信贷员收息考核制度

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1、信贷员收息考核制度　　篇一：信用社信贷员利息收入考核办法　　信用社信贷员利息收入考核办法　　一、考核标准　　（一）对信贷员的考核标准。　　农业信贷员：　　核定贷款利息奖励范围包括：农户贷款、农业乡镇自然人贷款和农事小企业贷款的利息收入。　　以上贷款利息分三个档次奖励：　　（1）全年收息额为30-50万元（含50万元）的不奖不罚，30万元（不含30万元）以下的罚款1000-3000元；　　（2）全年收息额在50-75万元（含75万元）按收息额的2%核定奖励；　　（3）全年收息额在75－100万元（含100万元）之间的按收息额的3%核定奖

2、励；　　（4）全年收息额在100万元（不含100万元）以上的按收息额的4%核定奖励；　　（5）汽车消费贷款按农户同档次奖励标准低1个百分点。法人客户信贷员：　　1、年收息50-70万元不奖不罚，50万元以下罚1000-5000元；　　2、年收息70-100万元按收息额的1%核定奖励；　　3、年收息100万元以上部分按收息额的2%核定奖励；实行法人客户集中管理的要求比例适当下调，特大法人客户原则上单户余额1000万元（含）以上的不在考核之内。　　市区联社的自然人抵（质）押贷款（不含保证贷款）列入小　　企业贷款考核范围。　　（二）信用社主

3、任等相关人员考核标准。　　信用社主任按所在信用社信贷员应得奖励平均值的70%奖励；信用社副主任按所在信用社信贷员应得奖励平均值的50%奖励；专职1000万元以上法人客户信贷员按所在信用社信贷员应得奖励平均值奖励；信贷综合员（含五级分类操作员）按所在信用社信贷员应得奖励平均值的30%奖励；贷款记帐员、窗口付款员等相关人员按信贷员平均水平的10%奖励。　　二、考核的相关内容　　（一）基本要求　　1、按照权、责、利相结合的原则，农户贷款、自然人小额贷款实行“包发放、包管理、包回收、贷款质量(转载于:小龙文档网:信贷员收息考核制度)与绩效挂钩

4、”的“三包一挂”制度。　　2、信用社可根据业务量、收入水平，合理安排信贷员数量，既可以自愿方式优化组合，也可以竞争上岗。　　3、当年贷款到期回收率必须达到98%（符合免责条款的除外）才能奖励。　　4、对上年应收未收的利息不在考核范围内。以抵债资产方式及收回陈欠利息的不在本奖励之内，收回二OOO年至二OO五年利息的参照上述标准奖励；对跨社交流的信贷员收回XX年至XX年利息的按上述标准同样奖励。　　（二）罚则　　1、经主任审批发放的贷款发现顶（冒）名的，除按规定进行包赔外，每笔罚主任和主管副主任每人次1000元。信贷员权限内的贷款发现顶（

5、冒）名的，除按规定包赔外，每笔罚1000元。　　2、从XX年1月3日起，全市自然人贷款必须转入贷款专用存折，存折上标明“自然人贷款专用存折，本人凭有效身份证件支取”（操作流程见[XX]3号文件)，在档案中信贷员必须留存贷款专用存折信息，并将贷款录入综合系统中。凡是发现内部人代领的对责任人每人次罚款XX元，外部人代领的对内部责任人每人次罚款1000元。　　3、贷款没有还清，擅自将他项权利证明退回或借出的对相关责任人每人次罚1000元。　　4、发现抵押物转移、毁损、变质等情况未及时采取有效措施的罚1000元。　　5、有下列行为之一的，对相

6、关责任人每笔罚款500元。　　（1）超权限、变相越权限违规发放贷款的；　　（2）不采纳信贷审查委员会审议意见发放贷款的；　　（3）对不具备贷款条件的借款人发放贷款的；　　（4）抵（质）贷款未按规定办理合法合规手续，形成无效抵押的；　　（5）发放内部人贷款及内部人担保贷款的；　　（6）提供虚假贷后检查及催收通知的；　　（7）未按规定保管抵押物、质押物的权利凭证或未按规定保管质押物，致使有关权利凭证或质押物毁损、遗失的；　　（8）法人客户无贷款卡发放贷款和提供担保的；　　（9）贷款逾期半年仍未采取任何清收或保全措施的；　　（10）未按规定

7、开立存折或帐户，贷款还是以现金形式发放的。　　6、有下列行为之一的，对相关责任人每笔罚款100元。　　（1）姓名与身份证不符的；　　（2）五级分类系统录入与实际不相符的；　　（3）未按规定对借款人及保证人进行催收的；　　（4）贷款他项权利证明和合同已经到期，只因不欠息没有重新履行手续，造成贷款逾期的；　　（5）贷后检查不规范流于形式，不能真实反映贷款存在的潜在风险的；　　（6）擅自变更贷款条件或擅自同意借款人改变贷款用途的。　　7、有下列行为之一的，对相关责任人每笔罚款50元　　（1）抵（质）押率超规定比例的；　　（2）无人民银行登记

8、咨询系统查询资料和本系统五级分类系统查询资料的；　　（3）签字与身份证不符，音同字不同的；　　（4）无借款人共有人同意手续的；　　（5）贷款合同到期日、借据到期日与他项权利证到期日不一致的；　　（6）发放贷款时期限超过规