女性就业歧视现状调查报告

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1、女性就业歧视现状调查报告　　篇一：我国女性就业歧视的现状　　华南师范大学成人高等学历教育　　本科生毕业论文　　院（系）名称：经济与管理学院专业名称：人力资源管理办学形式：业余　　年级：XX级2班　　班别：校内　　姓名：钟敏贤　　学号：32号　　论文题目：我国女性劳动力就业的现　　状与思考　　评语：　　评分：指导教师：　　目录　　摘要：...................................................4　　引言..........................

2、...........................5　　一、我国女性就业现状及表现分女性就业歧视现状调查报告　　篇一：我国女性就业歧视的现状　　华南师范大学成人高等学历教育　　本科生毕业论文　　院（系）名称：经济与管理学院专业名称：人力资源管理办学形式：业余　　年级：XX级2班　　班别：校内　　姓名：钟敏贤　　学号：32号　　论文题目：我国女性劳动力就业的现　　状与思考　　评语：　　评分：指导教师：　　目录　　摘要：......................................

3、.............4　　引言.....................................................5　　一、我国女性就业现状及表现分析...........................5　　（一）女性就业机会不平等.............................5　　（二）职业选择范围狭窄...............................5　　（三）职业待遇不平等................................

4、.5　　二、我国女性就业难的原因分析.............................6　　（一）我国经济利益关系影响............................6　　（二）传统封建迷信男尊女卑的思想.....................6　　（三）女性自身的因素..................................7　　（四）国家法律的薄弱..................................8　　三、解决女性就业歧视的相应对策.......

5、....................8　　（一）完善相关立法，加大政府干预力度..................8　　（二）建立专门的反就业歧视的机构......................9　　（三）健全社会保障体系，减轻企业负担.................9　　（四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码..........9　　（五）提升素质,加强女性就业竞争的基础条件.............9　　参考文献.................................

6、...............11　　摘要　　女性从业是女性拥有独立经济地位的保障,而女性拥有独立经济地位是实现男女平等、两性和谐的基础。做好女性就业工作,不仅关系到妇女的生存和发展,也关系着社会的和谐。近几年来,我国就业形势严峻,体现在性别差异上便是女性“就业难”问题相当突出。现实生活中,受性别歧视影响,妇女就业的平等权利难以保障,就业机会及福利待遇不公是女性面临的最大经济困扰。在竞争激烈的就业市场中，对于女性劳动者来说，身体因素、文化程度、职业技能、身体素质、心理素质甚至是性别，都在某种程度

7、上决定其在劳动力市场上处于劣势地位，面临就业难的困境。要解决中国女性就业的难题，不能仅从某个角度考虑，而是从多方面入手，抓住主要矛盾，例如从政治、经济、文化等多方面、多角度制定对策，才能从根本上解决问题。本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。　　关键词：女性；就业；性别歧视；对策　　引言　　我是一名专科毕业生，在读成人本科。年龄27岁，已婚未育，之前在一家上市公司工作做薪酬大概三年多时间，XX年3月份辞职，至今未找到合适工作。目前状况是面试的机会很多，

8、但成功的机率为零，面试存在的问题不是工作不合适，而是已婚未育。面试官总会站在公司的立场考虑，会提出很多试探性的问题或就业歧视的要求。例如面试官会提出什么时候有生育想法？打算什么时候生育？录用后一年内不能怀孕等，甚至有企业提出怀孕后就要立马解除劳动合同。　　我在思考女性在不同时期都会受到就业的歧视，我们又该怎样应对呢？　　一、我国女性就业现状及表现分析　　女性就业歧视，是指“基于性别的原因，用人单位在女性求职、就业过程中采取直接或间接的区别对待”，如故意提高女性录用标准，给予低于同级别男性职工的薪