劳动教养制度优点

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1、劳动教养制度优点　　篇一：浅谈我国劳动教养制度存在的问题及改革路径选择　　浅谈我国劳动教养制度存在的问题及改革路径选择　　【摘要】本文从一起劳教行政处罚案件谈起，阐述了我国劳动教养制度存在的问题，在此基础上提出了改革的路经选择。　　【关键词】劳动教养制度行政处罚　　一、案情回放　　XX年8月6日，上海市劳动教养管理委员会做出劳动教养决定书，该决定书认定：XX年7月9日，侯某某为向他人索讨赌债，纠集徐某某、张某某、陈某某、胡某、刘某某、颜某等人，携带大砍刀、折叠刀至上海市江场路1400号附近时，被发现并当场查获。刘某某不服

2、该劳动教养决定，提起行政诉讼，请求依法确认劳动教养决定书违法，并予以撤销并赔偿损失。　　对于原告诉上海市劳动教养管理委员会劳动教养行政处罚一案，一审法院认为：被告在劳动教养决定书中，仅对侯某某等七人的行为进行了概括性的认定，对刘某某实行了哪些寻衅滋事行为，则未做出具体的认定；被告做出的劳动教养决定书认定事实不清、主要证据不足，适用法律法规错误，依法应予撤销。　　对于原告刘某某诉上海市劳动教养管理委员会劳动教养行政赔偿一案，一审法院认为：被告据此对原告采取的限制人身自由的强制措施，侵犯了原告的人身权，被告自XX年8月9日起

3、至释放日止，按每天元支付原告刘某某被限制人身自由的赔偿金。被告上海市劳动教养委员会在本判决生效之日起十日内付给原告刘某某。　　一审宣判后，被告对二案均不服，上诉至东营市中级人民法院，二审法院东营市中级人民法院经审理认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法；上诉人的上诉理由不能成立，上诉主张不予支持。案经审判委员会讨论决定，判决驳回上诉，维持原判。现案件已经自动履行完毕，被告共赔偿原告限制人身自由的赔偿金元。　　本案的处理中涉及我国的劳动教养制度适用，从案例中可以看出我国的劳动教养制度存在合法性不足、合理性令人质

4、疑、审批权缺乏监督等诸多问题，这与当前我国依法治国和建设法制社会的治国方略是及不相称的，不得不引起我们的对该项制度的反思。　　篇二：北邮人力资源管理阶段作业二　　北邮人力资源管理阶段作业二　　一、多项选择题（共20道小题，共分）　　1.影响组织人力资源报酬的内部因素有（）　　A.人力资源市场供求关系　　B.组织的生产经营状况　　C.组织的理念与薪酬政策　　D.组织的工资管理制度　　E.员工的绩效状况　　知识点:阶段作业二　　学生答　　案:[B;C;D;E;]　　得分:[5]　　提示:　　2.薪酬管理的原则主要有（　　A.

5、薪绩一致　　B.业绩优先　　C.分享利益　　D.目标管理　　E.合法　　知识点:阶段作业二　　学生答　　案:[A;B;C;D;E;]　　得分:[5]　　提示:　　3.间接薪酬包括（）。　　A.业绩工资　　B.养老保险　　C.带薪休假　　D.培训教育资助　　E.集体旅游　　知识点:阶段作业二标准答案:B;C;D;E试题分值:）。标准答案:A;B;C;D;E试题分值:　　学生答[B;C;D;E;]案:　　得分:[5]　　提示:　　标准答B;C;D;E案:试题分值:　　4.影响绩效的因素包括（）等。　　A.技能　　B.激励　　

6、C.环境　　D.效率　　E.机会　　知识点:阶段作业二　　学生答[A;B;C;E;]案:　　得分:[5]　　提示:　　5.根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。　　A.操作工　　B.管理者　　C.分析师　　D.辅助员　　E.领导人　　知识点:阶段作业二　　学生答[A;B;C;D;E;]案:　　得分:[5]　　提示:　　6.劳动争议的处理原则有（）。　　A.合法原则　　B.公正原则　　C.及时原则　　D.着重调解原则标准答A;B;C;D;E案:试题分值:标准答A;B;C;E案:试题分值:　　E.用人所长原则　　知

7、识点:阶段作业二　　学生答[A;B;C;D;]案:　　得分:[5]　　提示:　　7.订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。　　A.目的合法　　B.主体合法　　C.内容合法　　D.程序形式合法　　E.行为合法　　知识点:阶段作业二　　学生答[A;B;C;D;E;]案:　　得分:[5]　　提示:　　8.职业生涯具有（）等性质。　　A.独特性　　B.发展性　　C.阶段性　　D.终生性　　E.互动性　　知识点:阶段作业二　　学生答[A;B;C;D;E;]案:　　得分:[5]　　提示:　　9.保谷六郎认为职业具有（）等特点。　　A

8、.经济性标准答A;B;C;D;E案:试题分值:标准答A;B;C;D;E案:试题分值:标准答A;B;C;D案:试题分值:　　B.技术性　　C.社会性　　D.伦理性　　(转载于:小龙文档网:劳动教养制度优点)E.连续性　　知识点:阶段作业二　　学生答标准答　　案:[A;B;C;D;E;]案:　　得分:[5]试题分　　值: