探讨我国人力资源成本会计的计量模式

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1、探讨我国人力资源成本会计的计量模式我国人力资源成本会计的计量模式论文导读：本论文是一篇关于我国人力资源成本会计的计量模式的优秀论文范文,对正在写有关于成本论文的写有一定的参考和指导作用,摘要：本文通过对人力资源成本会计的必定性、开拓性的阐述，在我国的人力资源成本会计的理论和实践的现实状况下，结合我国市场经济发展的实际情况和现有会计准则的要求，对现有的各种计量模式进行了充分的比较，选择在理论上和实践中切实可行的人力资源成本会计的计量模式，并对人力资源成本典型业务核算示范。　　关键词：人力资源成本会计；计量模式；历史成本计量模式　　在我国，宏观会计环境要求我国推

2、行人力资源成本会计，这也是知识经济发展的必定要求，有利于加强我国宏观经济管理。在这样一个以知识经济为标志的新时代，社会的发展、经济的增长也将以人为本，人力资源将成为影响企业存活和发展的基本理由，人力带有更多的“成本”和“价值”方面的经济特征，必须对人力资源的成本和价值进行确认、计量和记录，必须在会计中予以恰当的反映；我国建立人力资源成本会计，有利于政府和企业科学核算人力资源价值，获得人力资源全面、有效、相关可靠的信息，为政府和企业决策提供科学依据，有利于企业加强内部经营管理，正确评估企业资产；建立人力资源成本会计是财务核算的需要。传统的会计策略忽略了人力资源

3、价值的核算，低估了企业资产的真实价值，通过人力资源成本会计的核算，使人、财、物达到最佳组合，从整体上最大限度地提高企业效益，同时为人力资本参与利润分配、健全激励机制提供决策依据。　　一、人力资源成本会计概述　　1.人力资源会计、人力资源成本会计　　人力资源会计是一门其它学科与会计学的结合，换言之，就是用会计的策略和程序解决其它学科的信息加工和处理理由，然后为信息需求者所用。人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和策略，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计在20世纪60年代末70年代初产生于美国，最早是由密执

4、安大学的会计学家赫曼森（G.Hermanson）于1964年在《人力资源会计》中首次提出的，七十年代有了很大的发展，并逐渐引起许多国家的关注。　　人力资源成本会计是人力资源会计的基础，并且是较早提出的、比较成熟的人力资源会计计量模式。上世纪70年代，美国会计学者弗兰霍尔茨就将其定义为：“为取得、开发和重置人，这一组织的资源所引起的成本的计量和报告。”人力资源成本会计的对象可以是单个人，也可是相同技术的一组人，也可以是同期进入企业的一批人，但一般情况下，人力资源的使用价值越大，其成本核算单位越小，反之亦然。　　2.人力资源成本的内容　　这里我们借鉴前人研究的观

5、我国人力资源成本会计的计量模式由写论文的好帮手.提供,.点，把人力资源成本分为取得、开发、使用和遣散成本　　（1）人力资源的取得成本。指取得人力资源而发生的成本或付出的代价，即企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。包括招募、选拔、雇佣、安置而发生的各种支出。　　（2）人力资源的开发成本。是为提高企业单位人员业务水平和素质使其符合新的工作岗位工作条件等进行的人力资源开发所发生的支出或招致的牺牲并对象化的结果，即因培训而发生的各种支出，主要包括上岗培训、在职培训和脱产培训所发生的各种费用支出。　　（3）人力资源的使用成本。指企业在使用职工的劳动力过程中发生的成

6、本，即为保持人力资源的正常使用而发生的一些必要的经常性支出，如用于支付工资、福利、奖励、保险保障、日常人事管理成本等维持费用。　　（4）人力资源遣散成本。指企业人力资源离岗、离职所发生的成本，包括人力资源的遣散费用和安置费用等。前者如支付遣散人员的离职补偿费用、空职损失、离职低效费用和其他遣散事务处理费用支出等。后者如支付离退休人员的工资、福利和安置费用等。　　二、人力资源成本会计计量模式　　当前最主流的人力资源成本会计计量模式有：历史成本计量模式、重置成本计量模式、公允价值计量模式和机会成本计量模式。　　1.历史成本计量模式　　历史成本是一个企业为拥有或制

7、约一项资产必须付出相应的代价。人力资源成本通常包括选拔、聘任、培训和辞退等一系列过程中所支付的费用，是对各项费用进行归集计算的策略，这些费用的资本化即为人力资源的历史成本。　　历史成本计量模式，这是对人力资源投资的客观反映，也是传统成本计算策略在人力资源会计的具体运用。人力资源成本应包括原始成本、使用成本、追加成本三种。原始成本系指为满足某一组织现在和将来人力资源的需要而付出的代价，即取得一个新职员所必须招致的牺牲。包括招募、选拔、雇用和安置成本等。使用成本是增加人员的工作效率，提高人力资源的产出能力的开拓、发展性工作。开发成本就是进行人力资源开发所发生的支

8、出或招致的牺牲。追加成本包括岗前指导费、在职培训费和