兼职内审员管理规范

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1、兼职内审员管理规范　　篇一：内审员开考核管理办法　　BG/XX-04　　三标一体化实施内审员考核管理方案　　为确保三标一体化管理体系按计划时间和要求得到有效建立和运行，特制定内审员考核管理办法。　　标准化管理是企业各项工作持续改进的重要手段，内审员是标准化管理与领导连接的纽带，检查、内审结果是各单位、部门工作业绩评价考核的依据，是领导决策、管理、改进的重要信息来源，持续有效地开展管理体系内部检查、审核，领导重视是关键，内审员则是推动标准化管理的骨干力量。　　公司内审员分布在各单位，有兼职和专职内审员，在CNCA（中国国家认证认可监督委员会）批准的

2、培训机构参加规范培训取得内审员资格证，保持相对的独立性、公正性，其职责是：　　a)负责改进所在部门管理体系的工作。　　b)遵守有关的审核要求，并传达和阐明审核要求；　　c)参与制定审核活动计划，编制检查表，并按计划完成审核任务；　　d)将审核发现整理成书面资料，并报告审核结果；　　e)整理、保存与审核有关的文件；　　f)配合和支持审核组长的工作；　　g)协助受审核方制定纠正措施，并实施跟踪审核；　　h)验证由审核结果导致的纠正措施的有效性；　　既要做好本单位标准化管理各项工作，必要时参与公司内部检查、审核活动，是维持、提高管理体系运行效果的重要岗

3、位。通过几年的管理实践证明，除了每年对内审员进行提高培训外，还必须对各单位在岗内审员的管理水平、参与审核业务能力、综合素质等结合公司和本单位标准化管理工作情　　况，进行考核和奖惩，以促进、激励提高内审员综合素质，做好本单位标准化管理，参与公司内部检查、审核活动，推动和促进企业管理体系持续有效运行。　　为此，由管代组织对在岗内审员进行一次考核、评价和奖惩；考核如下：采用百分制考核、倒扣分值方法计算分值，作为年底考核、评价依据。　　1.考核、评价办法　　支持和改进所在部门或单位管理体系工作，按时报送整改材料，迟报一天扣5分；　　整理、保存与审核有关的

4、文件，在审核发现归档混乱，不能及时提供资料的扣2分/次；　　参与审核活动，编制计划、检查表，并按计划完成审核任务，不按时参加或者不参加，取消年底考核、评价资格；　　配合和支持审核组长的工作，不服从分工，有意刁难者扣10分/次；　　现场审核，收集并分析审核信息，验证其真实性、准确性，记录完整性，审核记录不完整扣2分/次；　　始终遵守审核纪律，不遵守者扣3分/次；　　审核、检查时，查出一个严重不合格项奖4分，查出一个一般不合格项奖3分，查出一个轻微不合格项奖2分；　　开会、培训学习迟到、早退扣5分/次；　　认证审核，若因所(来自:小龙文档网:兼职内审

5、员管理规范)在单位、部门不能通过，与责任部门负责人作同样处理。　　2.评价结果：　　分为：优（95分—100分）、良（90分—94分）、合格（80分—89分）、不合格（79分—79分以下）四类。　　3.奖惩办法　　公司拿出元作为内审员激励奖；　　根据个人考核得分进行奖惩，本部门、单位年度考核得分占60%；个人考核得分占40%；　　考核不合格者取消奖金分配,连续两年不合格取消内审员资格；　　奖金计算法：奖金总金额÷总分数×个人所得分数；　　连续两年考核评价有效或对内审工作有突出贡献的，可优先聘用到相应的管理岗位。　　标办　　二00九年十月九日　　篇

6、二：622-内审员_管理_规定_-公司　　内审员管理规定　　1目的　　规范公司各部门及饲养场区的内审员管理　　2范围　　公司纳入ISO各部门、种鸡场、孵化场、原种猪场、饲料厂　　3要求　　公司纳入ISO的部门、种鸡场、孵化场、原种猪场、饲料厂等，以上部门、场（厂）区应至少有一人兼职担任内审员，种禽事业部场长必须具有内审员资格。　　4内审员定义　　a）内审员：全称为内部质量审核员，通常由既精通ISO9000国际标准又熟悉本企业管理状况的人员担任。按照ISO9000标准要求，凡是推行ISO9000的组织每年都要进行一定频次的内部质量审核，内部质量审核

7、由经过培训的有资格的内审员来执行审核任务，内审员为兼职；　　一般来讲，内审员资格的获得是指持有专业认证公司颁发的资格证书。益生公司的管理者代表、体系专员、种禽事业部体系管理员等必须持有这种证书；　　公司同时实行“益生内审员”内部自我认定办法，详见第7条款；　　b）“益生内审员”是指参与了益生公司人力资源部、质控部等部门组织的ISO9000知识培训并通过理论考试且在实践中考评合格的人员，属于公司内部认证。详见第7条款；　　c）当值内审员：益生公司自我定义的，是指具有内审员或“益生内审员”资格，且在个人所属部门场区中履行下列第8条款所规定职责的人员

8、。　　5任职条件　　生产场区内的“当值内审员”必须由具有管理职务的人员兼职担任。场区仅设一职的，由第一负责人兼职担任；　　公司鼓励全部已