背景调查(整理的精品)

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1、背景调查(电话背调)问卷一、常用的开场白1、前台:您好!是某某公司吗?我是某某公司(产品不相关联公司,但是职位具有共通性)的人力资源部招聘经理某某先生。我们计划录取曾经在贵公司服务过的某某先生。因为这个职位对我们而言是一个关键且重要的岗位,希望得到您的支持,了解一起他在贵公司过往工作的经历。我们今天的通话将严格保密不向任何第三方泄露,非常希望得到您的的支持!2、人力资源部:某某经理(前台一般会告诉您将把电话转给人力资源部那位?),您好!我是某某公司(产品不相关联公司,但是职位具有共通性)的人力资源部招聘经理某某先生。我

2、们计划录取曾经在贵公司服务过的某某先生。因为这个职位对我们而言是一个关键且重要的岗位,我们今天的通话将严格保密不向任何第三方泄露。希望得到您的支持!3、应聘者提供的证明人:您好!我这里是某某公司人力资源部;请问您是某某吗?20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingsc

3、ertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender现在有某某先生应聘我司某某岗位,作为成功通过面试的高层岗位候选人,我们需要对他以往的工作进行一个简单的了解;经他本人同意,我们很冒昧的打扰您,您看能否帮忙提供一些信息?谢谢!我们的大约需占用您5-10分钟。二、常用的调查问题1、您与[应聘者]共事过的单位是?您的职位是?2、您与[应聘者]认识多久?关系如何?(您与[应聘者]在一起工作的时间有多长?[应聘者]在某某公司的任职时间段(

4、工作期间)您还记得吗?当时担任职务呢?)3、[应聘者]在贵公司的工作时间:从[日期]至[日期]4、[应聘者]在贵公司的职位是什么?(一直都是这个职位吗?)5、[应聘者]主要负责工作?(您了解当时[应聘者]在公司的职能职责吗?具体什么情况呢?)(能简单描述下吗)6、您认为[应聘者]在专业方面最突出的能力是?在管理方面?沟通能力,独立判断力,领导力,解决问题能力,决策力,管理能力等?7、就[应聘者]的工作表现,您如何评价?您认为[应聘者]最大的优点及缺点是?8、您认为[应聘者]个性及为人如何?诚信如何?(您认为求职者的哪些

5、特点或个性可能会影响他的发展?)9、[应聘者]与同级同事相处如何?他们通常如何评价他?(与(同部门)其他同事相比,他的哪方面长处比较突出?)10、[应聘者]的上司及下属如何评价他?[若可能的话,请提供其与顾客、客户的关系?]20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavings

6、certificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender11、据您了解,[应聘者]离职的原因是什么?(您清楚[应聘者]当时从公司的离职原因吗?)12、[应聘者]到新的公司就任,作为曾经的同事(领导),您会对他提出哪些建议呢?13、您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位?14、[应聘者]的薪资定位您了解吗?可否告知?(在我们的求职申请上,[应聘者]说他在贵公司的薪金是xx,请问是否属实?)15、非常感谢您的诚意配合。您是

7、否还有其他情况要补充吗?16、如果满分100分,您会给他打多少分?如果您给他打80分的话,您认为他还有20分是那方面做得不好?17、您是否会再愿意雇佣他?(“如果候选人再次应聘,你是否会录用他?”)备注:如果对方人力资源部负责人有所犹豫,应针对此种情况要求候选人再次补充证明人,并将证明人扩展到他曾任职岗位的360度。(若对方不愿意进行配合,应征询对方是否可以提供了解应聘者情况的其他证明人资料)(最后,向对方表示感谢)非常感谢您的配合,我们的通话记录将不会向任何第三方透漏,顺祝您工作愉快!调查执行人:__________

8、__20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,ce

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