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1、美容网美容院奖金制度 篇一：美容师奖励制度 美容师奖励制度 为鼓励美容师长期以来销售“葛林若”品牌所付出的努力及贡献，让美容师更好了解产品，销售，推广“葛林若”产品，现针对美容师推出“积分换产品”及“销售换购产品”优惠活动。细则如下： 方案一：客装产品（表皮生长因子精纯，4种家居套盒，院装产品外） 1.每种单品单价1000元以上（含1000元）A标贴积5分 2.每种单品单价500元一1000元（含500元）B标贴积3分 3.每种单品单价500一下C标贴积2分 4.兑换标准 （1）累计积分满30分可免费兑换一下葛林若客装产品一瓶： 深层卸妆乳,洁面乳,化妆水,
2、芳香露,葛林若祛斑霜,精纯水份贴膜,精纯亮白贴膜,精纯控油贴膜,舒神精灵,水冰晶凝胶,精纯暗疮凝胶,苏活眼贴膜,赋活眼贴膜: (2)累计积分满50分可免费兑换一下葛林若客装产品任一瓶: 精华液,柔肤霜,精致霜,修复霜,乳液,防晒霜,香体紧肤乳,清透隔离乳,苏活眼胶,赋活眼霜,出水芙蓉霜: (3)累计积分满100分可免费兑换任一款精纯一套: (4)个人季度累计积满800分,除可享受积分免费兑换产品外,还可获得：“大型旅游培训会”名额1名，所在 费用由总公司负责（含往返交通费） (5)个人季度累计积满1000分，除可享受积分免费兑换外，还可获得 A“大型旅游培训会”名
3、额1名，所有费用由总公司负责（含往返交通费） B授予“葛林若美丽大使”称号，并颁发荣誉证书 使用细则： 1、美容师将积分贴连同防伪标撕下，贴在积分贴相应位置，汇给美容院（请勿撕毁积分贴上的防伪标志，否则无效） 2、美容院于每月5日前，将积分卡及所需要兑换的相应产品名称及数量汇总至当地经销商处 3、当地经销商于每月15日前，将所需要兑换产品名称及数量与积分卡一并寄回公司，我司收到积分卡后，于5个工作日后 4、兑换的产品均拆除包装，不可退换货。 5、请严格按照积分卡上要求填写 6、活动截止日期：XX—3—31止 方案二、三合一鸡尾酒疗法套盒（4种）每盒内1张“换购
4、券”即（情况调查表） 7、美容师用3张换购券+现金30元，即可换购以下“葛林若”客装产品任一瓶：深层卸妆乳、洁肤露、化妆水、芳香露、葛林若祛斑霜、精纯水份贴膜、精纯亮白贴膜、精纯控油贴膜、精纯暗疮凝胶、水冰晶凝胶、苏活眼贴膜、赋活眼贴膜、舒神精灵 8、美容师用5张换购券+现金50元，即可换购以下“葛林若”客装产品任一瓶： 精华液、柔肤霜、晶致霜、修复霜、乳液、防晒霜、香体紧肤乳、清透隔离乳、苏活眼胶、赋活眼霜 9、美容师用10张换购券+150元，即可以换购任意一款精纯或眼部套盒一套 操作方式： 1、美容院每月5日前汇总美容师需要换购产品明细、换购券及款项到当地经销商
5、处 2、经销商于每月15日前将美容院所需换购明细、换购券及相应款项汇至公司，我司收到后于5个工作日后确认无误将所需要产品发出。 3、兑换的产品均拆除包装，不可退换货。 4、活动截止日期：XX—3-31止 篇二：标准美容院薪酬管理制度 薪酬管理制度 第一章总则 第一条目的：为加强员工薪酬管理，完善公司薪酬管理体系，体现按劳分配原则，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特修订本制度。 第二章薪酬结构 第三条工资结构：月薪工资结构由基本工资+业绩提成+手工费+工龄工资+全勤奖+奖惩分组成。第四条基本工资：所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资。
6、第五条业务提成：指员工完成业绩任务的提成。第六条手工费：员工服务顾客项目的手工费。 第七条工龄工资：为了鼓励员工与公司共同发展，在公司工作每满一年，增加100元工龄工资。第八条奖惩： 一、奖励：每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励； 二、违纪处罚：违反法律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项 （如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其他违反相关规章制度的处罚扣款等）。 第三章薪酬等级 第九条定薪原则：员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况（如学历、经历、学识、经验、技能等）综合评估后确定薪资额度，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与
7、业绩和公司的经济效益，调整员工薪资（薪资的等级核定标准见《加盟店员工薪资等级标准》）。任何岗位的工资都会随员工职位或岗位的变化而晋升或降级，同时受绩效考核的结果的影响（参照公司各岗位说明书要求执行）。 第十条薪资薪等：对应职务、职称、岗位，按不同的能力、贡献、经验等而设定的薪资等级，薪等分为三个等级。 第四章岗位定薪 第十一条核薪原则：新聘任各等职位人员，原则上均按所聘任职位的第一级职等起薪，但有下列情形之一者，可提高其级别一至二级。 ?其岗位直接相关经验已达三年以上； ?所具能力
