制定文体部奖惩制度

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1、制定文体部奖惩制度　　篇一：教育科学系文体部奖惩制度　　教育科学系文体部奖惩制度　　1.对积极参加系内活动的个人加1分/次，取得名次者加3分/次；若名次为一、二、三名，则分别再加分、1分、分/人/次。　　2.对积极参加校级活动者，参加者加3分/次，取得名次者加5分/次，若名次为一、二、三名，则分别再加3分、2分、1分/人/次。　　3.认真对待每天的早操，无故旷操者扣本人2分/次；无故迟到早退者扣本人1分/次。　　4.对积极参加国家、省、市级活动的个人加5分/次，取得名次者分别加10、8、7分。　　5.在体育达标中，班级系部组织活动表现突出者加5分。　　教育科学系学生会　　XX年6月　　篇二：文

2、体部内部规章制度　　文体部内部规章制度　　一、考勤管理制度　　考勤管理制度是为了严肃每次考勤会议而特意制定的一项内容，其主要目的在于培养部门成员的时间观念，让部门成员能够理性而严肃地对待每一次会议。　　1、本部门每周星期五19:00在团学办公室召开例会，部门成员必须提前5分钟到达会场，不得早退，不得旷会，不得无故缺席；请假者需说明请假的理由，部长同意方可，否则按缺席记；迟到三次者算一次缺席，缺席三次以上者算自动退出部门。　　2、每人以10分制为基础。会议缺席者扣分；迟到者扣分；提出好的活动策划加分；积极配合其他部门活动者加分。　　3、每次会议，部门成员必须带好会议记录本以及工作牌，并随时记录好

3、会议内容，每月月底上交会议记录本。　　4、凡本部门人员必须认真对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可帮助自己部门内别的干事一起工作。　　5、在每次的活动开展后，干事应向部长汇报工作，并写一份月活动总结和下一月工作计划。(以交电子稿为最好)　　6、干事有参与系团内部评优、奖励、提拔、退出的权利；有参加文体部组织和举办的各项活动的权利；有维护本部利益和名誉，为本部服务的义务；有配合部长、副部长和其他干事参加部内工作的义务。　　7、推选出一名考勤记录员，记录每次例会的考勤情况。　　8、部门内任何成员，无论因什么原因退出者，需上交辞职信，否则，将上报团支部处理。　　二、活动管理制度　　活动管理制度是

4、为了能在活动开展前后，更为有效地将活动进行下去，达到活动开展的最终目的而进行的一项规章制度，其目的在于让活动的相关程序能有秩序的开展、完成。　　1、活动准备中，部门成员不得无故推脱活动相关责任，必须按质按量完成，并且服从部长的安排，有意见者可以在会议上提出。　　2、活动进行时，部门成员应坚守自己的岗位，不得无故缺席。　　3、活动开展后期，部门成员要对活动进行总结，并且上交活动心得。　　4、参与人员的名单将一并记录本部门档案中，实施加减分制。在每学期期末考核时，部门内部评选出最佳表现奖和优秀个人奖，并给予适当奖励。　　5、作为文体部的一名成员，就必须要起到模范带头的作用，必须自己先使自己成为一名

5、优秀的人。因此，部门成员要积极培养自己的特长，坚持“有特长者继续发扬，无特长者积极培养”的原则。　　三、文体部成员守则及要求　　1、文体部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好三方面的关系：与部门内部成员之间的关系、与团学其他部门　　成员之间的关系、与其他各系文体（文艺）部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。　　2、文体部成员要树立全局观念，服从安排，任劳任怨。　　3、文体部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。　　4、文体部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。　　四、部门经费制度　　1、部门经费来自于部门所有成员（包括部长、副部长），干事每人每学期3

6、0元，部长、副部长每人每学期50元，集资总额作为每学期部门内部活动开支，当期剩余转到下期资金总额内；　　2、选举出一名财务管理员，管理每学期的部门经费开支，财务管理员必须将每次的经费开支明细记录在册，无论开支大小；　　3、当每次的经费开支超过50元时，必须经由部长、副部长审批，决定是否该支出;否则,一切后果财务由财务管理员负责;　　4、每学期的集资只能作为部门公共开支,任何人不得以私人事由动用资金,否则一切后果由财务管理员承担;　　5、每个月月底由部长、副部长进行月底查账，各干事可以进行督查。　　以上条例请部门各位干事积极响应和遵守，团结在部长周围，为文体部打造更好的明天。　　五、部门惩罚制度

7、　　1、例会迟到五分钟，男生罚俯卧撑10个，女生蛙跳10个；迟到十分鈡，男生罚俯卧撑20个，女生蛙跳20个；依此类推。　　2、晨练或者全体成员大会迟到者，部门通报批评；缺席者（事假除外），写200字以上的检讨书。　　3、大型活动缺席或不参与者，部门例会时当众做检讨，并记入期末总结；　　4、　　文艺部成员请假条　　部长：　　你好，我因________________________的原因，缺席（请假