qc安全管理--降低现场安全违章频率

qc安全管理--降低现场安全违章频率

ID:19362497

大小:413.50 KB

页数:10页

时间:2018-10-01

qc安全管理--降低现场安全违章频率_第1页
qc安全管理--降低现场安全违章频率_第2页
qc安全管理--降低现场安全违章频率_第3页
qc安全管理--降低现场安全违章频率_第4页
qc安全管理--降低现场安全违章频率_第5页
资源描述:

《qc安全管理--降低现场安全违章频率》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、降低违章频率山东电建二公司惠州工地汽机工程处安全管理QC小组降低现场安全违章频率惠州工地汽机工程处安全管理QC小组一、小组简介小组名称惠州工地汽机工程处安全管理QC小组课题名称降低现场安全违章频率成立时间2003.10注册日期2003.4注册号码HZ-A-O5-2004小组类型管理型组长马传昊发布人崔石恒王燕北TQC教育情况全体成员都是中专及以上学历,文化素质较高,参加过TQC讲座,学习时间超过50小时。姓名性别年龄文化程度职务组内分工马传昊男33中专HSE工程师组长崔石恒男33大专专责工程师副组长王振飞男35大学副主任组员王燕北女19中专资料员组员李琳男21中专技术员组员张晋男35大专HS

2、E主管业务指导二、小组活动概况阶段活动内容进度P1.选定课题,现状调查,提出目标。2.分析原因,确定要因。3.制定对策,落实到人。2003.10-04.1D实施活动计划2004.1-7C试运中检查对策实施情况,效果对比及论证。2004.8A措施巩固,总结和下一步打算。2004.8三、选题理由1、据分析95%以上的安全事故是由违章引起的,违章是事故的根源,因此降低违章频率是保证安全管理工作的基础。2、按照项目管理者的要求,严重的违章不仅将受到处罚,而且要被剪角一次。同一个人被剪角三次将被退出工地,累计三人被开除的话,项目经理将被退出工地。此外还有12种违章行为被列为只要一次就被开出工地的。3、

3、违章的后果和处罚都是极其严肃的,因此我们把降低违章的频率作为我们小组活动的目标。页:1没有与惠州项目的特点联系起来。这个项目安全管理是一大特色,也是合同中的特殊要求。为什么不联系一下呢?四、现状调查第10页共10页降低违章频率山东电建二公司惠州工地汽机工程处安全管理QC小组中海壳牌南海石化项目推行的是国际化的标准,他的安全管理的数据统计是采用的较为精确的工时统计,有别于我们的安全生产按天数计算的形式,对于工程项目的安全管理来说因为人员和作业面的多少都是动态的,这种以工时作为统计手段好象更合理一些。因此我们在数据整理和调查的时候,只能是根据以往工程项目的安全统计资料进行的天数和工时的换算。以往

4、工程的违章频率统计表制表人:马传昊制表日期:2003年12月26日工地名称工程规模工时总数违章统计违章频率备注华德#6机660MW460万工时755次1.64次/万工时聊城#2机600MW500万工时810次1.62次/万工时惠州工地汽机工程处03年违章频率统计表时间违章次数当月工时违章频率备注03年11月296002.08次/万工时03年12月3118002.54次/万工时合计5214002.33次/万工时制表人:马传昊制表日期:2004年1月5日从以上表中可以看出比较好的两工地的违章频率在1.62次/万工时到1.64次/万工时之间,由于我们刚刚进入惠州工地,还不太适应外方严格的管理所以违

5、章频率较高,达到了2.33次/万工时。通过以上统计数据可以看出要想实现安全管理的高标准,违章频率必须要控制在1.5次/万工时以下。五、目标确定及目标可行性分析1.目标确定以往我们施工的较好成绩是1.62次/万工时,因此我们把小组的活动目标定为把我工程处的违章频率降到1.5次/万工时以下。2.可行性分析(1)本工程的项目管理商为国际一流的柏克德、中海油和福斯特惠勒公司组合,有外方先进管理经验的支持,我们有信心把安全管理工作做好。(2)本小组成员专业知识、施工和管理经验丰富,有良好的敬业和创新精神。(3)整个社会的从业人员的素质有了普遍提高,特别是安全和自我保护意识逐渐增强,对于我们的安全管理工

6、作有了保障.(4)因此我们有信心实现本小组的活动目标。六、原因分析我们小组成员对以往工程的统计资料进行查阅和汇总整理得出造成现场违章频率较高的原因有以下四个方面:资料统计:张晋马传昊制表:马传昊时间:2003年1月5日第10页共10页降低违章频率山东电建二公司惠州工地汽机工程处安全管理QC小组管理者的安全管理系统的培训较少管理者的责任心不强考核制度执行不彻底人员来自农村,文化和专业知识缺乏违章频率高施工人员的素质较差培训的不足,效果较差,设施的布置和维护差安全设施的不规范安全设施的投入低监督管理不到位制度的执行情况差部分的条款不符合现场实际奖惩的力度不够宣传和贯彻力度不够制度设施劳力资源和工

7、期紧张,导致项目的工期紧张,工人的劳动时间延长环境工程的发包和转包的层次多,还存在以包代管的现象。第10页共10页降低违章频率山东电建二公司惠州工地汽机工程处安全管理QC小组七、要因确认:我们对分析出的十三条末端因素逐一进行了确认:1、要因确认一:管理者的安全管理系统培训较少a)主要是从思想深处缺乏认识,存在的现象是把安全第一挂在嘴上,而在实际工作中往往是生产任务第一。b)在行为上,对于大的项目较重视但是对于

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。