古代选官制度演变,标准及特点

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1、古代选官制度演变,标准及特点　　篇一：我国古代选官制度的演变　　我国古代选官制度的演变　　在我国古代，一个国家的统治者能否有效地实施统治，和当时推行的选官制度有密不可分的关系。古代选官是否得当，直接关系到社会兴衰。我国古代选官制度是保证和巩固统治者统治的重要典章制度之一，是中央集权制度的一个重要内容。众所周知，我国从夏朝开始就进入国家时代，至清朝，我国古代选官制度经历了一个漫长的过程，对历朝历代都有深刻影响。　　一、我国古代选官制度发展的基本线索　　1、世袭制。　　夏、商、周时代：世袭制亦称世官制，盛行于夏、商、周时代。原始社会末期，“天下为公”的禅让制被破坏后，出现了“天下为

2、家”的世袭制。世袭制的特点是王权与族权统一。它通过家族血缘关系来确定天子和各级政府官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。进入封建社会，皇位世袭制和爵位世袭制也是一脉相承的，世袭制在私有制社会有利于保证中央集权和社会稳定。　　2、按军功爵禄制。　　战国商鞅变法时实行奖励军功，按军功授爵；贵族无军功不再授爵。这有利于打击没落的奴隶主阶级，增强新兴地主阶级的力量，也促进了封建社会国家制度的确立。　　3、察举制。　　两汉时期实行的是察举制度，又被称作选举制度。这是一种由“乡举里选”产生，经过地方官确认并定期向朝廷荐举人才的制度。所　　篇二：中国古代选官制度演变论文　　中国古代选官

3、制度的演变　　摘要：中国古代的选官制度是中国古代政治的一个重要组成部分。它的形成和发展经历了一个从简单到复杂，从低级到高级的发展过程，对中国古代社会产生了重要的影响。　　关键词：世官制；察举制；九品中正制；科举制　　中图分类号：d691文献标识码：a　　文章编号：1009-0118（XX）07-0193-02　　中国古代的选官制度是选拔人才的制度。选官制度是与国家同步出现于人类历史舞台。自三代到明清，形成了一个十分完整的发展序列。对此，历史上有不少学者做过总结。苏东坡说：“三代以上出于学，战国至秦出于客，汉以后出于郡县吏，魏晋以来处于九品中正，隋唐至今处于科举。”这一总结是有一

4、定道理的。它实际划出了中国古代选官制度的几个发展阶段。　　一般的的说，古代社会发展是受经济基础制约的。但是选官制度作为上层建筑的一个方面，对社会制度的演变，王朝的兴废也有重大的影响。历代选官制度的内容也十分广泛，包括多种选官途径，但是每一历史时期，总有一两种选官途径处于主导地位，它们对政治的发展起着重要的影响，是这一时期选官制度的主要代表形式。大家知道，历史上我国古代选官制度，萌芽于原始社会末期”军事明主制”时期的禅让制，而它的正式形成，则是进入阶级社会以后的事情。在奴隶社会和封建社会选官制度的发展大致可分为三个大阶段。即：世官制、察举制和科举制三个时代。　　篇三：中国选官制度

5、的发展史　　中国选官制度的发展史摘要：选官制度是保证封建制度的重要举措，是中国古代重要的典章制度之一，是中央集权制度的一个重要内容，历代统治者对此极为关注。它对中国古代教育的发展、文化的传承，社会的进步都有着极其重要的影响，可以说对我国古代社会兴衰胜败起着举足轻重的影响。本文将会对中国选官制度做一个简单的论述。　　关键词：中国选官制度变化　　引言：中国选官制度的发展历史悠久,随着国家的产生、发展而经历了曲折复杂的进程。其主要经历了从先秦时期的“王位世袭”、“世卿世禄”制到商鞅变法的军功爵制、汉代以来的征召察举制、魏晋南北朝的九品中正制、隋唐元明清时期的科举制，直到清朝末年科举制

6、被废除，以及到现在的公务员制度，共约3000多年。　　正文　　一、选官制度的变化　　1．夏、商、周时代：世袭制亦称世卿世禄制，盛行于夏、商、周时代。原始社会末期，“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后，出现了“大人世及以为礼”的世袭制。世袭制的特点是王权与族权统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。凡定爵位与官职者都世代享有采邑和封地。历史发展的角度看，它是历史的进步，其根源在于生产力的发展。　　2．军功授爵：秦国时期，统治者打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强，激励更多的有才能之人为国所用，壮大势力，统一天下。　　

7、3．察举制：汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，其中，察举即选举，是一种由下而上推选人才为官的制度，是两汉选用官吏最主要的途径；察举制，初期以“乡举里选”为依据，注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性，在选官制度日趋腐朽的情况下，出现了一批世代为官、把持中央或地方政权的豪门大族，累世公卿的世家地主因此形成并发展起来。后期，宦官把持用人大权，选官制度更加腐朽，出现“举秀才，不知书；察孝廉，父别居”的腐朽居面。另外，西汉皇帝还征召才能之士，令官吏陪同入京，授予官职。　　4九品中正制：魏晋南北朝时