中国人寿保险的佣金制度

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1、中国人寿保险的佣金制度　　篇一：中国人寿保险公司工作证明　　中国人寿保险公司　　（身份证件名称及号码身份证：）系我单位员工，自年月日进入我单位并工作至今，现在部门担任职务。近一年度该员工税后月均收入人民币元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。本单位保证上述证明真实、有效。　　(单位人事部门公章)　　篇二：中国人寿保险股份有限公司绍兴分公司费用开支管理办法实施细则　　中国人寿保险股份有限公司绍兴分公司　　费用开支管理办法（实施细则）　　第一章　　第二章　　第三章　　第四章　　第五章　　第六章　　目录总则费用管理的内容和原

2、则费用核算管理费用审批权限和程序其他注意事项附则　　第一章总则　　第一条为了规范公司的费用管理，提高会计信息质量，准确、及时、完整地进行费用预算、控制和分析，为公司战略目标的实现提供有力支持，根据《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《金融企业会计制度》等法规法规与总公司发布的《中国人寿保险股份有限公司会计制度》、《会计基础工作规范》等制度，结合我公司业务发展和省级集中的管理需要，制定本办法。　　第二条本办法适用于中国人寿保险股份有限公司绍兴分公司本部及所属各县（市）支公司、营业部。　　第三条各单位的费用管理者和

3、执行者应充分认识到自身对费用管理所承担的责任，严格执行费用支出的审批流程和权限。　　第四条各单位要制定适合本公司或部门的费用管理实施细则，健全费用管理制度。　　第五条市公司对费用管理情况进行监督和定期检查，财务人员应对费用支出凭证进行认真审核，对于不符合规定的原始凭证有权拒绝受理。　　第二章费用管理的内容和原则　　第六条费用是指公司为销售保单、提供服务等日常经营活动所发生的经济利益的流出。费用管理的主要内容包括：　　（一）费用预测：从已知的财务活动和费用使用中发现规律，制定费用预算方案；　　（二）费用核算：对费用支出进行完整、有效的会计核算和账

4、　　务处理，反映出费用支出的真实情况。　　（三）费用控制：对费用的实际执行过程加以约束，使之不偏离预算的要求。　　（四）费用分析：对费用支出及相关业务、财务活动加以总结和分析，寻找差距，挖掘潜力。　　第七条费用管理应坚持以下原则：　　（一）预算管理、总量控制的原则。一切费用均应纳入预算，各单位的费用总量必须控制在市公司批复的预算额度之内。　　（二）统筹兼顾、收支平衡的原则。正确处理业务发展需求与费用供给之间的关系，引导业务发展方向，以实现公司持续、健康发展的目标。　　（三）降低成本、节约高效的原则。节约费用开支，最大限度的控制不必要的费用支出，

5、要少花钱、多办事、办好事。　　（四）责权利相结合、约束与激励并存的原则。费用管理作为各级公司经营绩效考核的重要内容，对于费用节余的单位予以留用等奖励，对于费用超支的公司予以扣减等处罚。　　第三章费用核算管理　　第八条费用包括手续费支出和营业费用二部分。　　第九条代理手续费是指公司向受其委托，并在其授权范围内代为办理保险业务的保险代理人支付的代理手续费。　　各单位可以根据某一险种、某一条款的规定支付比例，结合不同形式代理人确定代理手续费支付标准，但代理手续费支付总额最高不　　得突破公司实收保费收入8%的上限。　　各单位必须执行财政部和中国保监会制

6、定的手续费支付的有关规定，手续费须用转账方式支付；手续费的支付对象必须是具备代理资格的个人代理人或专兼职代理机构，手续费不得支付给本公司员工。支付给个人代理人的手续费应代扣代缴税金。　　对支付给中介机构的手续费，应使用专门的《保险中介服务统一发票》。支付给个人代理人的手续费应通过手续费发放表发放，手续费发放表要能体现出手续费的计算过程（有险种、保费金额、手续费率、手续费金额），并审批完整。计提应付手续费时，也应附有手续费发放表。　　第十条营业费用是指公司在销售保单和业务经营过程中发生的费用，以及为销售保单而专设的销售机构（含销售网点，代理网点等

7、）的职工工资及福利费、类似工资性质的费用、业务费等经营费用。　　第十一条营业费用包括：邮电费、印刷费、差旅费、会议费、水电费、租赁费（不包括融资租赁费）、修理费、物业费用、外事费、公杂费、咨询费、审计费、绿化费、无形资产摊销、企业财产保险费、长期待摊费用摊销、住房公积金、社会统筹保险费、上交监管费、同业公会会费、学会会费、董事会费、工会经费、职工工资、职工教育费、职工福利费、劳动保险费、劳动保护费、待业保险费、车船使用费、银行结算费、取暖降温费、安全防卫费、诉讼费、研究开发费、电子设备运转费、低值易耗品摊销、印花税、房地产税、车船使用税、土地使

8、用税、席位费、公证费、技术转让费、固定资产折旧、宣传费、　　预防费、招待费等。　　第十二条办公行政类费用一般包括：　　（一）邮电费：支付市内电话安装费