敢为技能比武制度

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1、敢为技能比武制度　　篇一：职工技能比武管理办法　　石油平台及海上风电项目经理部　　职工技能比武管理办法　　第一章总则　　第一条为规范项目经理部职工技能比武管理工作，促进公司高技能　　人才的快速成长，以适应公司“建设具有国际竞争力的世界卓越公司”的需要，根据国家和公司相关规定规定，特制定本办法。　　第二条本办法适用于项目经理部举办的职工技能比武竞赛活动。　　第三条职工技能比武竞赛活动要以公开、公平、公正为原则，以不　　拘一格选拔人才为目的，特别是具有绝技独活的技能人才。凡与公司有用工关系的在岗从业人员，不受年龄、资历、学历和职务限制，均可报名参加技

2、能比武竞赛活动。报名形式为个人自愿与职能部门推荐相结合。　　第四条项目经理部主办的技能比武竞赛活动，由经理部统筹安排。　　第二章组织机构　　第五条项目经理部主办的技能比武竞赛活动，由项目经理部工会、　　人力资源部、工艺部和QHSE部相关人员和部门有关人员组成组委会，下设办公室、专家评审小组和监督小组。　　第六条项目经理部主办的技能比武竞赛活动组委会的主要职责：　　（一）制定技能比武竞赛活动的规划。　　（二）审议技能比武竞赛活动的年度计划和实施方案，确定承办部　　门。　　（三）制定技能比武竞赛活动规则。　　（四）决定技能比武竞赛活动晋级、奖励办法。

3、　　（五）决定竞赛活动办公室、专家评审小组和监督小组人员名单。　　（六）审定获奖选手名单。　　（七）指导各部门开展职工技能比武竞赛活动。　　（八）审核承办部门组织、场地、设备、安全、条件等。　　（九）指导、检查承办部门的的筹备、宣传等工作。　　（十）统一印制颁发奖品证书等。　　（十一）总结职工技能比武竞赛活动经验，编发信息简报。　　第七条职工技能比武竞赛活动专家评审小组和监督小组成员由相　　关专家组成，并应具备以下条件：　　（一）热爱本职工作，具有良好的职业道德和心理素质。　　（二）从事本专业工种9年以上，并持有相关工种《国家职业技能鉴　　定考评

4、员》资格，或在该工种技术、技能方面获得较高荣誉。　　（三）坚持公平公正原则，秉公执法，不徇私情。　　（四）具有较高的评审理论水平和丰富的实践经验，熟练掌握评审规　　则，现场运用准确恰当。　　（五）具有丰富的现场评判经验和现场评审能力。　　（六）本人身体健康，能胜任评审工作。　　第八条职工技能比武竞赛活动专家评审的主要职责：　　（一）检查职工技能比武竞赛活动规则是否合理。　　（二）检查承办部门组织、场地、设备、安全、条件等是否符合要求。　　（三）负责职工技能比武竞赛活动的评审工作和技术点评工作。　　（四）完成技能比武竞赛活动组委会交办的其它工作。　

5、　第九条职工技能比武竞赛活动监督小组的主要职责：　　（一）监督试题的保密工作。　　（二）监督职工技能比武竞赛活动全过程。　　（三）负责职工技能比武竞赛活动结果的核实、汇总、上报工作。　　（四）负责受理参赛单位及选手的申诉。　　（五）完成技能比武竞赛活动组委会交办的其它工作。　　第十条由项目经理部组成的组委会，负责竞赛活动的组织实施工　　作，应明确责任，做好竞赛活动的会务、赛务、宣传、安全、保障等工作。　　第三章组织管理　　第十一条项目经理部职工技能比武竞赛活动工种应符合国家职业标准，以适用范围广、技能要求高、关键岗位的通用工种为主，并结合考虑特点

6、突出、技术含量高、参与范围广的公司特有工种。　　第十二条项目经理部职工技能比武竞赛活动，原则上每年举办。各通用工种竞赛循环举办，特有工种视情举办。　　公司通用工种：电焊工、钳工、电工、冷作工、机加工、　　起重工、无损检测工、起重机械操作工、涂装工、金属材料热处理工等。　　第十三条项目经理部主办的职工技能比武竞赛活动，原则上实行指定承办，也可由符合条件的各部门自荐申请承办。　　第十四条项目经理部职工技能比武竞赛活动工种应符合以下条件：　　（一）公司生产主业中所涵盖的工种。　　（二）特点突出、关键岗位技术含量高、公司亟需高技能人才的特有　　工种。　　

7、（三）紧贴公司生产实际，结合公司发展方向，具有前瞻性、导向性　　的工种。　　第四章组织实施　　第十五条项目经理部主办的职工技能比武竞赛活动，原则上分初赛和决赛。　　第十六条初赛由各部门自行组织，分理论知识考试（100分制）和　　实际操作比赛（100分制）二部分。　　第十七条决赛在职工技能比武竞赛活动组委会的组织下，由项目经理部具体组织实施。分理论知识考试（100分制）和实际操作比赛（100分制）二部分。理论知识考试和实际操作比赛的比例根据竞赛工种具体确定。　　第十八条决赛包括开幕式、技能竞赛、评审、宣布名次等环节。　　第五章竞赛费用　　第十九条由

8、项目经理部主办的职工技能比武竞赛活动，决赛所需费用由主办方负责。　　第六章晋级与奖励　　第二十条项目经理部主办的职工技能比武竞赛活动，以