学校教师进修制度

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1、学校教师进修制度　　篇一：教师进修与培训制度　　新湖一中教师进修与培训制度　　为进一步加强我校师资队伍建设，优化教师队伍的学历结构、能力结构和知识结构，提高教育教学质量，使教师进修与培训工作科学化、制度化、规范化，特制定教师进修与培训制度如下：　　一、培训目标　　1、每个教师必须不断更新教育观念，更新自己的知识结构和能力结构。　　2、进一步发展每个教师的个性特长，培育每个教师的教育、教学个性，力求每个教师创造出自己的教育教学风格和特色。　　3、掌握最前沿的现代教育技术，提高课堂教学效益。　　4、提高每个教师对教育教学专

2、题的研究探索能力，提高每个教师的科研水平。　　5、在培训中建立健全本校的校本培训制度，使校本培训工作科学化、规范化、系列化。　　6、通过加强教师进修与培训工作力求达到专任教师学历达标率达到100%。　　二、管理与考核　　1、学校建立教师进修、培训绩效认定小组，负责对教师的进修、培训情况作评估考核。　　2、每个教师学年初要制订个人进修计划，每学期结束要认真写好学习体会或经验总结，并报学校教务处备案。　　3、每个教师严格按照自己的培训发展计划选择最适合的形式参加学习培训，不断提高自己的师德修养和业务素养，提高自己的知识水平

3、，完善调整自己的能力结构。（专科及以下学历的青年教师必须参加学历进修，对教育主管部门组织的继续教育学习班，必须服从学校安排，认真参加学习，做好笔记，学校组织检查、交流。）　　4、每学期期末，学校将对集中培训的内容进行测试，教师人人必须参考。学校教师进修、培训绩效认定小组将根据测试成绩对教师的进修、培训结果作出认定，认定结果将作为该教师评优、晋级、评职等的重要依据。　　5、教师必须按规定的时间参加集体学习和各教研组组织的听课、评课、集体备课、业务讲座等活动，必须遵守纪律，聚精会神，做好学习记录，不迟到、不早退、不无故缺席

4、，因病、因事不能参加学习的要提前履行请假手续。学习时不看与学习无关的书报，不做与学习无关的事，学习时间要关闭手机和呼机，不得会客。　　6、外出学习的教师必须精心做好笔记，认真整理材料，回到学校要作评细汇报并进行汇报开课。　　篇二：教师岗位进修轮训制度　　教师岗位进修、轮岗培训制度　　为适应职业教育改革和发展的需要，落实教职工一专多能的工作思路，全面提高我校教师队伍整体素质，加强教师业务水平培训，使教师和企业或其他用人单位之间进行见习和工作实践交流，不断提高教师的专业和实践教学能力，提高教师继续学习和掌握新知识的能力，并

5、使我校教师进修管理工作进一步规范化和制度化，经研究决定，建立我校专业教师定期培训学习、岗位进修、轮岗轮训制度，暂作如下规定：　　一、基本原则　　（一）坚持改革创新和科学发展的原则，根据“宽口径，厚基础，强能力，重实践”的专业教育理念，坚持思想政治素质和业务水平并重，理论与实践结合，学用一致，注重实效的方针，建立一支思想素质好、业务水平强、工作效率高的专业教师队伍；以短期技能特长培训为主，多种形式并举，坚持立足企业，突出重点，科学规划，按需派遣。　　（二）教务处应有计划地统筹安排和组织教职工的进修培训，并报校长办公室批准

6、，教职工进修培训要与本校各年级、各专业的学科建设、师资培养和学术梯队建设规划相一致。　　（三）安排教师岗位进修、轮岗培训必须保证教学、科研、管理工作的正常进行，否则应暂缓派人外出进修培训。　　（四）选派外出进修培训人员，应以教学第一线的中青年骨干教师为主。　　二、进修形式　　主要包括合格学历进修、高一级学历进修、和各类短期岗位业务培训等。　　三、进修费用及待遇　　1.学校公派参加各类短期岗位学习或培训的（时间为一周内），学习费用、资料费报销，住宿费（学校批准的）报销，车费、误餐费每天共补助4元，学校各种待遇照常。　　2

7、.学校公派参加各类短期岗位学习或培训的（时间为一周以上、一年以内），学费、教材费报销，其它费用自理。国拨工资照发，福利按在职在岗人员标准发放。　　3.个人申请参加各类短期岗位学习或培训报校长办公室审核批准的，学费报销，其它费用自理，国拨工资照发。　　4.参加合格学历进修报校长办公室批准的，各类费用自理，国拨工资照发。　　5.参加高一级学历进修报校长办公室批准的，学费报销，其它费用自理，国拨工资照发。　　6.以上3、4条，在职半脱产者福利按在职在岗人员标准发放，各类津贴及绩效工资按弹性坐班者标准发放，在职全脱产者学习期间

8、不发放相应时间内的福利、津贴及绩效工资。　　7.各类进修如有上级文件相关规定，经校长办公室研究另作处理。　　四、教师进修的审批及考核　　1.学校公派进修由教务提出推荐教师进修计划，报校长办公室研究批准并签定相关协议后派出；教师个人申请进修由个人提出申请，教务根据学校情况提出建议报校长办公室研究批准并签定相关协议后派出。　　2.校长