员工入股－企业员工入股持股文集

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1、企业员工入股持股文集----国际企业成功管理案例奔驰的员工持股奔驰股份公司执委会里负责人事的机构打算把向员工发放企业盈利股票、职工股票、刺激个人的积极性这三者融为一体。1997年奔驰公司根据盈利情况直接向员工发放股票，这还是第一次。如果公司1997年的结算被计算出来的话，那么公司全体员工将得到一笔特殊的支付，前提是企业盈利至少达到15亿美元。这些盈利首先可以使每个员工得到额外的收入，付给每个员工的红利就增加38美元。企业效益好，向员工发的盈利股票就多。如果企业经营不好，那么发给员工的股票就汪，情况严重时甚

2、至一点也不发。这样一来，使员工们感到自己同企业息息相关外。除了新实行的盈利股票外，20多年来奔驰公司的员工们也可以购买职工股票。每年有40%-50%的有购买股票权的人利用了这种权利。如果谁从一开始就履行了认购股票权利的话，那么他在投资1.5万美元的情况下，1997年就可以得到价值4.5万美元的巨额股份（还不包括股息在内）。这就是说，他额外得到了红利。据估计，目前比较多的员工是处在这种幸运的形势之下。据执委会观察，这些员工把自己的股份视为存钱罐，而不是到斯后就得尽快变成现钱的有价证券。由于收益好，1996年

3、企业把每年的认股权从10股提高到30股。认购的股票越多，得到的补贴越多，每股最高可达450美元。奔驰公司实行的盈利股票加职工股票的做法是增强员工同企业息息相关意识的两个手段，这两个手段起到互补作用。一年的盈利股票由于是当年支付红利，因此起着短时间的刺激作用。而职工股票是对企业的投资，多数是长期的。这样的投资促使员工关注股票行情，他们会因为股票行情的变化而担忧或高兴。员工持股方案  概念解说   员工持股是建立现代企业制度的需要。即企业为了奖励员工努力工作，通过分红人股制度将一定比例的盈余分配给员工。制定切

4、实可行的员工持股方案，可以使公司与员工间利益明确、责权分明，更有效地调动员工的积极性，使员工全身心参与企业管理中来。  编写要点   员工持股方案通常包括分红和人股两部分，编写过程中应注意将分红及持股资格界定清楚，并明确分配以及计算标准。范 文××公司员工持股方案   ××公司于1975年创立于上海，并逐渐扩大规模扩充实力，使其产品远销国外。   ××公司于1992年6月成立产业工会，沟通意见，有关劳资双方问题多利用工会解决。该公司对员工福利相当重视，认为是企业的一种社会责任，也是一种无形投资，于是由劳资

5、双方依法选举福利委员，组成员工福利委员会。每月召开会议一次，共同研讨改进员工福利事宜，公司按月以营业额最高标准提拔40％为福利金，更通过分红入股制度，使劳工有参与，公司经营管理决策的机会，公司利益与员工利益相结合，劳资双方休戚与共   其具体的操作方法如下：   一、分红部分   ××公司为奖励员工辛劳贡献，增进工作绩致，自1995年起，依公司章程于每年盈余项下提拔lO％作为员工红利(即员工特别奖金)分配员工，待股东大会通过后，先保留一部分尾款(依当年总金额与实际需要而定)，作为重点配额，分发特别需予奖励

6、的员工，同时兼用为最后平衡单位间的差额补助，将全额分配给各工作单位；其分配条件，系参照各单位上年度红利配额、现有人数及当年红利总额等协议分配，而各单位的内部作业，是按组织层(班斗组_课一部一十厂_公司)，以个人工作绩致、工作责任、工作性质为主，再参考工作年资，并兼顾低所得者，由各级主管以权责审核分配。对当年服役员工、新进员工厦工作满1年后离职员工亦均参照相关条件配发红利。   该公司订有奖金(红利)发放办法，以作为实施分红的主要依据，其要点如下：   (一)分红的资格：以现任正式员工为限，临时及特别约职人

7、员均不包括在内。   (二)红利的金额：照公司章程提拔，如有增减，遵照股东大会决议办理。   (三)分配的比率：现职正式员工分配70％，领班以上各级主管人员分配20％，技术厦绩优资深人员分配10％。   (四)计算的标准：一般员工主要依薪资(本薪加出勤效率奖金)、年度考绩及服务年限等综合核计；主管领导人员接职位分级计配；总工程师比照总经理，工程师比照课长，技术员工比照组长等主管配额分别计算之；绩优资深人员，公司由各部级主管负责，工厂由各部课主管负责选配   (五)其他相关规定   1在公司工作满1年者，发

8、给奖励金的金额；未满3个月者不计，满3个月以上者，按月比例计算。   2当年度正值服役或退伍复职人员，以其实际工作天数核给；退休或离职人员在当年度工作未满1年者，不计；当年度曾受记过处分而未记大功抵消者，减发应得全额20％。   3支领日薪(工资)人员，在公司满1年以上未满2年者，核发奖励金全额的半数；工作满2年者，发给奖励金的全额。 二、入股部分   ××公司，在增资发行股票时，保留发行新股总额10％，以面值分别由员工承购，