中建七局薪酬标准课件

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1、人力资源部尹哲人力资源基础知识中建七局交通建筑公司目录一、人力资源部的主要职责二、公司薪酬福利体系三、公司全员绩效考核体系四、公司人才培养体系五、相关制度及法律法规中建七局交通建筑公司——人力资源规划——人才甄选与招聘——人才培养与职业生涯规划——社会保险——劳动合同与劳动关系——职称——绩效考核——薪酬福利——培训与考试——项目部组建——岗位管理——人事调配、奖惩与晋升——人力资源信息化一、人力资源部主要职责中建七局交通建筑公司二、公司薪酬福利体系薪酬结构年薪制：适用于公司领导班子成员。岗位绩效工资制：适用于公司机关、各项目管理人员。协议工资制：适用于采用市场化

2、方式选聘的：1、特殊专业技术人才和管理人才；2、生产及辅助服务人员。中建七局交通建筑公司现行薪酬标准（机关）二、公司薪酬福利体系中建七局交通建筑公司交通公司项目部现行薪酬标准表序号岗位小型项目一般项目中型项目大型项目1亿元以下1-2亿2-5亿5-8亿元1项目经理80001000012000150002生产副经理、总工7000800010000120003其他副经理600070008000100004副总工、工区主任50006000700080005部门经理45005000600070006专业工程师40004500500055007施工员、技术员、安全员、质检员、

3、测量员、试验员等35004000450045008资料员、文秘、出纳、综合管理员30003500350035001、社会聘用人员薪酬标准按岗位绩效或协议工资执行。2、辅助人员（司机、保安、保洁、厨师等）薪酬标准参考当地市场价格执行。3、合同额在8亿元以上的项目薪酬标准实行一事一议，由总经理办公会议确定。中建七局交通建筑公司新入职毕业生定薪标准新入职毕业生见习期为12个月，表现特别突出的毕业生可提前转正。新入职毕业生见习期内工资标准由各单位按国家有关规定确定。学历2010年标准2011年标准硕士22003000本科18002400专科15001500中专100010

4、00二、公司薪酬福利体系薪酬标准（见习期）中建七局交通建筑公司见习学员岗位工资套档见习学员转正定级后岗位工资的确定：中专毕业的岗位工资按E3级第二档（2900元）执行，大专毕业的岗位工资按E3级第三档（3000元）执行，普通本科生毕业的岗位工资按E2第一档（3200元）执行，研究生毕业的岗位工资按E1第一档（3500元）执行。见下页：《各级人员岗位工资标准对照表》二、公司薪酬福利体系中建七局交通建筑公司各级人员岗位工资标准对照表职级局机关公司机关分公司/事业部机关岗位工资第一档第二档第三档B1董事长、总经理/////B2副总经理/////C1助理总经理、三副总师总

5、经理/150001650018000C2部门总经理/120001350015000C3部门副总经理副总经理、三总师/90001050012000D1资深经理助理总经理、三副总师/700075008000D2高级经理部门经理经理600065007000D3执行经理部门副经理副经理480051005400D4业务经理执行经理部门经理400042004400E1业务员业务经理执行经理350037003900E2业务员业务经理320033003400E3//业务员280029003000中建七局交通建筑公司福利体系法定福利：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、

6、工伤保险、住房公积金企业福利：企业年金、员工健康福利、节日福利津贴：年功津贴、工作餐津贴、执业资格津贴、导师津贴、特岗津贴、远征津贴补贴：租房费、降温费、取暖费、通讯费、交通费、电脑补贴休假制度：探亲假、带薪年休假、特别假…二、公司薪酬福利体系中建七局交通建筑公司三、全员绩效考核体系公司领导班子副职绩效考核公司总部员工绩效考核市场营销及投标报价人员绩效考核项目委派财务负责人绩效考核项目领导班子绩效考核项目部员工绩效考核中建七局交通建筑公司四、公司人才培养体系导师条件：1、基本条件。大专及以上学历，中级以上职称。2、思想道德好。热爱祖国、热爱党，拥护党的路线、方针、

7、政策；热爱七局，敬业爱岗，有强烈的事业心和责任感，具有良好的职业道德；能坚持原则，为人公道正派；富有爱心，热情关心爱护和帮助同志，有较好的群众基础。3、技术业务精。能认真学习，刻苦钻研技术业务，有较好的职业技能，经验丰富，能胜任本职工作，并成为本专业技术业务骨干。4、管理能力强。具有较强的计划、组织、协调、控制等管理能力；全局观念强，团结互助，善于搞好团队建设；工作作风扎实，事业心和责任感强。导师带徒中建七局交通建筑公司导师职责：1、制定总体带教计划，并分解为阶段性的带教目标和任务，和徒弟一起讨论，形成共同目标。2、督促徒弟深入生产管理一线，努力学习业务知识、定期

8、检查目标完