2012年管理系列资格审查通过人员情况简表

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1、2012年管理系列资格审查通过人员情况简表2012年管理系列资格审查通过人员情况简表姓名房治运性别男出生年月195412所在单位基建处现任专业技术职务及任职时间副研究员，1995.12本次申报职务研究员最后学位大学取得时间197708毕业学校西北大学现任行政职务及任职时间正处，1999.01职称外语成绩及取得时间免试计算机成绩免试年度考核申报者成果情况论文以第一作者发表与本职工作相关文章3篇要求具备条件论文以第一作者发表与本职工作相关文章3篇业绩任职以来曾获南校区一期工程建设先进工作者、优秀共产党员业绩（1）任现职以来，所负责的工作成效显著，获

2、得校级及以上奖励。（2）任现职以来，个人获得校级以上奖励。备注此表仅列出符合晋升职务基本条件，其他具备条件的成果未予列出。2012年管理系列资格审查通过人员情况简表姓名李阳性别女出生年月196504所在单位布拉卡大学孔子学院现任专业技术职务及任职时间副研究员，2000.11本次申报职务研究员最后学位博士取得时间200307毕业学校西北大学现任行政职务及任职时间正处，2006.09职称外语成绩及取得时间免试计算机成绩免试年度考核申报者成果情况论文以第一作者发表与本职工作相关文章3篇要求具备条件论文以第一作者发表与本职工作相关文章3篇业绩任职以来曾

3、获百年校庆先进个人、全国第一次经济普查先进个人、优秀青年经济理论工作者（共青团省委表彰）、优秀共产党员，优秀党务工作者业绩（1）任现职以来，所负责的工作成效显著，获得校级及以上奖励。（2）任现职以来，个人获得校级以上奖励。备注此表仅列出符合晋升职务基本条件，其他具备条件的成果未予列出。2012年管理系列资格审查通过人员情况简表姓名杨震中性别男出生年月196405所在单位后勤集团现任专业技术职务及任职时间副研究员，1999.11本次申报职务研究员最后学位学士取得时间198507毕业学校西北大学现任行政职务及任职时间正处，2004.05职称外语成绩

4、及取得时间免试计算机成绩免试年度考核申报者成果情况论文以第一作者发表与本职工作相关文章3篇要求具备条件论文以第一作者发表与本职工作相关文章3篇业绩任职以来曾获先进工作者、百年校庆先进工作者、党风廉政建设先进工作者业绩（1）任现职以来，所负责的工作成效显著，获得校级及以上奖励。（2）任现职以来，个人获得校级以上奖励。备注此表仅列出符合晋升职务基本条件，其他具备条件的成果未予列出。2012年管理系列资格审查通过人员情况简表姓名张舒拉性别男出生年月196403所在单位附中现任专业技术职务及任职时间副研究员，2000.11本次申报职务研究员最后学位学士

5、取得时间198807毕业学校西北大学现任行政职务及任职时间正处，2007.05职称外语成绩及取得时间免试计算机成绩免试年度考核申报者成果情况论文以第一作者发表与本职工作相关文章3篇要求具备条件论文以第一作者发表与本职工作相关文章3篇业绩任职以来曾获迎评创优先进个人、百年校庆先进工作者、先进工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者业绩（1）任现职以来，所负责的工作成效显著，获得校级及以上奖励。（2）任现职以来，个人获得校级以上奖励。备注此表仅列出符合晋升职务基本条件，其他具备条件的成果未予列出。2012年管理系列资格审查通过人员情况简表姓名王满祥性别

6、男出生年月196001所在单位职业技术学院、继续教育学院现任专业技术职务及任职时间副研究员，1999.11本次申报职务研究员最后学位学士取得时间198701毕业学校西北大学现任行政职务及任职时间正处，2008.03职称外语成绩及取得时间免试计算机成绩免试年度考核申报者成果情况论文以第一作者发表与本职工作相关文章3篇要求具备条件论文以第一作者发表与本职工作相关文章3篇业绩任现职以来曾获先进工作者、优秀共产党员业绩（1）任现职以来，所负责的工作成效显著，获得校级及以上奖励。（2）任现职以来，个人获得校级以上奖励。备注此表仅列出符合晋升职务基本条件，

7、其他具备条件的成果未予列出。2012年管理系列资格审查通过人员情况简表姓名马建科性别男出生年月195409所在单位离退休办现任专业技术职务及任职时间工程师，1988.06本次申报职务副研究员最后学位本科取得时间198001毕业学校西北大学现任行政职务及任职时间正科待遇，1990.03职称外语成绩及取得时间免试计算机成绩免试年度考核申报者成果情况论文以第一作者发表与本职工作相关文章3篇要求具备条件论文以第一作者发表与本职工作相关文章3篇业绩任现职以来曾获先进工作者、年度考核优秀业绩（1）任现职以来，所负责的工作成效显著，获得校级及以上奖励。（2）

8、任现职以来，个人在年度工作考核中至少获得一次优秀。备注此表仅列出符合晋升职务基本条件，其他具备条件的成果未予列出。2012年管理系列资格审查通过人员情