制定文体部奖惩制度

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1、制定文体部奖惩制度  篇一:教育科学系文体部奖惩制度  教育科学系文体部奖惩制度  1.对积极参加系内活动的个人加1分/次,取得名次者加3分/次;若名次为一、二、三名,则分别再加分、1分、分/人/次。  2.对积极参加校级活动者,参加者加3分/次,取得名次者加5分/次,若名次为一、二、三名,则分别再加3分、2分、1分/人/次。  3.认真对待每天的早操,无故旷操者扣本人2分/次;无故迟到早退者扣本人1分/次。  4.对积极参加国家、省、市级活动的个人加5分/次,取得名次者分别加10、8、7分。  5.在体育达标中,班级系部组织活动表现突出者加5分。  教育科学系学生会  XX年6月  篇二:文

2、体部内部规章制度  文体部内部规章制度  一、考勤管理制度  考勤管理制度是为了严肃每次考勤会议而特意制定的一项内容,其主要目的在于培养部门成员的时间观念,让部门成员能够理性而严肃地对待每一次会议。  1、本部门每周星期五19:00在团学办公室召开例会,部门成员必须提前5分钟到达会场,不得早退,不得旷会,不得无故缺席;请假者需说明请假的理由,部长同意方可,否则按缺席记;迟到三次者算一次缺席,缺席三次以上者算自动退出部门。  2、每人以10分制为基础。会议缺席者扣分;迟到者扣分;提出好的活动策划加分;积极配合其他部门活动者加分。  3、每次会议,部门成员必须带好会议记录本以及工作牌,并随时记录好

3、会议内容,每月月底上交会议记录本。  4、凡本部门人员必须认真对待每一项任务,在自己的工作完成之后,可帮助自己部门内别的干事一起工作。  5、在每次的活动开展后,干事应向部长汇报工作,并写一份月活动总结和下一月工作计划。(以交电子稿为最好)  6、干事有参与系团内部评优、奖励、提拔、退出的权利;有参加文体部组织和举办的各项活动的权利;有维护本部利益和名誉,为本部服务的义务;有配合部长、副部长和其他干事参加部内工作的义务。  7、推选出一名考勤记录员,记录每次例会的考勤情况。  8、部门内任何成员,无论因什么原因退出者,需上交辞职信,否则,将上报团支部处理。  二、活动管理制度  活动管理制度是

4、为了能在活动开展前后,更为有效地将活动进行下去,达到活动开展的最终目的而进行的一项规章制度,其目的在于让活动的相关程序能有秩序的开展、完成。  1、活动准备中,部门成员不得无故推脱活动相关责任,必须按质按量完成,并且服从部长的安排,有意见者可以在会议上提出。  2、活动进行时,部门成员应坚守自己的岗位,不得无故缺席。  3、活动开展后期,部门成员要对活动进行总结,并且上交活动心得。  4、参与人员的名单将一并记录本部门档案中,实施加减分制。在每学期期末考核时,部门内部评选出最佳表现奖和优秀个人奖,并给予适当奖励。  5、作为文体部的一名成员,就必须要起到模范带头的作用,必须自己先使自己成为一名

5、优秀的人。因此,部门成员要积极培养自己的特长,坚持“有特长者继续发扬,无特长者积极培养”的原则。  三、文体部成员守则及要求  1、文体部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力,处理好三方面的关系:与部门内部成员之间的关系、与团学其他部门  成员之间的关系、与其他各系文体(文艺)部成员间的关系,认真负责地完成部长交给的任务。  2、文体部成员要树立全局观念,服从安排,任劳任怨。  3、文体部成员应具备协调配合精神,同舟共济,互相帮助。  4、文体部成员要严格要求自己,遵守组织纪律,秉公办事。  四、部门经费制度  1、部门经费来自于部门所有成员(包括部长、副部长),干事每人每学期3

6、0元,部长、副部长每人每学期50元,集资总额作为每学期部门内部活动开支,当期剩余转到下期资金总额内;  2、选举出一名财务管理员,管理每学期的部门经费开支,财务管理员必须将每次的经费开支明细记录在册,无论开支大小;  3、当每次的经费开支超过50元时,必须经由部长、副部长审批,决定是否该支出;否则,一切后果财务由财务管理员负责;  4、每学期的集资只能作为部门公共开支,任何人不得以私人事由动用资金,否则一切后果由财务管理员承担;  5、每个月月底由部长、副部长进行月底查账,各干事可以进行督查。  以上条例请部门各位干事积极响应和遵守,团结在部长周围,为文体部打造更好的明天。  五、部门惩罚制度

7、  1、例会迟到五分钟,男生罚俯卧撑10个,女生蛙跳10个;迟到十分鈡,男生罚俯卧撑20个,女生蛙跳20个;依此类推。  2、晨练或者全体成员大会迟到者,部门通报批评;缺席者(事假除外),写200字以上的检讨书。  3、大型活动缺席或不参与者,部门例会时当众做检讨,并记入期末总结;  4、  文艺部成员请假条  部长:  你好,我因________________________的原因,缺席(请假

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