公司干部值班制度及考核指标

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1、公司干部值班制度及考核指标　　篇一：机关工作人员值班及值班补贴发放管理办法　　机关工作人员值班及值班补贴发放　　管理办法　　一、发放对象　　参与机关工作日值班、周末及节假日值班的领导和在编机关干部（汛期派驻部门工作人员）。　　二、发放标准　　1、国家法定节假日值班，白班与夜班均按100元/天发放；　　2、其他节假日和周末值班，白班与夜班均按80元/天发放；　　3、正常工作日值班，白班无值班补贴，夜班按80元/天发放。　　三、发放程序　　党政办每月底将当月值班表核对后交财政所，由财政所计算出补贴发放金额，在次

2、月5日前公示后按相关财经管理制度审批发放补贴。　　四、值班工作职责　　1、负责接收上级部门（单位）向镇党委政府传达或通报的紧急重要事项，接收镇属各办（中心）站所、部门镇党委政府报送的突发事件和紧急重要信息。　　2、负责对突发事件及紧急情况进行初步研判、报告、跟踪，并及时传达镇党委政府领导批（指）示。　　3、负责镇党委政府与上级部门（单位）、县级各部门联络畅通。　　4、做好党政领导、党政办要求的有关电话通知，并将1　　情况及时反馈相关领导。　　5、做好交接班工作，当班人员的值班记录，未完成事项要在交接班中交待

3、清楚，接班人员继续做好上班人员未完成的工作。　　6、接待来访群众要热情、耐心、周到并做好接待记录。　　7、接爱群众电话咨询和情况反映。　　8、负责全镇系统值班工作的检查指导。　　9、协助做好相关信息报送及其他工作。　　10、负责镇机关大院安全保卫工作。　　11、承办领导交办的其它事项。　　五、值班工作制度　　1、汛期领导值班由1名主要领导和1名副职领导，非汛期由1名副职领导。镇干部值班每班安排4名机关干部，其中必须安排1名中层干部，并且明确为值班组长，统筹该班人员的值班工作，具体值班时段由值班组长安排。　　

4、2、值班人员安排正式在编人员，不安排临聘人员、离退休人员和身体不适人员值班，特殊敏感时期值班不得安排工勤人员值班。　　3、具体排班顺序为三轮，一是法定节假日，二是周末，三是平常工作日。　　4、驾驶员只安排周末和节假日值班，驾驶员周末轮换值班，长假一名驾驶员安排一半时间值班，保证单位应急情况下用车。　　5、值班人员要坚守岗位，保证联系畅通，做到值班工作24小时不间断、不失控，值班人员实行首问责任制。　　6、值班人员要熟悉机关网络及各部门工作职能，熟悉2　　上级部门、镇属各办(中心)、站所、部门主要负责人的姓名

5、、联系电话，保证值班渠道畅通。　　7、接听和拨打电话要做到文明用语，准确记录来电（接）话人单位、姓名、性别、职务、时间、内容，重要电话记录应及时呈送相关领导阅示，处理情况要做好记录。重大突发事件要迅速向相关党政领导报告，按领导指示及时处理；需上报县委县府的按规定经主要领导同意后上报。　　8、严格遵守保密纪律，认真做好保密工作。不得将无关人员带到值班地点滞留；值班室的文件、资料及记录要妥善保管，不得将党政领导的住址、电话、行踪随意外泄无关人员。　　9、值班情况纳入平时考核，因脱岗、缺岗、工作失职、渎职等原因造

6、严重后果的，视情节给予值班人员通报批评，并严肃追究相应责任。　　本办法从XX年7月1日起开始执行。　　3　　篇二：机关干部考核细则　　机关干部考核细则　　为了落实州院、县委、县政府确定的各项目标任务，进一步提高我院干警的工作热情、服务质量和工作效果，调动全员干警的哦你顾总积极性和主动性，使干部管理规范化，制度化，推动我院各项工作的顺利开展，特制订本眼干部考核办法。　　一、考核对象：　　全院检察院干警（正科级以上领导不参加本院考核）　　二、考核原则　　坚持“客观公正、注重实效、奖优罚劣”的原则，各项考核与综合

7、评议相结合，从工作业绩、工作作风等方面，对全体干警进行全面客观的考核，充分调动干警的积极性、主动性，推进全院各项工作快速发展。　　三、考核内容　　（一）工作业绩　　1、岗位工作。本职工作是指按照各本门岗位职责要求和分工所承担的任务，年终由考核领导小组根据年度工作情况对各部门予以打分考评。　　2、县委、县政府安排的重心和其他重点工作要保质保量的完成。　　（二）机关作风　　实行年度考核制度，每年基准分100份，年底出考核结　　果。　　1、严格请销假制度。本院干警因病、因事需要哦请假的，应由本人提出申请，经研究批

8、准后方可离岗，返岗后及时销假。请病、事假1天的由科长批准、3天以，内经分管领导批准；3天以上，由分管领导主要领导批准；婚产假等国家法律规定的假期，按相关规定，由本人向分管领导请假并通知纪检组。不按规定请假的，视为旷工，每月请假总天数不得超过5天。　　2、实行签到制度。本院干警于规定上班时间前10分钟到达办公地点，进行签到。因特殊情况，不能参加签到人员，应提前向分管领导请假并通知纪检组；对无辜不参加签到者，视为迟到