子牛公司的奖金制度

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1、子牛公司的奖金制度　　篇一：公司奖励制度汇编　　一、公司奖励制度　　第一条范围　　凡本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。　　第二条奖励种类　　本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。　　第三条年资奖　　本公司员工服务年满10年、20年及30年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。　　第四条创造奖　　本公司员工符合以下所例各项条件之一者，经审查合格后授予创造奖：　　1.设计新产品，对本公司有特殊贡献者；　　2.从事有益于业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化

2、的其　　他方面做出贡献者；　　3.在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等业务发展确有特殊的　　贡献者；　　4.上述各款至少应观察6个月，经判断效果的确很好，才属有效。　　第五条功绩奖　　本公司员工符合以下例各项之一者，经审查后授予功绩奖：　　1.从事对本公司有显著贡献的特殊行为；　　2.对提高本公司的声誉有特殊功绩；　　3.对本公司的损害能防患于未然；　　4.遇到非常事变，如灾害事故等，能临机应变，采取得当措施；　　5.敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难；　　6.具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的　　其他情况。　　第六条全勤奖　　凡

3、本公司连续1年未缺勤的员工，经审查后授予全勤奖；其奖励方式是颁发奖品。　　第七条奖励方式　　本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。　　第八条奖金及奖状　　对创造奖和功绩奖，可以按等级授予奖金及奖状。　　第九条奖品　　对服务年资奖授予奖品及奖状，奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定。　　第十条再奖励　　员工有下列情形之一者，给予再奖励：　　1.根据第四条接受奖励后，其效果被评定为最高创造时；或同一员工对同一事　　项再实施与改进时；　　2.根据第五条接受奖励后，其功绩经重新评定为更高时；　　前项再奖励审查与第四条或第五条相同，其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的

4、差额。　　第十一条由2人或2人以上共同获得奖金的情形　　奖励事项如为2人或2人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配。　　第十二条审查手续　　奖励事项由主管部（室）经理核实后，送总经理批准。　　第十三条员工奖励审查委员会　　奖励种类及等级的评定由员工奖励审查委员会负责；审查委员会由总经理任命主任委员，各级管理人员担任委员。　　第十四条奖励的核定与颁奖　　奖励的核定与颁奖，由总经理负责。　　第十五条颁奖日期　　原则上每年一次，于本公司成立纪念日颁发。　　第十六条本制度经总经理批准后公告实施，修改时亦同。　　二、员工出勤奖金办法　　第一条本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪

5、遵公司规章，特制定本办法。　　第二条出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元），本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。　　第三条员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金：　　1.请假一天扣7点（140元）；　　2.请假二天扣14点（280元）；　　3.请假三天扣21点（420元）；　　4.请假四天扣30～31点（600～620元）。　　第四条全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）；请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给。　　第五条兵役公假、婚、丧、生育假：

6、　　1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给；　　2.动员召集、教育召集及奉派受训20天以上者不予给点；　　3.婚、丧、生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的8点只扣1次）。　　第六条公伤与国内公差出勤奖金照给。　　第七条旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点）。　　第八条当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。　　第九条为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗；情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点；其余门诊仍按本办法第三条的规定计扣奖金）。　　第十条星期例假及轮休特休

7、　　1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣　　奖金10点；　　2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工；　　3.特别休假于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包　　括当天）申请者不准，视作事假论；　　4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的倍发给奖金，但中途　　离职者不予发给。　　第十一条本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。　　三、全勤奖金给付办法　　第一条本公司为使员工勤于职务、提高生产效率起见，特制定本办法以资