2016年广州人力资源师三级报考条件考试资料

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1、1、正式组织的本质特征是()。　　A.个人所提供的心理状态　　B.个人所提供的思维习惯　　C.个人所提供的行为习惯　　D.贯彻按劳分配原则　　参考答案：D2、周岁B.3、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。　　A.原始成本与重置成本　　B.直接成本和间接成本　　C.可控制成本与不可控制成本　　D.实际成本与标准成本　　参考答案：A4、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是(　　)。　　A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园　　参考答案：A5、关于团队，表述正确的是()。　　A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度　　B.团队成

2、员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色　　C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标　　D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标　　E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队　　参考答案：A,C,D,E6、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。　　A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划　　参考答案：D7、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度　　A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法　

3、　参考答案：D8、工厂安全技术规程主要内容包括()的安全措施　　A.厂房　　B.生产辅助　　C.道路　　D.电气设备　　E.机器设备　　参考答案：A,C,D,E9、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是(　　)。　　A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园　　参考答案：A10、周岁D.11、开发主要是指管理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。　　A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验　　参考答案：C12、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用()。　　A.事业部制的结构或形式　　B.复杂的结构或形式　　C.直线

4、制的结构或形式　　D.矩阵的结构或形式　　参考答案：A13、(　　)适用的对象是中层以上管理人员。　　A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法　　参考答案：D14、绩效考核的第一个步骤是(　　)。　　A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训　　参考答案：B15、开发主要是指管理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。　　A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验　　参考答案：C16、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是()。　　A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈　　B.个别面谈、集体面谈

5、、下属人员面谈　　C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈　　D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈　　参考答案：A17、绩效考核的第一个步骤是(　　)。　　A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训　　参考答案：B18、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是()　　A.使企业不断提高效益，增强吸引力　　B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平　　C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健　　E.使企业改善自身形象　　参考答案：A,B,C,E19、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。　　A.外部公平B.内部公平C.程

6、序公平D.个人公平　　参考答案：B20、劳动定额的基本表现形式有()。　　A.时间定额　　B.看管定额　　C.服务定额　　D.产量定额　　E.消耗定额　　参考答案：A,D21、经济运行主体可以分为()三个层次。　　A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人　　参考答案：A,C,D22、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。　　A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容　　参考答案：D23、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度　　A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法　　参考答案：D24、企业招聘高级管理人

7、才，比较有效的途径是(　　)。　　A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园　　参考答案：A25、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度　　A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法　　参考答案：D26、劳动争议仲裁的原则不包括()　　A.裁决应先行调解　　B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼　　C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁　　D.可能影响公正裁决的人应当回避　　参考答案：C27、工厂安全技术规程主要内容包括()的安全措施　　A.厂房　　B.生产