修配厂人员管理制度

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1、修配厂人员管理制度　　篇一：汽车修理厂人事管理制度　　人事管理制度　　第一章总则　　（一）使本企业员工的劳动人事管理有所依据，特根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规，以及企业章程，制定本制度。　　（二）适用范围：本企业聘用的全体从业人员。　　第二章聘用　　（三）本企业聘用的员工，一律必须经过考试，面试合格，填写聘用员工登记表、审查通过后，签定劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。表现优秀者，可适当缩短试用期。　　（四）试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工作日发给试用期工资，给单位造成损失者，将追究经济赔偿责任。　　（五）试用人

2、员报到时应提交下列表件：　　（1）户口本、身份证复印件和医院体格检查表。　　（2）最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。　　（3）半身免冠照片二张。　　（4）其他必要的文件：学历证明文件、资格证书等。　　（六）下列情形者，不得聘用：　　（1）体格检查不适合者。　　（2）有犯罪前科者。　　（3）有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。　　（4）未与原单位解除劳动关系者。　　（5）综合能力、体力无法适应工作需要者。　　（6）在外兼职工作者。　　（7）在校就读学生。　　（七）聘用外地专业技术人员或经营管理者，按国家及北京市有关规定办理。　　（八）企业员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组

3、成，并就其能力、年龄、职务，订立九个职级。具体按照薪资管理制度执行。　　第三章工作及考勤　　（九）员工应切实遵守“员工守则”，不得有任何违反“员工守则”的行为。　　（十）员工按照聘用的“劳动合同书”规定的岗位职务，遵照该岗位职务规定的职责进行工作。　　（十一）员工工作时间每周40小时，每天8小时。　　（十二）因工作需要延长或增加工作时间，执行国家有关规定。　　（十三）所有员工均应接受考勤，准时上下班。不得迟到、早退，更不允许旷工。试用期迟到早退累计超过10次，终止试用，解除劳动合同。（十四）超过工作时间到岗为迟到，不到下班时间提前离岗为早退。迟到、早退1次罚款10元。迟到、早退超过1小

4、时者（包括1小时）视为旷工，作旷工累计处理。　　第四章休假和请假　　（十五）员工除每周2天休假外，法定假日为每年7天：元旦1天、春节3　　天、国庆节2天、劳动节1天，工资照付。　　（十六）员工从进入企业连续工龄满一年者，可享受有薪假7天。以后每增　　加1年工龄，有薪假期延长1天，但最多不超过2周（含公休日）。有薪假期应按请假程序申请，员工需将书面请假报告提前两周交部门主管，由部门主管统一安排休假日期后，报人事部审批。有薪假须连续休息，不得超年度休假。本年度未休假者，有薪假不带入下一年度。　　（十七）员工因病、因事请假或享受婚丧假、有薪假、工伤假等，超过法定　　时间的，均应向部门主管提交

5、请假申请报告，说明理由和时间，报人事部批准后，方可休假。未经批准擅自休假，视同旷工处理。　　（十八）休假期满应向部门主管销假。未办销假手续，考勤不予登记。（十九）病假　　（1）工患病或非因工负伤，休息治疗，停止工作，应及时将病假证明送交　　部门主管。拖延3日以上者（不含看病当天），视为旷工。因行动困难、住院等原因不能送交假条者，须向主管领导说明并报人事部备案。　　（2）员工全年病假超过30天，病假期间，按天计算只发基本工资；30天　　之内（包括30天）按天发给基本工资、岗位工资和职务工资，不发效益工资。　　（3）员工需要停止工作医疗时（应有区级以上医院休假证明），根据本人　　实际参加工

6、作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业有权根据病假员工病情，与有关医院及医生联系，了解并进行必要的复查或转院就医。　　（4）员工在连续休息4个月后，凭指定医院诊断证明恢复工作，并试工2　　个月。试工期内不能正常工作继续休息，其休息时间和试工前连续休息时间合并计算。　　（5）员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，连续医疗期3个月以内者　　（半日工作半日休息的医疗期按两个半天合为一天计算），按规定发给病假工资，连续医疗期3个月以上时，其数额为本人基本工资的80%。　　（6）不执行职级工资的员工在计发病假工资时，相应扣发固定的收入。　　（7）员工利用病、事假（包括医疗期），

7、从事有收入的活动，企业视情节　　轻重给予纪律处分直至解除劳动合同。　　（二十）事假　　（1）员工请事假必须提前请示，经主管领导批准报人事部备案，临时有事不能提前请假，须在上午10：00以前电话通知部门主管，否则按旷工处理。　　（2）经过批准的事假，假期不够应及时续假。凡不经续假请示，擅自休假的，按旷工处理。　　（3）员工上班中途有事离岗，须部门主管批准，未经批准擅自离岗，每发现一次罚款10元；擅自离岗超过1小时（包括1小时），按旷工累计处理。