科技创新激励政策实施细则

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1、科技创新激励政策实施细则为进一步调动广大员工的创新积极性，充分激励他们忠诚企业，勇于创新，根据《科技创新激励政策》（潍柴动力人字﹝2012﹞36号文）的文件精神，制定本实施细则。适用范围：潍柴本埠（含重庆分公司）参与创新的全体员工（不含公司级助理及以上领导干部）。1、创新评奖激励实施细则1.1创新奖项设立创新奖项分设为国家级、省部级、公司级三种：1.1.1国家级分为：国家技术发明奖、国家科技进步奖和国际科学技术合作奖一等奖和二等奖；1.1.2省部级分为：省部级科技进步奖一等奖、二等奖和三等奖；1.1.3公司级分为：公司级创新项目奖、科技创新奖、科技创新新秀奖。

2、公司级创新奖原则上每两年评审一次，由创新评奖委员会对企业的创新项目进行评审。奖励标准：评奖年度参考社会和同行业薪资水平、企业实际情况确定。1.2公司级创新奖项评审程序1.2.1单位推荐所在单位根据本单位员工在上两年度内的创新情况，提出推荐人选和推荐项目。1.2.2组织评审创新评奖委员会对推荐人选的工作业绩和项目进行评议，并提出初步评选意见和各等级奖项。1.2.3领导审批对评出的创新项目奖、科技创新奖、科技创新新秀奖人选报经公司领导批准后予以表彰奖励。2、岗位晋升激励实施细则2、1岗位晋升激励原则2.1.1对获得国家级奖的主持人，直接聘任为首席工程师一。项目二至

3、五位参加人，直接聘任为首席工程师二。已经达到晋升后级别的，晋升一档薪级，并按年度目标收入的50%加发年薪。2.1.2对获得省部级科技进步一等奖的主持人，直接聘任为首席工程师二。项目二至五位参加人，直接聘任为首席工程师三。已经达到晋升后级别的，晋升一档薪级，并按年度目标收入的40%加发年薪。2.1.3对获得省部级科技进步二等奖的主持人，直接聘任为首席工程师三。已经达到晋升后级别的，晋升一档薪级，并按年度目标收入的30%加发年薪。2.1.4对获得省部级科技进步三等奖的的主持人，参照公司级创新项目奖三等奖予以激励。2.1.5对获得公司创新项目奖一等奖的主持人，直接聘

4、任为首席工程师三或管理专家三，已经达到晋升后级别的，晋升一档薪级。2.1.6对获得公司创新项目奖二等奖的主持人，直接聘任为主任工程师三或管理专家六，已经达到晋升后级别的，晋升一档薪级。连续两次及以上获得公司创新项目奖二等奖的主持人，直接聘任为首席工程师三或管理专家三，已经达到晋升后级别的，晋升一档薪级。2.1.7对获得创新项目奖三等奖的主持人，优先聘任为主任工程师三或管理专家六，已经达到晋升后级别的，晋升一档薪级。以上奖项单一项目重复获奖的按最高标准奖励。2.1.8对获得创新奖的人员，直接聘任为主任工程师三或管理专家六，已经达到晋升后级别的，晋升一档薪级。2.

5、1.9对连续三次获得创新新秀奖及上述奖励的（含创新奖和项目主持人，不含参与的项目奖）人员直接聘任为主任工程师三或管理专家六，已经达到晋升后级别的，晋升一档薪级。获得创新新秀奖但不符合该条款上述条件的人员，优先聘任为主管工程师四或业务主管四，已经达到晋升后级别的，晋升一档薪级。2.2岗位晋升办理程序2.2.1单位推荐各单位对符合岗位晋升条件人员，填写《岗位晋升激励审批表》，经单位领导审核并签署意见后，报人力资源部。2.2.2审核审批人力资源部对各单位上报的岗位晋升人员进行审核，并将审核后符合晋升条件的人员进行汇总后，报公司领导审批。2.2.3岗位晋升根据领导审批

6、结果，人力资源部对符合晋升条件人员的岗位级别进行调整，同时调整薪级标准。2.2.4薪级调整时间薪级调整自评奖年份的1月起执行。2.2.5岗位晋升激励细则自2012年1月1日起执行。3、培训提升激励实施细则3.1培训资格推荐3.1.1在潍柴工作满三年，从事本岗位满2年，具有创新成果的硕士研究生和主任工程师。3.1.2在潍柴工作满三年，从事本岗位满2年，具有创新成果的优秀本科生和主管工程师。3.1.3近3年内企业级标兵、劳动模范、企业级以上荣誉称号的获得者；或近5年内至少有2年年度考核为优秀者，优先推荐。3.1.4、承担着公司相关技术领域的研究工作并具有较高水平的

7、科技人员，优先推荐。3.2培训提升方式3.2.1国内外知名学府的在职教育，包括在职博士与在职硕士，学费由企业承担。3.2.2国内外知名院校进行学术交流，交流费用由企业承担。3.2.3国内外知名企业参观考察，考察费用由企业承担。3.3培训期间待遇3.3.1经公司推荐参加在职研究生教育的员工，并取得国家颁发的博士或硕士学位证书的，在干部使用、工资待遇、职称晋升等方面，享受有关政策规定的同等研究生相关待遇。3.3.2经公司推荐参加在职研究生教育的员工，在职非脱产学习期间，其工资、津贴、补贴、奖金和各项福利待遇及职务(职称)晋升均不受影响；脱产学习期间，只停发创新工资

8、，其薪酬享受在岗同级别的待遇不变，车补