按制度办事,孙健

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1、按制度办事,孙健　　篇一：任务书　　毕业设计（论文）任务书　　课题名称　　学习形式学习层次专业学号学生姓名　　20年月至20年月　　指导教师签字　　浅谈人本管理和制度管理　　学籍科室负责人　　XX年9月12日　　一、毕业设计（论文）的内容　　目前市场竞争异常激烈，稍不留神就会被淘汰出局。现代化的企业需要现代化的、与时俱进的管理模式和理念。企业应首先要从内部做起，不断调整完善适合自己的管理方式，努力做到各方平衡，避免冲突，使企业有更好的发展。　　针对人本管理和制度管理两种不同的模式，对比分析各自的特点及适合的环境，并探讨二者之间的冲突与平衡，为企业解决这二者之间的矛盾提出了

2、建议。　　二、毕业设计（论文）的要求与数据1．撰写要求：1万字毕业论文　　2．选题范围：与工商管理专业相关的问题，或结合自身的工作实践进行选题，但原则上不能脱离组织管理问题。　　3．具体要求：要求文章理论联系实际，观点明确，有理有据，条理清楚，结构合理，文字通顺，资料翔实。4．打印装订格式符合规范。　　三、毕业设计（论文）应完成的工作　　5．论文选题确定、填写开题报告；6．论文相关资料、数据查阅、收集；7．论文撰写（10000字以上）8．论文打印装订9．论文答辩　　同组学生姓名：　　五、应收集的资料及主要参考文献　　[1]张鑫编著《现代企业制度概论》同济大学出版社XX年2

3、月　　[2]赵宝华著《企业组织演变与企业制度规范》水利水电出版社XX年3月　　[3]车洪波，郑俊田著《中国当代制度文化建设》中国商务出版社XX年6月　　[4]洪瑾，吕建文主编《现代公共关系学》北京理工大学出版社XX年7月[5]高海晨主编《现代企业管理》机械工业出版社XX年6月[6]著《现代管理学》清华大学出版社XX年10月[7]夏书章主编《行政管理学》中山大学出版社XX年03月　　[8]孙健，赵涛主编《用制度管人按制度办事》企业管理出版社XX年02月　　[9]戴文龙主编《现代企业管理制度大全》广东经济出版社XX年10月[10]赵继新著《人本管理》经济管理出版社XX年01月

4、　　篇二：例题--例题　　序号　　XX-XX学年度第二学期大作业　　课程名称：组织行为学任课老师：刘尚明作业题目：企业文化建设问题探索姓名：　　学号：专业：行政管理教学中心：华南理工深圳宝安教学中心联系电话：　　评审日期__________成绩_________评审教师(签名)__________　　华南理工大学网络教育学院　　摘要　　企业文化是企业发展的内在支持和动力源泉。实践已经充分证明，企业文化就是企业发展的灵魂。文章从文化在企业管理中的定位、作用，应具有的功能以及应遵循的原则等几个方面进行了认识思考，并相应的提出了企业文化建设的主要途径和方法。　　【关键词】企业文

5、化；认识思考；建设方法　　企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念及凝聚力,是在长期的经营生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式以及与之相适应的制度和组织机构,也就是说企业文化即是企业发展的灵魂。企业要获得持久深层的发展动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须具有符合时代要求和本企业特色的文化作为支撑。　　一、正确认识企业文化建设的作用和功能　　1.能够促进企业思想政治工作的创新。企业文化的构成除精神文化、行为文化，还有特质文化。即企业环境、产品、标志等。企业文化既属于意识形态又属于物质形态的特性，可以有效地防止思想政治工

6、作和生产经营“两张皮”的问题；企业文化建设与经营管理工作的有效结合，反过来又可以拓展思想政治工作的渠道和空间。所以，企业文化建设是思想政治工作的重要内容和有效载体，也是创新企业思想政治工作的突破口。　　2.能够促进企业心竞争力的增强。随着知识经济的发展，企业文化对企业兴衰发挥着越来越关键的作用。哪个企业具有文化优势，哪个企业就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析研究得出结论：“一个企业本身特定的管理文化，即企业文化，是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因”。事实证明，在新形势下，一个成功的企业除必须具有完善的法人治理结构、有竞争力的核

7、心技术、有创新精神的企业家及管理团队外，还必须具有一个独到的、积极的、和谐的企业文化。　　3.能够促进企业队伍的稳定。通过推进企业文化建设，加强员工的思想观念、价值取向、管理准则、行为方式等方面的教育，能够不断增强广大员工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神，提高员工的整体素质，从而促进队伍的稳定，保证企业的健康快速发展。加强企业文化建设的过程，实际就是不断规范管理、提高员工素质的过程；就是在企业中塑造员工普遍认同的价值观，建设和谐一致、积极向上、科学文明的文化氛围的过程；就是不断增强员工凝聚力、向心力的