芝麻小事演变成矛盾纠纷。沟通交流是消除矛盾隔阂的有效办法,要敢于放下架子,主动找别人谈心、解释情况,直至主动道歉也无妨。 二、加强互动,协作支持 “为工厂创收”活动中让我明白了,优秀的团队首先应该有一个优秀的领导者,有一个共同的目标愿景,以及为了实现共同目标必须要制定计划。有了共同的目标,有了计划,就需要每一个人用心的全力以赴,密切配合。 所有成员在工作中做到有分工有协作,能够相互支持,是加强团队建设的关键所在。首先,要发扬团
7、队的协作精神。协作精神是团队精神的重要内涵,团队每位成员在日常工作中,要正确处理好分管工作与全校工作的关系,处理好本职工作与其它工作的关系。在做好本职工作的同时,加强与其他成员的配合和协作,切实将分工与协作有机结合起来,积极营造良好的团队协作氛围。其次,强化成 员间的支持和配合。我室工作头绪多、任务重,工作中经常会出现难以应对的局面,出现失误和纰漏也在所难免。因此,在日常工作中,要积极主动配合同事们的工作,借用先前的一句话叫“相互补台、共同上台;相互拆台、共同下台。” 三、责任,团队成功的保障 每个人都应该学会去承担属于自己的
8、责任。如果你是国家的领导,你要承担起祖国繁荣富强的责任;如果你是公司的老总,你要承担起这个公司兴衰成败的责任;如果你是单位的员工,你要承担在自己工作中失误造成单位损失的责任;如果你是孩子的父母亲,你要承担养育儿女的责任;如果你是儿女,
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