天津中宝制药奖金制度

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1、天津中宝制药奖金制度　　篇一：XX年天津康奇奖金制度　　天津康奇奖金制度会员级别　　初级会员中级会员高级会员　　2400元4800元7200元组织奖封顶6000元10000元14000元　　一、推荐奖：　　当会员成功推荐前两名会员时，分别获得推荐奖50%（推荐的第一第二人必摆放在大区；小区第一个人必须本人推荐。一人只有三个推荐权利。）。　　二、组织奖：　　1:118%；鼓励奖：　　三、层奖　　初级100.中级200高级400　　（鼓励奖无限层无限代！）　　四、互动奖：　　初级会员：　　拿推荐人组

2、织奖的18%（加权）；拿第一层组织奖的50%中级会员：　　拿推荐人组织奖的18%（加权）；拿第一层组织奖的50%；拿第二层组织奖的10%　　高级会员：　　拿推荐人组织奖的20%（加权）；拿本人第一层组织奖的100%拿第二层组织奖的10%；拿第三层组织奖的10%　　五、店铺　　店补每单200元补助，即2400/200、4800/400、7200/600，会员的汇款费用由店铺承担。　　制度优势，推荐两人回本，大区自由滑落，开小区就赚钱。拿接点人的碰对奖的百分百，上下互动，互相借力。。直接推荐的可以互

3、动到任何人力量。　　篇二：天津天狮奖金制度　　天津天狮奖金制度　　一销售奖　　级别累计业绩要求奖金业务代表1680元无18%　　业务主任XX0/400003个业务代表/2个业务代表22%业务经理10万/20万3个业务主任/2个业务主任26%高级经理50万/100万4个业务经理/3个业务经理3(转载于:小龙文档网:天津中宝制药奖金制度)0%　　2、开拓奖8%　　业务代表及以上职级业务员可享受其部门下属成员业绩的逐层奖励。即：累计开发N个合格直门，可享受N+3层的逐层奖励（0　　第二层%%%%%%%

4、%%　　第三层%%%%%%%%%　　第四层%%%%%%%%　　第五层%%%%%%%　　第六层%%%%%%　　第七层%%%%%　　第八层%%%%　　第九层%%%　　第十层1。1%　　第十一层2%　　4、“管理奖”%　　当您成为业务经理及以上级别时，您可享受公司的“管理”奖励。　　（1）业务经理　　当月完成1000PV的销售指标；　　该业务经理可获得当月小组业绩%的管理奖　　（2）高级业务经理　　当月完成XXPV的销售指标；　　该高级业务经理可获得下属经理部门产生的小组业绩3%的管理奖　　该高级业务

5、经理可获得下属主任及以下职级业务员部门产生的小组业绩%的管理奖。　　篇三：天津铸源健康科技集团的直销奖金制度　　天津铸源健康科技集团的直销奖金制度会员级别；　　初级580PV，消费700元左右产品（消费1套双青580元）中级1740PV，消费2100元左右产品（消费3套双青1740元）高级4640PV，消费5510元左右产品（消费8套双青4640元）一，拓展津贴；（直接推荐奖）　　初级会员拓展任何级别会员58元；　　中高级会员拓展；初级会员58元　　中级会员174元　　高级会员464元　　二，市

6、场增长津贴；（碰对奖）　　初级会员1：2或2:1=50元　　中级会员1:2或2:1=80元　　高级会员1:2或2:1=100元　　安全局；中级20局；高级30局　　三，管理津贴；（领导奖）　　拓展1人，拿1代市场增长津贴收入的10%拓展3人，拿2代市场增长津贴收入的10%拓展5人，拿3代市场增长津贴收入的10%四，周薪周封顶；　　初级周封顶4千元；　　中级周封顶1万元　　高级周封顶3万元　　五，重复消费奖励；　　本周收入500元以上扣除5%，其中以下紧缩20层的收入500元扣除5%中的40%作为

7、奖励。　　六，零售奖；消费或销售额的25%其中40%参与增值奖碰对（不封顶）每个会员每三个月最少消费或者销售200多块钱（200pv）任意的产品。　　七，福利奖；　　1，绩优开拓奖满2万元奖励笔记本电脑一台，（考核期3个月）2，绩优奋进奖满10万元奖励5万轿车一部，（考核期12个月）3，绩优挑战奖满20万元奖励10万轿车一部（考核期12个月）4，绩优宝马奖满80万元奖励宝马轿车一部（考核期18个月）5，绩优奔驰奖满180万元奖励奔驰轿车一部（考核期18个月）其中绩优奋进奖与绩优挑战奖两种奖项不可

8、兼得，只能二选其一，会员可根据本身实际情况选择绩优宝马奖，绩优奔驰奖奖项可兼得八，开店；　　高级会员累计奖金所得一万元可申请开店；　　一次性投入5万元，订购万元产品，其中1000元资料，店补；6%万元产品可冲单。（加盟单升级单零售单）　　九，优势　　1可升级无期限；2业绩不归零；3单区赚钱；4可超越；5可世袭；6上下互动；7重复消费紧缩20层点点见礼；8抓两头带中间；9简单，没有陷阱。初期中期远期收入都会很稳定。没有门槛。