心得体会——陈小龙

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1、学习《职场新人：心态决定一切》之心得体会继上一周由我们测绘院的李少先院长为我们新学员做了一堂公共课程之后，本周我们迎来了由我们测绘院的李玉兵副院长为我们带来的公共课程——新员工心态调整培训。离开象牙塔，走出校园，我们步入社会，走进了济南房测。作为职场新人，新晋员工，我们是否已经做好融入这个新的大家庭的心理准备？我们应该以怎样的心态来面对这新的一切？我们都需要具备什么样的素质？等等这样一些列的问题几乎成了我们职场新人的心结。只有当我们知道了岗位的工作内容，了解岗位要求，我们才能更好地适应岗位、开展工作。每个职业都是不容易的，每个职业都是有一定问题的

2、，也就是说在执行工作任务中所遇到的阻力、困难、挫折。“任务”就是“问题”，“好处”也可能是“缺陷”，两者之间的转换或许只有一步之遥。明智的人会选择四十岁之前辛苦努力工作，以谋得人生后半场的舒服与幸福。因为，当在四十岁之后再去奋斗，精力、脑力、体力等都大不如以前，实现财务自由的机会也是比较小的。其实，生活、事业并不是作用力与反作用力，只是有些时候是努力还不够，有些时候是努力被其他人阻碍了，甚至有些时候只是稍微努力就放弃了。我们应该认识到，每个单位的领导都清楚他自己最需要什么样的员工，因为一个员工有时就代表一个单位的整体。所以，我们不要以为自己只是一

3、名普通的员工，其实我们能否担当起应有的责任，做好自己的工作，对整个单位而言，同样有很大的意义。做好本职工作，就是从现在做起，从自己做起。具体说要主动承担工作责任，知难而进，以大局为重，以集体的利益为重，尽心尽责，乐于奉献；要加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质，在做好单位、科室交待事情的同时，努力献计献策，乐于创新，力争为单位的发展作出更大贡献；真正做到“把职业当事业，把企业当家业”！很多企业都在要求员工要有奉献精神，然而却有很多人连本职工作都难以做好、难以做完善、难以不出现任何漏洞和差错，甚至还因本职工作没有做好而影响其他的工作难以顺利进行

4、和开展。做好本职工作也是一种奉献，不过这奉献是应该的、必须的，不可以出现漏洞或差错的。凡是把本职工作做得非常好非常棒的人，都应该是具有奉献精神的人。如果在一个岗位上干不好、干不了、干不完善本职的工作，就无从谈起奉献精神；如果在一定的岗位上只做了一些自己应该做和应该完成的本职工作，这才只给奉献精神打了一个基础。将手头的工作做精、做好、做透，当人们称你为专家时，自会受人尊敬和重用。其实，每一个单位、集体都会或多或少存在着这样那样的小问题的，而解决问题需要人才，因此，在一定程度上可以说，我们去到单位工作，就是为了解决某一问题的。如果我们制造的问题比解决

5、的问题多，那么我们便失去了原有的价值，这也是为什么企业不愿意用没有经验大学生的原因：捣的乱比帮的忙多得多。说到这里，我想起了三个效应，即：1比1，3比1，1比0。在人与动物的交往中是严格遵循1比1效应的，例如：你对狗好，狗就对你好。但人呢？那就完全不适用了，因为，人太复杂了，人与人的交往通常是3比1效应，即给我三次好处，我才会给你一次回报。如果你只给人家一次好处，那对方偿还你的机会也就很小。在付出上就是如此，三倍的付出才能得到一倍的回报。1比0效应有两个解释，第一，努力了许久，却在最后一刻没能坚持，那么前面所有的努力归零。这在一些单位、集体的“结

6、果至上”文化中是最明显的，也就是你的努力没有产生最后的结果，那么努力就是无用功。就像是有些新人努力加班，虽然比别人干的时间多，但绩效却很差，当付出与收获不平衡了就开始懈怠工作。这是很不明智的，因为并非所有人都会关心你是怎样做的，而事实的结果如何往往决定了你的付出是不是值得。第二，你可能做了一百件好事，你可能帮了一个人很多事情，但如果你做了一件错事，如果你没有帮他最后一件事，那么你以前所有的“好”将统统被现在的“不好”所覆盖，在他的心中彻底归零，甚至是负数，这就是为什么我们要“好人做到底，送佛送到西”、“扶上马送一程”的原因，当然，这是很不公平的，

7、这世上没有那个人愿意永远做那个“老好人”。对待他人过分的迎合或者排斥这都是一种不成熟的表现，对于职场新人来说，最好的与人相处的方式就是不卑不亢。在职场中，人品和能力是并重的，甚至人品更重要。能力表现是显性的，比如业绩。而人品是一个人的本质体现，表现的就是忠诚。当我们选择了一个单位或者一个职业作为自己事业的起点，你就应该忠诚于它，努力工作，为它创造价值。从表面上看，老板和员工是对立的，老板希望可以以最少的钱获得最大的收获，而员工希望有更多的报酬而工作却很轻松。然而，本质上，两者又是和谐的，于老板来说，公司的发展离不开员工的忠诚；于员工而言，丰厚的工

8、资和工作的成就感离不开公司的存在。忠诚是职场生存的准则。忠诚、敬业不仅仅有利于所在工作单位和老板，真正的最大受益者是自己。养成对事业高度