城管部门科学发展观解放思想大讨论工作汇报

《城管部门科学发展观解放思想大讨论工作汇报》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、城管部门科学发展观解放思想大讨论工作汇报　　在开展思想解放大讨论活动中，我局坚持解放思想为先导，以推进科学发展，加强城市管理为主题，紧紧围绕城管工作的实际，认真开展讨论、达到更新观念、找准问题、理解思路的目的，确保城市管理工作全面、协调、可持续发展。　　在大讨论活动中，注重创新载体和方式。采取边学边讨论、边查摆、边整改的“四边”办法，通过班子会带头讨论、党员会重点讨论、职工会普遍讨论，从而保证了大讨论活动的顺利进行，并取得了阶段性成果。　　找准了解放思想、落实科学发展观等方面存在的突出问题　　一、关于思想观念方面　　1、思想不够解放，缺

2、乏超前思维、超前设计、超前运作勇气和信心。有时县主要领导提醒，有时瞻前顾后，不敢闯，不敢试。　　2、视野不够开阔，对城管工作老套路多、新招数少、照抄照搬的多、创新的不够。　　3、思维封闭自守，缺乏逆向型思维、开放型思维、改革型思维、发展型思维。　　4、有时存在满足现状的心里，认为城管工作在全市已经占位，差一不二就行了、思想松懈，落实“超越自我、争创一流”的**精神有差距。　　5、有时存在畏难的思想，认为城管工作千头万绪，任务量大，矛盾集中，县财力有限，工作难度大，对建设“松花江中游名城”信心有时不足。　　二、关于党性修养方面　　1、对中

3、国特色社会主义理论学习不够好，精读细学不够，满足于一知半解。对马列主义原理、对毛泽东思想邓小平理论、“三个代表重要思想”、科学发展观理解的不深不透。　　2、理论与实践结合的不好，有时单纯为了学习而学习，用理论指导实践不够，思想存在片面性、盲目性、狭隘性。　　3、运用马列主义理论，尤其是运用科学发展观分析矛盾，解决矛盾的能力不够，落实科学发展观不够，有时存在硬干、蛮干的情况。　　4、世界观改造不够彻底，对建设中国特色社会主义，对建设“松花江中游名城”有时信心不足。理想信念不够坚定、党性修养有欠帐，没能真正树立起正确的人生观、价值观、世界观

4、、权力观、科学发展观。　　三、群众观念方面　　1、全心全意为人民服务的宗旨树立的不够牢靠，没能真正做到“三个代表”。　　2、民生为先的理念树立的不够牢，在亲民服务、亲民执政、亲民管理方面有差距。对下岗职工、疾残特困户、街头摊贩有时服务的不够周到。变管理为服务的理念没有真正树立起来。为群众排忧解难上还有差距。　　3、“便民一条街”、“扶持特困户一条街”还需进一步巩固提高，让更多的特困户得到实惠。　　四、发展思路方面　　1、用科学发展观指导城管工作不够，往往靠经验、靠拍脑门决策，缺乏科学决策。　　2、城管工作中远期规划不够详实，有时想一出干

5、一出，领导安排干什么就干什么，主动性、前瞻性不够。　　3、以人为本的理念不够强，有时重工作、重任务、轻干部职工素质的培养提高，重工作轻培养，重使用、轻教育。　　4、城管工作全面、协调、可持续发展思想不够清晰，有时存在眼前思想，只干当前，不顾长远。　　5、城市管理力度还不够，对乱贴乱画、乱倾乱倒、乱踏乱践，乱挤乱占等城市顽疾整治的不够彻底，群众还有不满意的地方。　　五、工作作风方面　　1、深入实际调查研究不够，对治理城市顽疾，对园林绿化、对卫生管理调研的不深不透，掌握第一手材料不足。　　2、深入实际检查指导工作有时不够深入，现场办公还需要

6、加强。　　3、在工作中有时求真务实不够，如对“三圃建设”，防护林地建设，垃圾无公害处理场建设因资金问题、存在低标准思想。　　4、民主集中制原则执行的不够好，民主决策、科学决策不够、有时听取班子成员意见、建议不够。　　5、班子成员之间谈心、谈话做的不够好，有时批评与自我批评不够。　　明确了存在问题的原因及危害　　存在以上问题的主要原因是：　　1、政治理论学习不够，马列主义功底浅，对科学发展观内涵、精神实质把握不好，运用中国特色社会主义理论体系分析问题、解决问题的能力不强。　　2、理想信念不够坚定、世界观改造不够彻底，还没能真正树立起正确的

7、世界观、人生观、价值观、科学发展观。　　3、对班子成员、党员干部经常性的教育不够，以人为本的理念未能真正树立起来。　　这些问题的危害是十分严重的：一是挫伤了群众积极性；二是遗误了城管工作的发展；三是影响了党员干部的进步。所以必须采取措施加以改正。　　制定了初步整改措施和今后发展思路　　一、加强学习教育、不断提高党员干部践行科学发展观的素质。要坚持以人为本、不断强化对领导干部、职工的思想政治、思想道德、科学文化、法律法规方面的教育、培训。紧紧围绕学习实践科学发展观开展教育活动。要建立健全中心组学习制度、党员活动日、职工周末学习日制度。做到

8、有计划、有辅导、有检查、打造学习形科局，领导干部要先走一步，带头写笔记、带头抓落实。要建立调查研究制度，班子成员每季要撰写一篇有质量的调研报告。要注重抓典型，用典型指导面上工作。　　二、净化工作要创新升级。