人事部门网站建设与管理

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1、人事部门网站建设与管理　　　　摘要：本文描述了人事人才网站建设与管理规范的制定目的、原则、人事部门网站建设、服务、运行、维护和管理等方而的基本要素，包括网站建设、模式探讨、网站管理等。本次调研在人事部门网站的建设领域具有前瞻性和创新性。　　　　按照国家人事部《关于印发<二OO七年人事工作调研选题指南>的通知》精神，对“人事部门网络建设与管理”进行了调研，并与一同调研的同志进行了讨论，现将自己的一点愚见与大家切磋一下，不足之处还望各位批评指正。进行这次调研的目的，是通过调查研究，进一步转变工作作风，努力

2、提高人事工作科学化、民主化水平，进而规范人事部门网站的建设和管理，促进人事网站健康良性发展。调研中，围绕“人事部门网络建设与管理”的主题，结合实际，并参考大家的意见和建议。概括为以下几个主要问题;　　一、关于人事部门网站的基本任务和作用　　人事部门网站的主要任务是什么?这个问题至今还没有一个确切、权威的的说法。人事部门网站系政府网站的一种，而政府网站——国务院办公厅国发办[2001]25号文件中有一句话：结合政府职能转变和政务公开，筹建政府公众信息网网站。调研中，大家立足于全局，着眼于未来形势发展思考

3、这个问题，认识有显著提高。　　众所周知，2007年是党和国家事业发展中具有重要意义的一年，也是人事工作改革发展关键的一年，尤其是重庆“设立直辖市的十年，是改革开放、开拓奋进的十年，是沧桑巨变、春华秋实的十年”，传统的人事工作方式方法已不适应现代公务的需要。一是践行“三个代表”的重要思想，人事部门要把为民、便民、利民作为工作的出发点和落脚点，以此塑造人事部门的新形象;二是人事工作改革发展后，要求部门要转变管理职能，转变工作方式，转变工作作风;三是我国加入ＷＴＯ以后，直辖的重庆正在并将要融入“地球村”，要

4、求必须按照国际惯例运作，按照我们承诺的游戏规则运作，政府工作要增强透明度，避免暗箱操作，实行“阳光行政”，人事工作必须与国际化环境相匹配。这三个方面的要求，归结到一点上，就是人事部门必须尽快转变职能，由管理型向管理服务型转变。人事部门网站作为人事工作的平台和窗口，必须与此相适应把为公众服务作为网络建设的根本宗旨，即通过人事部门网站将人事工作服务职能电子化。　　具体任务和作用是:　　1.发布权威信息。作为政府的部门网站，人事部门是网上信息资源的最大拥有者和使用者，它占有的人事部门信息资源是全社会人事信息

5、资源总量的60%。由于多种原因，一些应该公开的信息长期以来被封锁，公众得不到共享和利用，这种情况严重阻碍了信息的自由流通和其作用的发挥。因此，人事部门网站的首要任务，就是通过公众信息网，将这些信息中可以公开的信息发布出去，实现信息共享。由于人事工作具有特殊性，网站的信息发布要坚持好四个原则:一是内外有别的原则。发布公开的信息要符合国家保密法律法规的规定，凡涉密信息不准发布，凡非涉密又必须公开的信息应及时公开发布，同时同步建立“内网”“外网”“专网”，对解密期的“内网”信息也可“外网”发布，让公众了解真

6、相，体现政务公开。二是及时准确的原则。要实时发布信息。特别要做好信息维护工作，及时更新信息，不能一上了之。对发布的信息要严格审核，信息来源要可靠，信息内容要保证真实准确，坚决杜绝道听途说、捕风捉影的信息上网。三是“效能信息”的原则，上网的信息要讲究质量，不要堆积“大路信息”、“垃圾信息”，而要注意信息的深加工，发挥信息资源的增值效应。四是“标准化制度”he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstand

7、ingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine的原则。对信息公开的规范形式、信息报送、发布程序、后台维护、查询检索等方而要制定相应

8、的规定或制度。　　2.拓展网上办事。如今不少人事部门都建立了自己的网站。在网站作用发挥上，已有部分网站既可用来发布信息，又可用来网上办事，收到了良好的效果。但有些网站还仅仅局限于一些信息的发布、内部机构的介绍、群众意见的上报，对便于社会各界的网上办事功能模块没有广泛使用。网上办事目前做起来虽然难度很大，但从发展来看是大势所趋。有些网站已经开始尝试。比如重庆人事人才网已实现了公务员招录的远程报名，准考证的远程打印，大大节约了社会成本，提高了办事效率；那么重