公司员工的规章制度

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1、公司员工的规章制度　　篇一：小公司员工规章制度　　员工规章制度　　为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：　　一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。　　二、工作期间不可因私人情绪影响工作。　　三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。　　四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。　　五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚

2、实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。　　六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。　　七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。　　八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如　　确实需要，应以重要事项陈述为主。??接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的

3、电话，违者扣罚10元/次。　　十、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2，迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户

4、投诉者）。　　十一、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职者只发放工资的60%。　　十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：　　1.连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。　　篇二：公司规章制度范本(详细版)　　沈阳怡诚科训科技　　有限公司　　规　　章　　制　　度　　XX年8月17　　领用人签名：日颁布　　沈阳怡诚科训科技有限公司　　规章制度　　第一章总则　　本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉

5、以本规则办理。　　第二章员工日常行为规范　　第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一　　律解职。　　第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关　　规定处罚。　　第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对　　外应严守职务机密，维护公司形象。　　第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。　　第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。　　第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，　　不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。　　第七条员工应时刻维护公司利益

6、，勇于制止任何损害公司利益的事情。　　第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得　　跃级呈报。　　第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实　　执行业务，提升工作效率。　　第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；　　第十二条热情接待公司来访人员；　　第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，　　做到有始有终；　　第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场

7、所，因而发　　生事故者依法论处。　　第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打　　印机、饮水机等设备的电源关闭。　　第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财　　物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。　　第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为　　第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外　　招摇撞骗。