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时间:2018-09-29
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1、单位规章制度贴出来,没口头通知 篇一:公司规章制度公告 篇一:企业规章制度如何公示最合适 企业 规章制度如何公示最合适,并具有法律效力。 在《劳动合同法》 下,企业的规章制度必须经过民主合法程序制定,并公示或告之劳动者,才具有法律效力。 但通过何种方式公示才最合适,最有效呢?这令许多企业hr工作者有所困惑。 (一)法律条款及风险: 1、法律条款:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动 者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险
2、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳 动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方 案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工 会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 2、法律风险:(1)未经合法公示的企业规章制度无效,不具法律效力,不能作用处分违纪员 工的依据。(2)用人单位 的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。--《劳 动合同法》第三十八条第四项规定。(3)《劳动合同法》第八
3、十条用人单位直接涉及劳动者 切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动 者造成损害的,应当承担赔偿责任。 (二)适合的公示方式: 1、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式: (1)召开员工大会 公示或全体员工参加培训学习,并保留相应的有员工签名的会议或培训记录; (2)在《员工入职 登记表》背面印刷企业规章制度,请员工入职时阅读签字,声明已阅读了解及同意遵守。 (3)每个员工发放 一本企业的规章制度小册子,并要求员工阅读及制作签收表格,让员工确认阅读签收并承诺 遵守。 (4)在《劳
4、动合同》 中增加企业的规章制度为合同附件,确认员工已阅读理解企业的规章制度,并承诺遵守。 通上述方式公示的 企业规章制度,基本合理合法,具有法律效力,且有确确实实的员工签名证据。 2、现时部分企业取用但不太合适的公示方式: (1)在企业的内部公告栏、宣传栏张贴。 (2)在企业的公司 网站内公布。 (3)通过电子邮件 发送通知。 (4)口头通知。通 过上述四种方式公示的,往往存在一个问题,收集证据很困难,以至发生劳资纠纷时,举证 不了。在此建议企业的hr工作者最好不要采用上述方式进行公示企业规章制度。 篇二:关于规范公司各
5、项规章制度的通知 各部 门(中心):近年来,随着公司各项工作不断推进,公司及各部门(中心)相继制定出台了 许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章 制度管理,完善修订各项规章制度内容,经公司研究,决定进行公司规章制度汇编工作,具 体要求如下: 一、此次汇编的规 章制度类别分为:工作职责、岗位职责、管理规定(办法)、操作流程、应急预案、行业规定 及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度(通知)。 二、公司质量、环 境管理体系受控部门,在汇编本部门规章制度时,可参照《质量、环境管理体系文件作
6、业指 导书》中的相关内容进行修改、完善。 三、各部门(中心) 制度内容力求贴合工作实际,便于实施操作。 四、时间安排 1.自即日起,各部 门(中心)对各项规章制度进行梳理,形成汇编目录,于5月30日前,以电子版形式交至公 司办公室。 月30日前,各 部门(中心)根据工作实际,对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善,形成制度汇 编初稿,以电子版形式交至公司办公室。 月20日前,各 部门(中心)完成本部门的制度汇编,定稿后以书面形式,经编制人、核对人以及部门负责 人签字后,连同电子稿件交公司办公室汇总。 月份前,总公
7、 司办公室对各部门制度进行编辑、汇总,形成公司的制度汇编,提交总经理办公会议审定。 月份前公司 制度汇编定稿,并交付印刷。 五、公司此次规章 制度的汇编工作,是对公司各部门(中心)制度化管理工作的一次检查和促进,希望各部门 (中心)高度重视,科学组织,认真修订,务必全面按时细致地完成此项工作。 后勤服务总公司 XX年5月14日 篇三:公司规章制度公示方法 分享 个知识点:规章制度合法公示程序不可少 XX年4月15日 张先生加入了一家外资公司,双方签订了为期3年的劳动合同,张先生任经理助理的职务, 每月工资8000元。然而
8、好景不长,在XX年9月他就来到当地仲裁委,申请仲裁,请求撤 销单位解除劳动合同的决定,并恢复双方劳动关系。XX年8月因工作需要,上司要
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