员工入股分利制度

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1、员工入股分利制度　　篇一：员工内部自愿出资入股协议书　　员工内部自愿出资入股协议书　　甲方：有限公司乙方：员工　　此协议本着双方自愿、平等的原则，为建立健全全公司的利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益和员工利益实现共同发展，特此以下协议：　　一、入股的条件及对象：　　1.对公司有突出贡献者，个人自愿申请，上级主管审批同意，经董事长认可方可入股；　　2.以中高层管理人员为主，基层员工为辅为入股对象的指导思想。　　二、员工内部持股股份的性质　　1.该股份享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红。　　2.该股份享受企业经营状况的知情权

2、。　　3.该股份不享受企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。　　三、入股政策　　1.所入股的结算单位名称　　2.所入股结算单位的每股金额　　3.所入股的股份上限　　4.本次入股的股份金额占%　　5.入股资金一次性支付方式，入股资金作为流动资金用于公司日常经营。　　四、分红政策　　1.年度纯利润的计算办法：结算单位该财政年度的总收入－该财政年度的总成本=该财政年度纯利润。成本包括：工资、佣金、房租、税收、经营费用(差旅费、通讯费等），等其他开支。　　2.分红的计算方法：年度纯利润的50%为当年的分红，另外50%利润进入该公司储备金，股东按入股比例计算分红。　　3.分红的时间及次

3、数：每年阳历1月1日-12月31日年度结算后，1月内分红，一年一次。　　4.每半年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及纯利润的情况。　　5.如公司亏损则不分红。　　6.股改不是发福利，已入股的公司骨干，如未能有效行驶股东权利或义务，或不能完成公司赋予的任务，报董事会审议，可以减股或赎回股权。　　五、退出政策　　1.转让时股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算。　　2.转让时要有董事会通过，否则不得转让。　　3.五年内离职的只退还股本金，五年以后离职的双倍退还本金。　　4.入股员工离职后，三年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业，否则按国家相关规定追究法律责任。　　六、保密协

4、议：本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须有保密责任，一旦发现泄密，将追究其法律责任。　　1.其余未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决，协商无效经由人民法院依法裁决，本协议自双方签字并入股款到账起生效。　　甲方：乙方：　　年月日年月日　　篇二：员工持股方案及公司入股注意事项　　新股东公司入股注意事项　　一、首先应该确定新加入的股东是准备用现金，还是实物或技术入股。除现金外，实物或技术应通过评估先确定价值。二、如果新加入者投入的是现金，可采取增加原公司的注册资本和原股东转让其部分投资而保持原注册资本不变两种参股方式。　　1入股之前先搞清公司到底有多少家当，也就是净资产有多少，有条件的话

5、，请会计师事务所审计一下比较放心，当然如果公司比较小，也就无所谓。　　2入股方式要搞明白，是新增注册资本，还是股权转让。　　3新增注册资本的话，要办好验资手续，修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。　　4如果是股权转让的话，要修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。　　三、由原公司的全体股东形成决议，同意不同意接受新股东加入及采用哪种方式，并签订股权变更协议、入股协议（包括股权比例、分红方案等）。　　四、如果是采用增加公司注册资本的方式，应该先将公司的资产进行评估，然后将公司评估后的资产和新投入的资金相加的总资产作为新的注册资本，按照新投入资金与评估后公司资产的比例确定新加入

6、股东的股份比例。　　五、如果采用新股东受让原股东投资的方式，应由原股东协商谁愿意出让手中的投资？原股东即可以出让部分投资减少投资比例，也可以出让全部投资退出股东会。这些都应该由原股东之间进行协商。　　六、如果原股东同意新股东用实物（仪器、设备等）或技术入股，也应先进行评估后再按照规定操作。　　七、登记流程：首先要到当地工商行政服务大厅领取相关表格然后拿着已有公司的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、还有现在法人的身份证、　　还有股东决议、以及变更登记表还有个人的一切证明，估计还要出资证明等。　　公司法有关条款如下:　　第三十三条：股东按照出资比例分取红利。公司新增资本时，股东可以

7、优先认缴出资。　　第三十四条：股东在公司登记后，不得抽回出资。　　第三十五条：股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资。股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。　　第三十六条：股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。　　第二十四条：股东可以用货币出资，也可以用实