劳动力市场供求状况

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1、浙江省劳动力市场供求状况分析我国的基本国情是人口众多，劳动力资源丰富。当前全国劳动力市场就业供大于求的总量性矛盾继续存在，其中需求呈稳中有升；就业的结构性矛盾明显加大，劳动者素质技能不适应问题更加突出；就业难和“招工难”的矛盾在不同地区出现，虽属局部现象，但短期内难以消除。下面，我将以浙江省的劳动力供求状况为例进行简要分析。一、浙江省劳动力市场存在的矛盾当前，浙江省劳动力供求结构存在着结构性矛盾，主要有时间性结构矛盾、区域性结构矛盾、性别性结构矛盾、年龄性结构矛盾、文化性结构矛盾、技能性结构矛盾等。接下来，我就围绕这几类矛盾展开分析。（一）时间性结构矛盾从

2、发展趋势看，浙江省求人倍率呈上升趋势，时间特征从季节性、行业性向持续性、常年性转变。2005年以前，结构性矛盾一般呈现出季节性和行业性特点，一般在农历春节前后较为突出。2005年以后，求人倍率逐年上升，表现为常年性和持续性的特点。从描述统计量看，需求人数离散程度较强，反映出产业结构调整用人需求变化幅度较大的特点。（见表1）流量差距不断缩小的现象表明，浙江省劳动力供应将日趋紧张。表12005年至2011年浙江省劳动力市场结构性矛盾时间特征N全距极小值极大值均值标准差方差需求人数261775964119212129680851832419.38453205.4

3、212.054E11求职人数2679180979936115911701106066.77207047.5574.287E10求人倍率261.131.252.381.65960.272840.074（二）、区域性结构矛盾从发展趋势看，不同区域之间的结构性矛盾也存在很大差异，区域特征从发达地区向不发达地区转变。杭州、宁波、温州等发达地区求人倍率一直较高；2009年金融危机以来，湖州、嘉兴、金华、丽水等不发达地区的求人倍率也呈上升趋势。从描述统计量看，由于通货膨胀、生产成本提高，导致发达地区和不发达地区的求人倍率不同程度上升，也反映出经济区域内结构调整的速度加

4、快。6（三）、性别性结构矛盾从发展趋势看，不同性别之间的结构性矛盾也存在一些差异，女性的求人倍率始终大于男性的求人倍率，但男性的求人倍率持续走高。从描述统计量看（见表2），浙江省大力扶持发展以女性为主体和以底层妇女为主要服务对象的非正规组织，进一步完善再就业援助的办法和措施，认真落实促进就业的扶持政策，男性与女性的求人倍率趋于一致，但男性的求人倍率变化幅度超过女性。表22005年至2011年浙江省劳动力市场结构性矛盾性别特征N全距极小值极大值均值标准差方差女性261.161.432.591.90080.258290.067男性261.181.092.271

5、.54000.291780.085（四）、年龄性结构矛盾从发展趋势看，不同年龄之间的结构性矛盾也存在一些差异，2004年以来，浙江省求人倍率以25岁至34岁具有工作经验的青年为主要特征，2009年，大中专毕业生就业、外来流动人员和被征地农民就业三个重点，求人倍率以16岁至24岁为主要特征。从描述统计量看，低年龄段劳动力的求人倍率明显高于高年龄组，这反映出城市劳动力市场上低年龄段劳动力的供给相对紧张状况。（五）、文化性结构矛盾从发展趋势看，不同文化水平之间的结构性矛盾也存在很大差异，2004年以来，各种文化程度劳动力的求人倍率总体上都呈现上升态势，文化特征是

6、从初中及以下、高中文化程度为主向大中专以上的文化程度转变，表明浙江省用人需求以低成本的劳动力正在向高素质的劳动力转型。从描述统计量看（见表3），初中及以下组的求人倍率总体上高于高中文化程度组，而硕士及以上人员受政策调控的影响，离散程度存在较大的差异，在一定程度上反映出不同文化程度劳动力供求的结构性矛盾。表32005年至2011年浙江省劳动力市场结构性矛盾文化特征N全距极小值极大值均值标准差方差初中及以下261.331.222.551.92350.397850.158硕士及以上264.150.374.521.91621.252571.569高中260.781

7、.051.831.42000.167790.0286（六）、技能性结构矛盾从发展趋势看，不同技术之间的结构性矛盾也存在很大差异，技术特征从中、高级技能人才技工短缺向技工、普工双短缺转变。初、中级技能求人倍率稳步上升，反映出浙江省以民营企业和劳动密集型企业发展的特点。从描述统计量看（见表4），市场需求以中高级技师和高级专业技术人员为主体特征，技师求人倍率的离散程度也较高，技术人才的需求始终大于对专业技术职务。从2009年金融危机起，各等级职业资格的求人倍率持续走高，市场对各技术等级或职称劳动力的相对需求持续增加，经济增长转型速度加快。表42005年至2011

8、年浙江省劳动力市场结构性矛盾文化特征N全距极小值极大值均值标准差方