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时间:2018-09-29
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1、女性就业歧视现状调查报告 篇一:我国女性就业歧视的现状 华南师范大学成人高等学历教育 本科生毕业论文 院(系)名称:经济与管理学院专业名称:人力资源管理办学形式:业余 年级:XX级2班 班别:校内 姓名:钟敏贤 学号:32号 论文题目:我国女性劳动力就业的现 状与思考 评语: 评分:指导教师: 目录 摘要:...................................................4 引言..........................
2、...........................5 一、我国女性就业现状及表现分女性就业歧视现状调查报告 篇一:我国女性就业歧视的现状 华南师范大学成人高等学历教育 本科生毕业论文 院(系)名称:经济与管理学院专业名称:人力资源管理办学形式:业余 年级:XX级2班 班别:校内 姓名:钟敏贤 学号:32号 论文题目:我国女性劳动力就业的现 状与思考 评语: 评分:指导教师: 目录 摘要:......................................
3、.............4 引言.....................................................5 一、我国女性就业现状及表现分析...........................5 (一)女性就业机会不平等.............................5 (二)职业选择范围狭窄...............................5 (三)职业待遇不平等................................
4、.5 二、我国女性就业难的原因分析.............................6 (一)我国经济利益关系影响............................6 (二)传统封建迷信男尊女卑的思想.....................6 (三)女性自身的因素..................................7 (四)国家法律的薄弱..................................8 三、解决女性就业歧视的相应对策.......
5、....................8 (一)完善相关立法,加大政府干预力度..................8 (二)建立专门的反就业歧视的机构......................9 (三)健全社会保障体系,减轻企业负担.................9 (四)合理设置适合女性专业,增强女性就业砝码..........9 (五)提升素质,加强女性就业竞争的基础条件.............9 参考文献.................................
6、...............11 摘要 女性从业是女性拥有独立经济地位的保障,而女性拥有独立经济地位是实现男女平等、两性和谐的基础。做好女性就业工作,不仅关系到妇女的生存和发展,也关系着社会的和谐。近几年来,我国就业形势严峻,体现在性别差异上便是女性“就业难”问题相当突出。现实生活中,受性别歧视影响,妇女就业的平等权利难以保障,就业机会及福利待遇不公是女性面临的最大经济困扰。在竞争激烈的就业市场中,对于女性劳动者来说,身体因素、文化程度、职业技能、身体素质、心理素质甚至是性别,都在某种程度
7、上决定其在劳动力市场上处于劣势地位,面临就业难的困境。要解决中国女性就业的难题,不能仅从某个角度考虑,而是从多方面入手,抓住主要矛盾,例如从政治、经济、文化等多方面、多角度制定对策,才能从根本上解决问题。本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。 关键词:女性;就业;性别歧视;对策 引言 我是一名专科毕业生,在读成人本科。年龄27岁,已婚未育,之前在一家上市公司工作做薪酬大概三年多时间,XX年3月份辞职,至今未找到合适工作。目前状况是面试的机会很多,
8、但成功的机率为零,面试存在的问题不是工作不合适,而是已婚未育。面试官总会站在公司的立场考虑,会提出很多试探性的问题或就业歧视的要求。例如面试官会提出什么时候有生育想法?打算什么时候生育?录用后一年内不能怀孕等,甚至有企业提出怀孕后就要立马解除劳动合同。 我在思考女性在不同时期都会受到就业的歧视,我们又该怎样应对呢? 一、我国女性就业现状及表现分析 女性就业歧视,是指“基于性别的原因,用人单位在女性求职、就业过程中采取直接或间接的区别对待”,如故意提高女性录用标准,给予低于同级别男性职工的薪
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