浅析劳动力市场供求的结构性矛盾

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1、浅析劳动力市场供求的结构性矛盾　　近几年来，招工一直都很难，无论是经济发达的沿海地区，还是经济欠发达的内陆地区，都不同程度地遇到了招工难的问题。我认为当前的劳动力短缺更多地是一种结构性的矛盾。所谓结构性矛盾，简单说来就是劳动力市场上供给和需求之间存在的不匹配现象，这种既可以来自于地区、行业之间的不匹配，也可以表现为劳动者素质技能与岗位技能需求之间不匹配。由于无法实现供给和需求之间的配合，劳动力市场上既会出现有人无岗的现象（“过剩”），也会出现有岗无人（“短缺”）的现象。　　一、结合2012年佛山

2、市人力资源市场供求状况的分析　　2012年度佛山市通过人力资源市场进行招聘的各类人员30280人，进入本市人力资源市场求职的有18521人次，求人倍率为1.63。明显的特点是：用工需求总量大于供给总量，即求人倍率大于1。但“有人没事干，有事没人干”这一劳动力市场供需结构性矛盾依然呈现在我们面前。　　从行业需求情况看，主要集中在制造业、批发零售业、住宿和餐饮业三大行业，其用人需求分别为46.1%、14.87%和10.79%。与2011年相比，制造业下降了2.42个百分比，批发零售业下降了0.42个

3、百分点，住宿餐饮业上升了2.66个百分点。这三大行业是市场需求的主体，三大行业合计占年度需求总量的71.76%。制造业、批发零售业、住宿和餐饮业等行业仍是吸纳劳动力就业的主导行业，而求职者多集中在文秘、财会、司机等职业上。随着经济的发展，经济业务人员、各类服务人员、技术操作人员、熟练操作工等职业需求量将持续增长。　　从市场供给看，市场求职难度加大。主要体现在两方面：一是无技术等级或职称者依然是人力资源市场求职的主体，所占比重达66.85%，比去年上升了4.87个百分点，求人倍率为1.07。而职业

4、资格四级的需求量人数为3711人，而求职人数为1869人，求人倍率为3.05，由此可见，无技术等级或职称的求职者比较难求职。二是市场供给总体文化程度偏低。初中及以下文化程度求职者为市场供给的主体，所占比例为55%，特别是以低文化程度为主的返乡农民工大量进入市场求职，初中及以下文化程度求职者大幅增加，市场供给总体层次进一步降低。　　从职业需求情况分析，用人需求较大的是生产运输设备操作工和商业服务业人员，需求23262人，占需求总量的76.82%，而求职者只有11517人。市场需要大量的生产运设备操

5、作工和商业服务人员，而求职者却热衷于已处于饱和状态的传统的热门职业如：机动车驾驶员、财会人员和文秘。　　以上分析数据显示，劳动力市场结构性矛盾仍然比较突出。在我们的劳动力市场的现场招聘会时，有的岗位的应聘者排着长龙，而的有岗位却无人问津。企业经常说招不到人，其实进场求职的人并不少，现在每场招聘会进场的人都有400-500人，而且负责招工的人也经常说，那些求职者很多都是熟悉的面孔，这就是劳动力市场上的供给与需求之间的结构性矛盾的明显体现。　　二、出现劳动力市场上供给与需求之间结构性矛盾的原因　　一

6、是劳动力需求与供给之间不匹配，出现了“错位”。无底薪或底薪很低的业务员劳动报酬主要依靠完成业绩取得提成，大部分没有社会保险等劳动保障，挑战性强，风险性高，尽管其需求量比较大，但求职者往往对其敬而远之；低薪行业难以得到求职者“垂青”。商业服务业等行业由于技术含量低，工资待遇也相对较低，但劳动强度大，工作时间长，因此尽管需求位居各类职业之首，需求比重占总需求量的34.31%，但对求职者的吸引力不大，本年度存在五千余人的缺口，用工待遇问题在一定程度上制约了劳动者求职的积极性。　　二是劳动力需求与供给之

7、间存在“缺位”。企业用工需求与劳动者素质之间差距较大，主要体现在求职者技能不能适应市场需求。我市人力资源市场中下岗失业人员、农民工等群体占很大比例，短时间内不会改变市场技能偏低、文化基础较差的局面，中级和初级技能比较短缺，求人倍率为3.05，市场需要中级和初级技能的求职者。而无技术等级或职称者依然是人力资源市场求市场求职者的主体，所占比重达66.85%。相反，一些传统热门行业，如财会人员、机动车驾驶员、文秘这三个职业市场需求已经饱和，2012年度这三个职业需求小于求职的缺口最大，缺口数分别为82

8、0人、1362人和576人，求人倍率分别为0.25、0.27和0.38。而这三种职业的的劳动力供给却越来越多。这种现象显示劳动者求职取向趋同，就业的指向性、选择性比较集中。劳动者择业时没有跟随市场变化，知识技能储备滞后于市场需求。　　最后，招聘和求职期望值的差异造成供求双方都“难”，求职者不能正确认识自身就业能力，盲目追求工资高、待遇好、工作舒适的岗位，错过了及时就业的机会。　　三、解决劳动力市场结构性矛盾的措施　　随着经济的发展，企业竞争逐步转向人才、技术的竞争，企业对专业技术人员的需求将大量