本方案仅供各单位宣讲使用,正式稿以学院下发正式文件为准。

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1、本方案仅供各单位宣讲使用，正式稿以学院下发正式文件为准。成都航空职业技术学院2017年中层领导班子换届工作方案为进一步加强我校中层领导班子和干部队伍建设，根据中央、四川省委关于干部选拔任用的有关规定和《成都航空职业技术学院中层干部选拔任用工作办法》，现就学校2017年中层领导班子换届工作提出如下意见。一、指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，围绕优化领导班子结构、提升干部队伍素质、推进学校事业发展，按照“总体稳定、适度调整、整体设计、分步实施”的工作思路，创新选

2、人用人机制，着力建设政治可靠、理念先进、能力过硬、勇于创新、作风优良、团结协调、群众满意的好班子，择优选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，为深入推进学校综合改革,全面落实学校第三次党代会精神和“十三五”发展规划,建设国内一流、国际有影响、航空特色鲜明的高等职业院校提供坚强组织保证和人才支持。二、基本原则选拔任用中层干部，必须坚持正确选人用人导向，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，必须坚持下列原则：－21－（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原

3、则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。三、任职条件与资格新一届中层干部任职条件与资格按照《成都航空职业技术学院中层干部选拔任用工作办法》规定执行。四、相关规定1．坚持和完善领导班子任期制。根据上级关于深化干部人事制度改革的精神和学校事业发展需要，结合学校中层干部队伍实际，将中层领导班子和中层干部每届任期调整为四年。任期内可进行届中调整，办法另行制定。2．本次换届，干部的年龄计算以2017年11月30日为基准。3．年满58周岁（1959年11月30日及以前出生）的现职中层干部

4、，年满53周岁（1964年11月30日及以前出生）拟申请55周岁退休的女性干部，本次换届不再担任现任职务，保留一定期限的原职级待遇（细则另文规定）。根据其工作经历与工作能力，由组织人事部门和所在单位适当安排相应工作，充分发挥其作用。4．现任中层干部因身体等其他原因不愿再担任中层干部职务的，经本人申请，校党委常委会研究同意，可不再担任中层干部职务，给予一定的学术恢复期或职业保障期，保留一定期限的岗位待遇。－21－5．中层领导干部在同一职务连续任职满八年（或两届）以上的，应当进行交流；在同一职务连续任职满四年（或一届）以上、不满八年的，根据工作需要，可以进行交流。同一单位的党政

5、正职一般不同时跨单位交流。组织、人事、财务、基建、后勤、国资、招生、就业、物资设备采购等重要岗位的正职任职满四年后，一般应当进行交流。因专业性较强等不适合交流的，由党委常委会研究决定。6．新提拔的中层干部实行一年试用期制度。试用期满，经考核胜任岗位要求的，正式任职；经考核不胜任岗位要求的，免去试任职务，按试任前原职级安排工作。7．实行领导干部任职回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的，不得在同一单位（部门）担任双方直接隶属同一领导人的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的同时从事组织、人事、纪检监察、审计、财务工作

6、。8.实行领导干部选拔任用回避制度。考察、讨论干部任免，涉及本人及亲属的，本人必须回避。9．中层干部选拔人选应服从组织决定，不服从组织决定，不再安排领导职务。10．按照本方案的基本原则，若某岗位没有合适人选时，经学校党委常委会研究，该岗位可以暂时空缺。五、工作程序本次换届工作原则上按照先考核后任用、先正职后副职、先交流后补缺的程序进行。（一）宣传动员（1天）－21－1.制定工作方案。根据学校第三次党代会精神、学校“十三五”深化改革及发展的需要，校党委提出启动中层干部换届工作，制定机构设置与干部配备办法、中层干部考核办法、中层干部选拔任用工作办法及换届工作方案。2.组建工作机

7、构。学校成立中层干部换届工作领导小组(见附件1)，全面负责组织本轮中层干部换届的组织、指导、协调和监督工作。3.召开动员大会。召开中层及以上干部动员大会，公布换届工作实施方案及日程安排表（见附件2），广泛动员并全面部署换届工作；各二级单位（部门）及时召开教职工大会传达换届工作的相关精神，抓好相关工作任务落实。（二）现任中层干部任期考核（8天）学校党委统一对中层领导班子及成员进行任期考核，包括民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方式。2017年中层干部年度考核、中层后备干部考核、中层干部试用期满考核和中