怀孕被炒公司管理赔偿四万多 伪造病历索赔被驳回

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1、怀孕被炒公司管理赔偿四万多伪造病历索赔被驳回　　李丽和林雨是两个职业女性，她们都在2009年当上了妈妈。俩人遭遇有些类似，都在怀孕前后被公司“炒鱿鱼”。但是，结果却大不相同：李丽成功索回了四万余元费用；林雨却被查出伪造病历，院方证明她从来没有在此流产和保胎，法院认定公司和她解除合同合法。法官提醒，劳动者保护自身权益无可厚非，但是不可凭侥幸心理，做出违法之举。　　年轻妈妈索回四万费用　　2004年12月，刚满20岁的李丽来到本市一家会计公司。当时，李丽和公司签订了劳动合同，合

2、同期限自2004年12月31日至2007年12月31日。双方约定，试用期工资约定不低于最低工资标准530元，但是试用期届满后的工资标准没有明确约定。合同期满后，单位没有再和李丽续约，但她继续工作着。合约到期后的第二年，李丽怀孕了，她在2009年生下了宝宝。生下宝宝两个多月后，公司为她办理了解除劳动合同手续。李丽觉得很委屈，她来到市北区劳动争议仲裁委员会维权。裁决书作出，公司方面应支付李丽怀孕期间的双倍工资、违法解除劳动合同双倍经济补偿金及生育津贴，总共43000余元费用。公司不服裁决紧接着诉至法院

3、，表示当初是李丽提出要回家生孩子，不能保证作息时间，因此拒签劳动合同。另外，在李丽怀孕期间，每周工作仅两三天，公司对她很照顾。　　市北法院认为，合同期满后，双方虽然没有续签，但李丽一直在岗位上工作。另外，公司也没有提供证据，以证明李丽单方面拒绝续签劳动合同。因此认定，合同期满后双方存在事实劳动合同关系。昨日记者获悉，此案作出一审判决，公司方面应支付李丽43000余元费用。　　拿假病历状告公司不成　　日前，31岁的林雨一纸诉状将“老东家”本市一家传播公司告上法庭。林雨说，她在

4、七年前就在公司工作，月薪将近4000元。在2009年4月份自己怀孕期间，公司和她解除了劳动合同并停保。她认为，公司的行为违反劳动合同法，当庭索赔加班费、赔偿金等损失，共计13万余元。对此，公司却反驳道，是因为林雨严重违反了单位的规章制度，这才和她依法了解除劳动关系。　　记者了解到，2009年1月份的“休假证明”记载，林雨因为流产在2009年初休息6天。令人有些不解的是，在2009年2月份，林雨又有一张同一家医院的“休假证明”，理由还是流产。事隔一个多

5、月，这家医院出具材料，证实林雨从来没有在此进行人工流产及保胎治疗，两张假条与院方没有任何关系。另外，在同一年的三月份，另一家妇产医院出具健康证明，林雨在一个月里因早孕、先兆流产等原因，共休息三周。林雨在当年10月份诞下了健康的宝宝。　　市北法院认为，医院出具的材料可以证明，林雨提交的两个假条是虚假证明，不仅严重违反了用人单位的规章制度，并且与国家现行法律规定相悖。同时，用人单位提交的证据足以证明，公司征求工会意见，并向林雨送达解除劳动合同书面通知后，按照相关规定与她解除了劳动合同，是合法的。昨日记

6、者获悉，市北法院一审宣判，林雨的诉讼请求被驳回。记者王萌通讯员曾宪权陈楠时间管理（TimeManagement）目录1什么是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念--GTD4时间管理的十一条金律[1]5时间管理案例分析5.1案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]5.2案例二：时间管理的小故事[3]5.3案例三：时间管理——华为成功之宝[4]6几款在线的时间管理工具7参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的

7、功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。　　一、无法管理外在的要求？应接不暇　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三

8、代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。　　二、做事没有方法？阅历　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？　　三、周围干扰因素？自控　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、