员工结婚福利制度

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1、员工结婚福利制度　　篇一：员工婚嫁礼金制度　　广联总字[XX]第号　　员工婚嫁礼金制度　　第一条为鼓励员工长期在公司发展，并能享受公司的相关福利，特制定本规定。第二条本规定适用于在公司连续工作满三年以上的员工。　　第三条符合条件的员工，结婚时均可获得公司赠送的婚嫁礼金，以结婚证登记日后半　　年内申请有效。　　第四条员工婚嫁礼金标准规定如下：　　第五条各级别人员标准如下：　　一级——总经理二级——总监、副总监、　　三级——总监助理、经理、大卖场店长　　四级——副经理、经理助理、主任、标超店长、大卖场处长　　五级——店长助理、大卖场课长、门店组长、会计、出

2、纳、电脑员、采购员六级——其他员工　　第六条工作年限标准：三年——满三年未满四年四年——满四年未满五年五—六年——满五年，不满七年　　七—八年——满七年，不满九年　　第七条员工结婚时，凭结婚证到公司人事部填写“员工嫁妆申领登记表”，经人事部　　审核通过后统一为员工办理，婚嫁礼金由部门负责人或店长亲自发放给员工。　　第八条本制度经总经理领导班子成员讨论通过，授权行政人事部解释，并由其负责对　　本制度的执行督促和检查。　　第九条本制度自发文之日起实行，原制度与本制度相悖的，以本制度为准。存档：各部门、各门店　　员工婚假礼金申请表　　篇二：公司员工福利制度　

3、　重庆牧歌美容有限公司文件　　牧歌行字[XX]第00011号　　员工福利制度　　所有员工凡经考核合格上岗并与公司签订劳动合同者，均可以享受以下福利待遇：　　一、有薪假：　　1、结婚假：本人结婚　　请假要求：凡本公司未婚男女员工，在本公司工作一年以上　　者（含一年），符合国家法律规定结婚者，但员工本人需要向经理递交一份结婚证明复印件。　　假期：可享受7天有薪婚假，再婚者可享受3天有薪婚假，　　举办婚礼前后一月以内可休假，过期不补。　　薪资给予：扣发全额全勤奖。　　2、丧假：　　请假事由：本人之直属亲属（指配偶、本人或配偶的父母、　　子女）去世。　　请假要

4、求：死亡证明等相关文件，　　假期：直系亲属去世，3天丧假，旁系亲属去世，2天丧假，　　办丧假当月内休假，过期不补。　　薪资给予：扣发全额全勤奖。　　3、生育假：　　请假事由：本人生育头胎或政策准许的二胎。　　请假要求：准生证、生育证明。　　假期：可享受1年停薪留职假。　　薪资给予：扣发工资、全勤奖、公司持续购买保险。　　4、社会保险：与公司签订劳动合同者，店长以上（含）管　　理人员，公司为其购买社会保险；其他员工向公司提出申请，用　　现金补贴社会保险，补贴现金100元/月，每月结算，次月发放薪　　资一起发放；　　5、正常休假日加班：加班人员补贴40（3

5、0）元/天。一个月　　内加班超过3天含3天，追加补贴80（50）元/月。　　6、年假：员工可在每年6月1日-----9月31日内提出休年　　假申请，但不可2人或2人以上同时休年假，休假期间扣除当月　　全额全勤奖。　　工作满1年：1天工作满2----4年：每年3天　　工作满5----7年：每年6天工作满8—10年：每年9天　　工作满10年以上：每满一年加一天。　　7、法定节假日：春节（农历二十九、农历除夕、正月初一、二、　　三、四、五）七天假。　　二、慰问费：以下慰问费请到人事专员处开证明，销假上班后即　　可领取，　　1、结婚慰问：员工凡符合国家婚姻法规

6、定，办理结婚手续，凭　　结婚证复印件，即可享受300元的结婚慰问费。　　2、生子慰问：员工按国家计划生育规定生育头胎，凭孩子出生　　证明，到公司办理相关手续，可享500元的生子慰问费。　　3、奔丧慰问：员工因直系家属死亡，公司发给300元的慰问费，旁系家属死亡，公司发放100元的慰问经费以表慰问。　　4、住院慰问：公司员工因病住院，并正式向公司请假，公司派　　人专程慰问，并按每人100元的标准购买慰问品。　　5、生日慰问：员工过生日按30元一人的标准购买生日贺卡、纪　　念品进行慰问，逢员工过大生公司组织一个小型生日PARTY,慰问经　　费200元，　　

7、6、节日慰问：公司在春节、端午节、中秋节等节日，根据公司　　经营状况给员工发放慰问品。　　1）新年（1月1日）:贺卡或新年礼物，慰问经费15元/人　　2）春节（正月初一）：新年红包，慰问经费标准100人，本人领取　　过期不补，　　3）三八节（3月8日）：节日礼物慰问经费15元/人　　4）五一节（5月1日）：节日礼物慰问经费15元/人　　5）母亲节（5月的第二个周末）：节日礼物慰问经费15元/人　　6）端午节（农历5月初5）：节日礼物慰问经费15元/人　　7）国庆节（10月1日）：节日礼物慰问经费15元/人　　8）中秋节（农历8月15）：节日礼物慰问经费

8、15元/人　　9）圣诞节（12月24日）：节日礼物慰问经费15元/人　　三、康乐活动　　为增进