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时间:2018-09-30
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1、中石油公司薪酬管理制度 篇一:中国石油xx分公司XX年绩效考核实施办法(讨论稿) xx销售分公司 XX年度绩效考核实施办法 (讨论稿) 第一章总则 第一条为建立完善以业绩为导向的激励考核机制,充分调动广大干部员工的积极性,不断提升公司的经营管理和竞争能力,根据省公司《中国石油xx绩效考核实施办法》的有关规定,结合佳木斯销售分公司的实际情况,特制定本实施办法。 第二条实施范围 各片区、所属加油站、机关各部门、全体在岗员工。 第三条工作原则 (一)目标导向原则。 (二)分类实施、分级考核原则。 (三)
2、全方位考核原则。 (四)不断调整跟进原则。 (五)激励约束并重原则。 第二章组织管理与职责 第四条为保证绩效考核工作顺利实施,分公司成立绩效考核管理委员会,下设绩效考核办公室,办公室设在人力资源部,负责绩效考核管理委员会的日常工作。 (一)绩效考核管理委员会 主任: 副主任: 成员:机关各部门负责人、各片区经理 (二)绩效考核办公室 主任: 副主任: 成员:机关各部门负责人 第五条绩效考核管理委员会的主要职责 (1)审定分公司绩效管理制度并监督实施; (2)审定机关各部绩效综合工作计划及绩效
3、评估结果; (3)审定各片区及所属加油站业绩合同及业绩考核结果和绩效工资分配; (4)审定分公司年终绩效考核结果应用方案并监督实施; (5)审定绩效考核办公室上报的考核申诉处理意见。 第六条绩效考核办公室的主要职责 (1)研究设计和修订完善绩效考核办法; (2)落实分公司绩效考核管理委员会安排的工作任务; (3)审核各片区、机关各部工作任务完成情况; (4)监督、检查各单位的绩效考核实施情况; (5)汇总整合绩效考核信息和结果,并定期进行绩效考核分析; (6)组织绩效考核相关制度的宣传、培训和解释工作
4、。 第七条各片区及机关各部主要职责 统一在分公司绩效考核管理委员会的领导下,按本办法负责做好本单位、本部门绩效考核的组织与实施工作。 第三章月度绩效考核 第八条绩效考核管理委员会评价指标 全面评价被考核对象完成月度工作指标的情况,根据各单位 上月工作落实情况及综合指标完成情况,对各被考核单位进行总体评价打分,绩效考核办公室将评价打分情况纳入当月绩效考核中。 第九条分公司月度绩效考核 省公司根据分公司上年度薪酬总额,进行适当调整后,再依据分公司上月实际完成工作任务情况,按进度兑现当月薪酬总额。 分公司月度
5、薪酬总额=全年薪酬总额×考核指标K 考核指标K=月油品销售完成年计划进度×70%+月非油品销售完成年计划进度×20%+月加油卡业绩完成年计划进度×5%+月润滑油销售完成计划进度×5%+市场份额 第十条片区月度绩效考核 分公司根据片区上年度薪酬总额,按年初各片区定员计划核减人员工资,进行适当调整后,再依据片区上月实际完成工作任务情况,按进度兑现当月薪酬总额。 片区月度薪酬总额=全年薪酬总额×考核指标K (一)考核指标K=月油品销售完成年计划进度×70%+月非油品销售完成年计划进度×20%+月加油卡业绩完成年计划进
6、度×5%+月润滑油销售完成计划进度×5% 1、月油品销售完成年计划进度=(纯枪完成量/纯枪年度计划×90%+直销完成量/直销年度计划×10%)×100% 2、月非油品销售完成年计划进度=(非油品销售收入/非油品收入年度计划×60%+非油品实现利润/非油品利润年度计划×40%)×100% 3、月加油卡业绩完成年计划进度=(记名卡发卡量完成率×20%+卡销比完成率×50%+沉淀资金完成率×30%)×100% (1)记名卡发卡量完成率=(实际记名卡发卡量/计划记名卡发卡量)×100% 记名卡发卡量=期末记名卡发卡量-
7、期初记名卡发卡量 (2)卡销比完成率=(实际卡销比/计划卡销比)×100% 卡销比=加油卡销售额/纯枪销售额×100% (3)沉淀资金完成率=沉淀资金余额/沉淀资金计划×100% 4、月润滑油销售完成年计划进度=润滑油完成量/润滑油年计划×100%(昆仑品牌润滑油销售) 5、70%≤考核指标Κ≤130%。 (二)利润指标考核 按月考核,利润每增加或降低10%,按增加或降低额度的%兑现绩效工资。 (三)费用指标考核 年末统一考核,全年费用节余的,按节余额的30%兑现绩效工资;全年费用超支的,按超支额的30
8、%扣减绩效工资。 第十一条加油站绩效考核 分公司依据加油站油卡非润奖励兑现标准计算加油站绩效工资,由加油站进行二次分配并在站内公示。加油站二次分配兑现参照标准:站经理分配系数为:万吨以上,5000吨以上,5000吨以下;站副经理分配系数为;代班经理分配系数为;加油员分配系数为1;站内其它人员分配系数。 加油站绩
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