基层工会制度建设

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1、基层工会制度建设　　篇一：基层工会组织制度　　工会会员的权利和义务　　工会会员的权利：　　(一)选举权、被选举权和表决权。　　(二)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。　　(三)对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。　　(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。　　(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。　　(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。　　工会会员的义务：　　(一)学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工

2、会基本知识。　　(二)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。　　(三)遵守宪法和法律、维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。　　(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。　　(五)维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。　　(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。　　基层工会委员会的基本任务　　(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。　　(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职

3、工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。　　(三)参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。　　(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。　　(五)对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体

4、育事业。　　(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。　　(七)维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。　　(八)搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。　　(九)收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。　　建设“职工之家”的基本要求　　（一）工会组织健全，依法独立自主地开展工作，工作成效明显，按时换届；工会组织各项民主制度健全并得到认真执行，基层工会民主化、群众化、法制化建设有成效；收好、管好、用好工会经费；职工

5、（包括各种用工形式、多种用工期限的职工）入会率达到90%以上，会员管理规范，档案齐全；职工小家建设工作扎实规范。　　（二）坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，落实职工代表大会各项职权。　　（三）建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，履约率和职工认可率比较高；帮助和指导职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解委员会，加强群众法律监督，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决。　　（四）做好劳动保护、劳动安全卫生工作，协助和督促企业行政落实国家各项劳动保护、劳动安全

6、卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规；开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性技术创新活动有成效。　　（五）建立困难职工档案和帮扶制度，工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在职工就业、工资分配、劳动保护、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，尽力为特困职工和困难职工提供帮助。　　（六）职工教育经常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工　　素质不断提高，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。　　集体合同　　一、集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全

7、卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。　　二、用人单位与本单位职工签订集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。　　三、进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则:遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重，平等协商;诚实守信，公平合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为。　　四、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。　　五、职工一方的协商代表由本单位工会选派。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委