关心职工慰问走访制度

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1、关心职工慰问走访制度　　篇一：员工关怀慰问制度　　四川省富邦钒钛制动鼓有限公司工会　　员工关怀慰问制度　　为完善工会组织制度，落实好以人为本的工作方针，更好体现公司对员工的关怀，增强公司凝聚力，特制定员工关怀慰问制度。　　一、员工关怀慰问的范围　　1、因公负伤、因病住院（一周以上）的员工。　　2、符合计划生育政策的生育女员工。　　3、员工或员工的直系亲属（父母、配偶）去世。　　4、员工结婚（初婚）。　　5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工。　　二、员工关怀慰问的标准　　1、员工因公负伤、因病住院

2、探望金200元以内。　　2、符合计划生育政策生育的女员工探望金200元以内。　　3、员工或直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金100元以内。　　4、部级（包含副部级）以上领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金500元；科级（包含副科级）领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金300元。　　5、员工结婚（初婚），送礼金500元。　　6、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，送慰问金200--XX元。　　三、关怀慰问的程序和方式　　（一）、关怀慰问的程序　　凡需要探望、慰问的员工，

3、所在工会小组向厂或部门工会汇报，厂或部门工会向公司工会汇报，由公司工会负责安排探望事(转载于:小龙文档网:关心职工慰问走访制度)宜，并备案。　　（二）、关怀慰问的方式　　1、普通员工因公负伤、因病住院和女员工生育，在住院期间，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往医院进行探望。　　2、员工或员工直系亲属（父母、配偶）去世，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往吊唁；　　3、科级以上领导及直系亲属的探望、慰问，由公司工会组织协调，会同有关部门进行；　　4、员工结婚（初婚），由公司工会派人或委托结婚

4、员工的所在部门负责人前去祝贺；　　5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，由公司工会派人与员工所在部门负责人前去慰问。　　6、各工会小组对本部门员工家庭生活状况要主动关心，及时汇报，公司工会多方面给予员工援助。　　四、慰问经费的来源　　关怀慰问员工所需经费从工会经费中列支。　　五、慰问经费的审批和报销程序　　1、探望因公负伤、因病住院和生育女员工，凭发票（金额200元以内）填写报销单，经公司工会审核，公司领导和财务部门领导签字后，到财务部门报销。　　2、慰问金的报销，由公司工会填写领款单，经公司领

5、导和财务部门领导签字后，到财务部门报销。　　六、本制度自下发之日起执行，以往规定与本制度不符的，按此制度执行。　　四川省富邦钒钛制动鼓有限公司工会　　二〇一四年七月十二日　　篇二：职工走访慰问管理制度1　　*有色金属集团有限公司　　走访、慰问职工实施办法　　一、总则　　第一条为贯彻党和国家以人为本的宗旨，切实关爱职工、传递组织温暖，进一步规范公司走访、慰问工作，根据国家相关政策及企业实际情况，制定本办法。　　第二条走访、慰问工作由职工所在单位工会或分会牵头组织、实施。　　二、慰问对象、范围及责任

6、主体　　第三条走访、慰问的对象及事由。　　1、因工伤住院治疗的职工，由所属厂矿工会（公司二级工会组织，下同）、分会共同走访、慰问；　　2、因疾病、意外伤害等住院治疗的职工，由所属分会走访、慰问；　　3、因生育（计划内）住院的女职工，由所属单位女工委员会组织走访、慰问；　　4、职工逝世的，由所属厂矿工会、分会共同走访、慰问；　　5、职工直系亲属逝世，由所属分会走访、慰问；　　6、其他情形需走访、慰问的职工或职工直系亲属，由所属厂矿工会或分会走访、慰问。　　第四条本办法中“职工直系亲属”限指职工配偶

7、、父母、子女。　　四、慰问标准。　　第五条慰问因伤病、生育等住院的职工，标准为：　　1、厂矿工会走访、慰问的，金额为200元以内；　　2、分会走访、慰问的，金额为150元以内。　　第六条职工逝世，厂矿工会、分会可分别发放慰问金额200元，购买不超过60元的慰问品（花圈、鞭炮等），两级慰问总额控制为520元以内。　　第七条职工直系亲属逝世，分会可发放慰问金额200元，购买不超过60元的慰问品（花圈、鞭炮等），总额控制为260元以内。　　第八条因其他情形走访、慰问的，标准一般不超过200元。　　第九

8、条以上走访、慰问工作，限指衡阳地区以内。慰问对象不在衡阳地区内的，除因工受伤外，一般不派人慰问，但可视情况发放同等标准的慰问金。　　五、走访、慰问经费来源及使用　　第十条集团公司工会按公司统一标准，定期向各基层工会账户拨付专项慰问金，由各基层工会统筹使用、专款专用，专项慰问金不足部分由福利费补足。走访、慰问工作必要的旅差费等由各单位厂矿长基金承担，不得在专项费用中列支。　　第十一条厂矿工会、分会走访、慰问开支严格按申报、经办人开支、工会主席审核、工会财务列账等程序进行，各单位工会严格按照工会经费