专家为学校发展支招调查问卷

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1、知名人士为慈惠中学发展支招调查问卷（反馈）您从事的1．您希望我们学校未来一年内哪些方面得到优先发展？请用一段话加以描述。（1）图书管理，资料共享方面应优先发展。（2）教师培训与教学环境应优先发展。（3）教师的师德素养及专业素养。（4）提供教师外出培训学习的机会。（5）上下一条心，家和万事兴。教师的团队精神，向心力应优先发展。（6）班主任队伍建设。（7）领导能知人善用，高瞻远瞩带领大家实现跨越式发展。（8）艺术特长生的培养要优先发展。（9）公平公正对待每位教职工，想办法激发老师干劲，争取学校成绩再上一个台阶。（10）以规范和管理，健全的体制，促师生共同发展，从而打造

2、优质的学校教育。（11）电子白板等电教设备添置应优先。2．与同类学校相比，我们学校的优势有哪些，劣势有哪些？（至少各列出三项）优势：（1）领导干部的素养较高，有理想，有作为。（2）校园环境优美。（3）学校为教师提供了力所能及的方便，如（有校车接送、年轻的教师安排住宿等）。（4）有一支高素质的教师队伍，大部分教师比较敬业，有上进心。（5）学生人数少，有利于教师集中精力，提高效率。（6）比其它学校教师更有爱心和耐心。（7）住读条件比较好，更有利于师生沟通和交流思想。（8）学校硬件设施完善，整体发展呈上升态势。（9）大部分年轻教师有一定自我发展的内驱力动力。（10）班级

3、管理有抓班风建设上有举措、有实效，校风优良。（11）年轻教师多，学校未来有希望。（12）社会声誉好，规划新建小区有潜在的生源资源。（13）学生行为习惯养成较好，学生教学管理较容易。劣势：（1）家长的教育素养普遍不高，家长重视程度和配合力度不够。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatwor

4、kistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine（2）教育教学资源缺乏。优质骨干教师流失。（3）福利差，教师工作热情不高。（4）生源逐年减少，且生源质量较差。外流现象严重。（5）学科发展存在不平衡现象。（6）少数教师自我中心意识较强，缺少大局观念和集体意识。（7）学校多媒体等电教化配套设施更新不快。（8）年轻教师太不专业，工作热情不高。（9）学校有些矛盾本可避免，只是

5、政策宣传欠妥，实行方式还欠人性化，另外就是个人修养还需提高。（10）文科有短板。（11）学生对未来认识缺乏。（12）农场支持力度弱。（13）留守儿童较多，周边网吧较多。（14）绩效工资人均水平比区任何学校少，老师的工作热情没原来高，长此下去，学校将会停滞不前。（15）教师接受新事物，新理念的思想落后。（16）中青年教师职业倦怠，年轻教师素质参差不齐，代课教师较多。3．从社会大环境看，当前和今后三至五年我们学校有哪些好的发展机遇，面临的挑战或者威胁有哪些？（至少各列出三项）机遇：（1）寄宿制办学带来新的发展机遇。（2）各校之间的联系日益紧密。（3）教师学习外界先进理

6、念的机会增多。（4）声誉不断攀升，好生源不再流失。（5）学校发展进入良性循环。慈惠父老乡亲对慈中信任度高。（6）自然生成的小班化教育教学管理，利于打造高效课堂及实现有效德育。（7）学校短板学科——英语，数学质量在逐年提高，学生学科成绩也趋于协调发展状态。（8）区内涵式发展项目校的引领与帮扶，搭建了新的发展舞台，带来了新的发展机遇。（9）教师队伍日趋年青化。挑战：（1）学生生源在减少，办学规范浓缩，教师岗位减少（编制数减少），竞争很残酷。（2）兄弟学校之间的竞争激烈。（3）教师素养的有待提升。（4）特长生的培养。（5）教师师资存在学科不平衡现象。（6）教学质量稳中有

7、升，面临着发展再上新台阶的瓶颈现象。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Fo

8、rexam