社保、公积金相关问题

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社保、公积金相关问题——（之基础篇）以公司岗位工资（五险一金基数）为缴费标准。每月发放工资时，缴纳的是当月社保和公积金。（如6.20日发放5.1-5.31的工资，扣除的保险和公积金费用是6月的金额）社保缴费比例养老失业医疗工伤生育公司20%个人8%公司2%个人1%医疗9%个人2%+2公司0.5%公司0.7%医疗保险个人部分的2元，如有社平工资补差，则不再重复收取。公积金缴费比例：公积金公司7%个人7%例：某员工岗位工资为1200元/月，正常情况下，每月个人承担五险一金的金额核算如下：养老：1200*8%=96元失业：1200*1%=12元（户口属于农村户口的，个人部分不缴纳）医疗：1200*2%+2=26元公积金：1200*7%=84元该员工每月个人应承担的社保及公积金总金额：96+12+26+84=218元公司每年年初定出当年的工资标准，作为缴纳本年五险一金的基数，申报之后除国家规定的社会平均工资调整外，其它工资调整的，均不变更本年缴费基数，于次年变更。 社保、公积金相关问题——（之社平工资篇）社平工资：全称即为【社会职工的平均工资】。每一年，各地都会出台当年的社平工资。重庆市一般在5-7月间公布当年社平工资，而职工参保的基数也会每年根据社平工资的金额来做出调整，最低参保基数一般为社平工资的40%2012年重庆市社平工资为：3337元/月参保的最低标准为：3337元*40%=1335元今年7月，社保局出台本年社平工资，各单位对于未达到社平最低缴费标准的员工进行差额补收。例：某城镇员工于今年2月参保养老和失业，4月参保医疗、工伤和生育，参保基数为1200元。7月社保费用（正常+补收）核算如下：1.（正常）参保基数调为今年社平最低缴费基数：1335元，计算7月社保正常费用：养老：1335*8%=106.8元失业：1335*1%=13.35元（户口属于农村户口的，个人部分不缴纳）医疗：1335*2%+2=28.7元合计：106.8+13.35+28.7=148.85元2.（补收）即把2-6月份不足1335的金额作为补收的基数，从参保月份开始补收，有几个月就补几个月。（养老和失业一般是从试用期开始参保，而医疗即从转正后月份开始参保），计算补收费用：养老：（1335-1200）*8%*5个月=54元失业：（1335-1200）*1%*5个月=6.75元（户口属于农村户口的，个人部分不缴纳）医疗：（1335-1200）*2%2*3个月=8.1元合计：54+6.75+8.1=22.95元3.该员工7月社平补差加正常缴费，总金额为：148.85+22.95=171.8元。 社保、公积金相关问题——（之申报工资后补差篇）公司于每年年初申报当年的工资基数到社保局备案，作为本年度缴纳社保的标准。超过社平工资40%的员工，若工资申报前后基数不一致，须按申报后工资补缴。（申报后的工资不低于社平40%的，则把较高的一个金额作为缴费标准。）例：公司于2012年3月出台新一年的工资基数，某城镇户口员工1-3月缴费基数为1500元，4月开始调整为1800元，该员工本月补差核算如下：本月正常费用：养老：1800*8%=144元失业：1800*1%=18元（户口属于农村户口的，个人部分不缴纳）医疗：1800*2%+2=38元合计：200元本月补差费用：养老：（1800-1500）*8%*3个月=72元失业：（1800-1500）*1%*3个月=9元（户口属于农村户口的，个人部分不缴纳）医疗：（1800-1500）*2%*3个月=18元合计：99元该员工本月应扣社保费用：200+99=299元。如例题中该员工1-3月的缴费基数为1200，则补差费用的基数就应该用（1800-1200）的差额来核算。注：补差费用核算中的月份数，是该员工今年在本单位开始参保的月份起始时间。