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时间:2018-10-01
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1、成都学院毕业设计(论文)管理办法(修订)成都学院毕业设计(论文)管理办法(修订) 毕业设计(论文)是重要的教学环节。通过毕业设计(论文)可培养学生综合运用本专业所学理论知识和技能,以及分析、研究、解决实际问题的能力,使学生掌握设计(研究)的程序和方法。为了使我校各专业毕业设计(论文)工作管理规范化,确保各专业毕业设计(论文)质量,特制定毕业设计(论文)管理办法。1、组织机构及职责 全校毕业设计(论文)工作,在主管教学校长的领导下,由教务处与各教学单位共同完成。 1.1教务处职责: 1.1.1组织和管理全校毕业设计(论文)。 1.1.2研究、
2、制定有关毕业设计(论文)的工作条例。 1.1.3审查各学院的毕业设计(论文)工作计划。 1.1.4督促毕业设计(论文)的过程检查。 1.1.5组织"优秀毕业设计(论文)"评选。 1.1.6审阅各学院毕业设计(论文)工作总结,组织经验交流。 1.2学院毕业设计(论文)工作领导小组 工作领导小组由学院院长或主管教学院长担任组长。工作领导小组的职责: 1.2.1根据学校有关规定,制定本学院毕业设计(论文)工作计划,部署和安排本学院毕业设计(论文)工作。 1.2.2负责本学院毕业设计(论文)的选题和审题工作。 1.2.3审批本学院毕业设计(
3、论文)指导教师及毕业设计(论文)答辩委员会的人选。 1.2.4检查本学院毕业设计(论文)工作计划的执行情况,并及时解决毕业设计(论文)工作中存在的问题。 1.2.5毕业设计(论文)工作结束后,各学院要认真进行总结。总结内容包括:各专业在毕业设计(论文)工作过程中执行学校规定和要求的情况、工作特色和取得显著效果的做法,存在的问题及改进的措施,并对学校毕业设计(论文)工作提出意见或建议。 1.3毕业设计(论文)答辩委员会 由与各专业有关的中级及以上职称的教师或工程技术人员组成,委员会设立具有高级职称的主任一名,另设立秘书一名。 答辩委员会的职责
4、: 1.3.1确定参加答辩学生的资格,制定答辩工作计划,根据评分标准研究制定评分细则。 1.3.2组织有一定水平的教师或工程技术人员评阅学生毕业设计(论文)材料,给出评语。 1.3.3负责组成各专业答辩小组,由答辩小组主持毕业设计(论文)答辩,评定答辩成绩。 1.3.4结合毕业设计(论文)材料成绩及答辩成绩,给出毕业设计(论文)成绩。2、毕业设计(论文)的选题 2.1选题原则: 2.1.1符合本专业的培养目标。应选择能综合运用在校期间所学知识的课题。不能用课程设计代替毕业设计。 2.1.2课题范围和深度应符合学生知识和实际技能的实际情况
5、,工作量适度。尽量结合生产实际选题,以增强学生参加设计的真实感、责任感。 2.1.3提倡不同专业(学科)相互结合,扩大专业面、开扩学生眼界。有利于加强或弥补教学过程中的薄弱环节。 2.1.4允许成绩好的学生自己提出题目,也可鼓励学生到生产部门收集课题。 2.2选题、审题工作程序及要求 2.2.1课题下达给学生前应经专业教研室审查(如题目的难度、工作量大小,指导方式及设计条件可行性等)、经教研室(系)主任审核签字后,报学院毕业设计(论文)工作领导小组审批。 2.2.2毕业设计(论文)题目经学院毕业设计(论文)领导小组审批通过后,应以毕业设计(
6、论文)任务书的形式向学生下达。任务书必须认真填写,除提供完成毕业设计(论文)必要的内容、要求和应完成的工作外,还要拟定阶段工作进度,由多个学生共同完成的课题,应明确各个学生独立完成的工作内容。任务书须经教研室(系)审查,学院毕业设计(论文)领导小组组长审定签字。 2.2.3任务书一经审定,指导教师不得随意更改,如因特殊情况需要变更的,必须经教研室(系)同意,并报学院毕业设计(论文)领导小组批准。 2.2.4毕业设计(论文)的选题、审题工作尽可能于进行毕业设计(论文)的前一学期完成并落实到学生,以便学生及早考虑和准备。3、对指导教师的要求 3.1
7、基本条件 3.1.1应具有一定教学和科研能力,一定的理论水平和比较丰富的实践经验,工作责任心强,重视教书育人。 3.1.2一般应由具有中级以上职称的教师担任,也可聘请少量有能力的初级职称教师担任,但须再聘请一名顾问。 3.1.3每位指导教师所指导的学生人数原则上理工类不超过十人,文管艺术类不超过十五人。 3.1.4指导教师确定后,应力求稳定。如因兼职或其它原因可能对毕业设计(论文)工作有影响者,不宜聘为指导教师。 3.2职责 3.2.1认真作好毕业设计(论文)指导的准备工作。应了解专业培养目标,课程设置及学生情况,熟悉课题内容,对设计的重
8、点、难点和可能出现的问题做到心中有数,拟定毕业设计(论文)指导计划。 3.2.2编写毕业设计(论文)指导书
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